Om goed en de mensen doen een goede baan, het moet goed worden gemotiveerd.Anders zijn werk zal niet leiden tot enig goed voor iedereen.Elke manager moet weten hoe om werknemers te motiveren.Ja, een persoon werk zoals het hoort, is het moeilijk, maar er zijn veel verschillende manieren, methoden, instrumenten die kunnen helpen bij het verhogen van de efficiëntie van de arbeid.
motiveren medewerkers kunnen materiële of immateriële aard zijn.Financiële prikkels bekend bij iedereen.Natuurlijk geld.Zij regeren onze geest en de wereld.Geef een man een fatsoenlijk salaris - het zal zo werken dat het niet eens denken aan het vuur, bedreigde hem met het ontnemen van de prijs, en hij begint te lopen als een eekhoorn in een kooi.
Immateriële motivatie van personeel moeilijker.De methoden die toestaan dat een persoon aan het werk te krijgen zonder verhoging of verlaging van zijn salaris, bestaan.Ze zijn veel.
Immateriële motivatie van personeel
In het algemeen stellen we vast dat in het kader van de motivatie om te begrijpen van de innerlijke energie die maakt iets te doen, voor het uitvoeren van een activiteit en ga zo maar door.
Immateriële motivatie van het personeel in verband met het scheppen van gunstige voorwaarden voor het gehele personeel, en voor elk van haar leden.
De tools omvatten dergelijke morele prikkels.In dit geval, het bedrijf erkent de verplichte bijdrage van elk een van haar werknemers om allerlei festivals, evenementen, corporate organiseren, voert loterijen, organiseert wedstrijden en ga zo maar door.In dit geval, elke werknemer heeft een kans om bepaalde privileges die zijn werk te vergemakkelijken krijgen, zal vrije tijd en ga zo maar door toe te voegen.Als voorbeeld is de situatie waarin de werknemers gegeven persoonlijk vervoer.
Immateriële motivatie van het personeel - het is ook het motiveren van de organisatie van de arbeid.In dit geval zijn alle gebaseerd op het opstellen van een geschikte werkschema, alsmede het deelnemen aan interessante projecten.Merk op dat een werknemer kan worden gevraagd om op afstand te werken, dat is niet op kantoor en thuis.
mogelijkheid om werktijden innig gewaardeerd te plannen.Principe één: om te gaan met hun werk - werk wanneer u wilt en waar je wilt.Velen zullen van hoge kwaliteit te doen simpelweg omdat ze niet willen terugkeren naar een normale routine.
Goodwill stimulatie van personeel in verband met personeelsbeleid.HR-afdeling van het bedrijf zou hebben om een goed systeem van invloed op de ontwikkeling van medewerkers.
Human Resource Management - een bijeenkomst van hoofden met zijn ondergeschikten, om bepaalde kwesties, met name de situatie, rapporten en zo verder te bespreken.Goede communicatie maakt het mogelijk het meest effectief beïnvloeden medewerkers hun denkwijze, noden enzovoort begrijpen.
is belangrijk op te merken, en organisatiecultuur.Het wordt ook wel collectief.Iedere medewerker moet een lid van het team voelen.En hoe kan het ook anders?Allemaal één doel, en daarom moeten elkaar steunen, trek naar achteren.Het bedrijf zal een nieuw niveau alleen te bereiken wanneer werknemers voelen de geest van het bedrijf, begrijpen dat het succes - het is hun succes ook.Om mensen te stimuleren, in dit geval, stelt bepaalde symboliek, gemaakt Souvenirs.
algemeen goed gemotiveerd personeel kan worden met behulp van verschillende soorten uitkeringen.Deze kan worden geassocieerd met alles.Dit kan een tarief, en de verstrekking van gratis maaltijden en geschenken aan kinderen op Nieuwjaar en ga zo maar door.Mensen snel wennen aan alles wat goed is en in de regel, probeer niet naar de plaats waar ze zijn warm en comfortabel te verliezen.
