Veel vragen die kandidaten voor een bepaalde positie tijdens het interview zijn de belangrijkste, en hun antwoorden te geven aan de werkgever of wervingsbureau vertegenwoordiger noodzakelijke informatie over de aanvrager.Misschien iemand denkt dat de meeste interviewers zijn geïnteresseerd in zijn opleiding en werkervaring, maar niet altijd zo.
u - waardige kandidaat?
Soms is de werkgever niet over slechts een paar woorden van een potentiële werknemer te maken van het tot een passende conclusie.Het houdt rekening met alles: de wijze van spreken, en een soort van zuiverheid van meningsuiting, en de oprechtheid van de aanvrager.In de tweede afslag op de inhoud van het antwoord.Dus, bij het solliciteren naar een baan die je kan vragen:
- vertel ons iets over jezelf?Vaak, zelfs in dit stadium de kandidaat kan daarom moeilijk persoonlijke informatie (letterlijk enkele van de belangrijkste voorstellen) te worden voorbereid;
- redenen voor het verlaten van de vorige banen?Bij het huren van deze vraag is de sleutel - het antwoord op het onthult volledig de mate van betrouwbaarheid van de kandidaat, zijn loyaliteit en bereidheid om lang te werken op een plaats;
- vertel ons over uw ervaring om de functie waarvoor je solliciteert?Op de professionele ervaring die nodig zijn om duidelijk te spreken, hun woorden te bevestigen met de feiten.Het vermelden waard is over de uitgevoerde projecten, contracten of om klanten te trekken waard;
- Heb je jezelf als succesvol?Zelfs als je niet denkt dat het antwoord moet nog worden ja, ja, ik beschouw mezelf als een succes, Ik streef altijd naar de doelen te bereiken en weten hoe ze hun voordeel te gebruiken.Werkgevers zoveel vertrouwen heeft altijd een goede indruk;
- Weet u iets over de organisatie waarin je wilt werken weten?Vergelijkbare vragen voor een interview met de personeelsmanagers vragen vaak, zijn met name bezorgd over bedrijfsethiek en de cultuur van het bedrijf.Het is het beste voor te bereiden en informatie over de toekomstige werkplek eerste studie;
- Hoe kunt u uw kennis van de afgelopen jaren te verbeteren?Het beste is om een back-up zijn woorden laten de interviewer enig bewijs (als je ze hebt) na afloop van de cursussen, seminars, workshops of andere opleidingsactiviteiten;
- u aangeboden als een kandidaat voor een vergelijkbare positie in andere organisaties?Antwoord op deze vraag moet eerlijk zijn, anders is de werkgever zal beginnen te twijfelen aan de loyaliteit van de toekomstige werknemer.Ja, stuurde ik uit hervat, maar is klaar om zich te concentreren op het behalen van resultaten in dit bedrijf - het perfecte antwoord voor de werkgelegenheid;
- uw verwachte salaris?In geen geval kan niet eenduidig worden beantwoord.Het is het beste om te vragen in hoeverre kun je een klacht indienen en vragen van de interviewer over zijn straf.Anders zou een goed antwoord een reeks van worden "... totdat ....";
- vertel me wat goed je kunt een bepaalde organisatie te brengen?De meest succesvolle concurrent van de vraag bij het aanvragen van een baan, omdat het stelt u in staat om te praten over hun zakelijke kwaliteiten, vaardigheden en capaciteiten.Een grote kans om jezelf te presenteren met de beste hand - en probeer niet te missen.Geen gemeenplaatsen - om over te werken of om een deel van het team te worden.Iedereen is positief en actief is - om te leiden, te tekenen, te overtreffen of te verbeteren;
- of er iets irritant in de mensen om je heen?Wees zeer voorzichtig: de werkgever wil niet horen te spraakzaam collega's of chagrijnige voormalige baas.Goed antwoord kan worden gegeven pas na enige reflectie - en het antwoord is nee;
- Heeft u nog vragen?Verplicht!Vragen voor het interview bij het solliciteren naar een baan zou moeten worden - zorgvuldig ontworpen en geregistreerd.Nou, als ze betrekking hebben op de vooruitzichten voor de ontwikkeling van de organisatie, je eigen carrière werknemer of projecten die het zal moeten behandelen.Dat is wat de werkgever om u te evalueren als een betrokken en proactieve kandidaat en neemt een positieve beslissing om u toe te laten om het werk te helpen.
