Productiviteit - een maat voor de efficiency.Echter, is deze indicator gebruikt voor de evaluatie van de uitvoering van de taken in het personeel van de vennootschap of onderneming, en voor het functioneren van machines, personal computers, hun onderdelen en software.Gewoonlijk, het vermogen om het aantal producten of de hoeveelheid verwerkte per uur, minuut en seconde informatie te begrijpen.Contact met haar de waarde - complexiteit - weerspiegelt de tijd die nodig is om vrij te geven of de gegevens te analyseren.
basis voor effectieve zakelijke
belangrijkste punt op de agenda van een bedrijf is om de arbeidsproductiviteit in de tijd die nodig is om producten te vervaardigen en verhoogd zonder extra kosten van het inhuren van nieuwe werknemers te verhogen, dwz. E. Reduction.Daarom, op basis van de strategie en de doelstellingen en taken moet rekening worden gehouden met de fundamentele bepalingen van de verhoging en de factoren die het personeel aan te moedigen om beter in de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten werken.Zonder dit, kan er geen concurrentievoordeel niet het bedrijf een leider in de industrie te maken.
Formule prestaties
economische statistieken is het bestuderen van de prestaties van de onderneming met de hulp van een aantal indicatoren.De sleutel is om te ontwikkelen en te tijdrovend.Werkelijke prestaties - dit is precies het aantal producten vervaardigd door het bedrijf voor een bepaalde periode.Als we aanduiden Q de vrijgave van goederen, T - de arbeidskosten uur, is het mogelijk om een formule te maken.Dus de prestaties - is het product van Q en T, of P = Q x T.
Dit resultaat weerspiegelt de werkelijke prestaties van de onderneming.Prognoses verwachten kasstroom.Hierdoor kan de manager of supervisor om te zien wat de maximale hoeveelheid van de producten kan het bedrijf te geven in dit stadium van de ontwikkeling van de technologie.Extra kosten en de kans op downtime in deze formule houdt geen rekening gehouden.
Andere manieren om de effectiviteit van
beoordelen In de sectorale evaluatie van de economie arbeidsproductiviteit (PT) door middel van twee methoden: direct en factor.Voor de eerste methode vereist de volgende parameters: de huidige uitgang (O1) en de basis (D0) perioden, en de bijbehorende aantal personeelsleden (n1 en H0, respectievelijk).Zo
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Bij het gebruik van de productiviteit factor rekeningen - een maatregel die wordt berekend in verschillende fasen.De eerste vindt plaats classificatie parameters.De factoren worden in groepen verdeeld: organisatorische, technische en structurele volume.De eerste optie omvat de afgifte van werknemers en gelijk aan de verhouding van het aantal personeelsleden in de huidige periode en het verschil - in vergelijking met de vorige - procenten.
productiviteit factor wordt bepaald door het volume van productoutput groei aandeel voltijdwerknemers (in totaal) in procenten, gedeeld door 100. De structurele component gelijk aan het product van de complexiteit van het soortelijk gewicht van het product in de totale productie.Algemene rendement verkregen door de groei van elk van de drie factoren.
Verbetering van de productiviteit
grondbeginselen van elk bedrijf - is een rationeel en efficiënt gebruik van de beschikbare middelen, met inbegrip van arbeid.Het is logisch dat de directie wil de productie te verhogen, zonder de extra kosten van het inhuren van werknemers.(- Om het personeel te motiveren, creëren een organisatiecultuur die activiteit en hard werk waardeert de belangrijkste taak van het hoofd)
- managementstijl: deskundigen hebben een aantal factoren die de prestaties kunnen verbeteren geïdentificeerd.
- investeren in technische innovatie (het kopen van nieuwe apparatuur die overeenkomt met de eisen van de tijd, kan een aanzienlijke vermindering van de tijd besteed per werknemer).
- trainingen en seminars de kennis (kennis van de productie kunnen de medewerkers bijdragen tot de verbetering van het productieproces) te verbeteren.
Reserves personeel efficiëntie
toont de prestaties van de formule, de snelheid is niet constant, en kan worden gecorrigeerd door een aantal factoren.Onder hen is de belangrijkste plaats ingenomen door de technologische vooruitgang en de juiste organisatie van de arbeid.Verbetering van de technische element van de output, automatisering van functionele processen en de totstandbrenging van de communicatie tussen verschillende afdelingen kan de tijd die nodig is om vrij te verminderen.Aan de andere kant kan de arbeidsproductiviteit groei worden bereikt door de toepassing van wetenschappelijke management.Het is echter belangrijk om te begrijpen dat een stijging van deze indicator is niet altijd bevorderlijk voor de verbetering van de gehele onderneming.Dit vanwege het feit dat, volgens de klassieke economische theorie, produktiefactoren, samen met een harde grondstoffen (aarde) en kapitaal.
National beschikt
productie in de economie - het is het belangrijkste object van studie op internationaal niveau.Zoals in de meeste ontwikkelde landen van de wereld is er een vergrijzende bevolking, de uitgebreide manier zijn expansie onmogelijk.Daarom management betreft de efficiëntie van arbeidsintensief.Rusland in termen van groei van het land vooruit van de G7, de Midden- en Oost-Europa.Dit cijfer is een gemiddelde voor de Russische Federatie is 4%.Nu echter, het tempo begon geleidelijk vertragen vanwege het niet terecht gekozen model van economische groei.
In 2003-2008 arbeid efficiency is verbeterd met 6%, en in 2014 - slechts 0,8%.De productiviteit in de verschillende sectoren verhoogt ongelijk, zodat deskundigen wijzen erop dat de hoge werkloosheid een factor in de crisis kan zijn.Dit is te wijten aan het feit dat het ontslag van de werknemers in lage-profit sectoren zal leiden tot een overloop van de beroepsbevolking in een efficiëntere segmenten van de nationale economie.
