Zodra een vrouw zich realiseert dat zij de moeder zal zijn, het rust een grote verantwoordelijkheid voor de geboorte van een gezonde baby.Daarom is het fundamenteel veranderen van hun gewoonten, het leiden van een gezonde levensstijl, het maken van de nodige gymnastische oefeningen die werden voorgeschreven door een arts.
slechte parallel met het en brengen een bezoek aan een advocaat.Het feit dat de Code of Laws biedt en rekeningen, die de omstandigheden waarin zal moeten werken, evenals de werking van de zwangere vrouwen verduidelijkt worden bedongen moederschap betalingen aan de werklozen en een aantal andere belangrijke kwesties voor de toekomstige moeder.
Verwijzend naar de huidige wetgeving, zal het duidelijk worden dat werkloze vrouwen, niemand kan weigeren om een werkplek te bieden.En als het bedrijf niet kan zorgen voor de juiste omstandigheden en de wijze van werken, moet de zwangere vrouw vrijgesteld van werk.In dit geval moet de werkgever de zogenaamde moederschap betalingen te betalen aan werklozen.
natuurlijk alle vrouwen in de staat zijn bezorgd over wat week van de zwangerschap wordt beschouwd als het begin van het zwangerschapsverlof, maar ook hoe het moederschap betalingen aan de werklozen te berekenen.
Al deze vragen worden gegeven in de toepasselijke wetgeving van de Russische Federatie.Zwangerschapsverlof kunnen maken, te beginnen met de dertigste week van de zwangerschap.Een moederschap betalingen binnen 126 kalenderdagen werkloos gemaakt, zal dat wil zeggen uitkering zwangere vrouw ontvangt gedurende de 70 dagen voor de geboorte en 56 dagen na die gedenkwaardige gebeurtenis.Spreken van de Russische Federatie, postpartum vrouw krijgt er betaling voor 70 dagen.
Als Russische vrouw bevalt van twee of meer kinderen, de betaling van de postpartum periode duurt 110 dagen.
Wie kan moederschap betalingen krijgen?Allereerst, de burgers van de Russische Federatie, die in ons land geregistreerd en permanent op zijn grondgebied verblijven.Moederschap en de betaling van de Russische burgers tijdelijk in het buitenland verblijft.In de regel geldt dit voor de families van militairen.
blijft een open vraag als betaald zwangerschapsverlof.Met betrekking tot de wetgeving, de betaling van het zwangerschapsverlof is de grootte van het gemiddelde loon.Deze ervaring vrouwen geen rekening gehouden wordt aangenomen dat 100 procent.Bijvoorbeeld, als een zwangere vrouw krijgt een bod van $ 200, het bedrag van de moederschapsuitkering is gelijk aan 200h4 = 800.
het geschatte bedrag, omdat het geen rekening gehouden met het aantal werkdagen in een maand, evenals feestdagen.
Moederschap betalingen aan de werklozen kan worden berekend, rekening houdend met de omvang van de werkloosheidsuitkeringen, het bedrag van de beurzen en andere inkomsten.Het is geen geheim dat de ontvangen daglicht besparingen ten goede aan de zwangere vrouw kan alleen in een woonplaats in de organen voor de bescherming van arbeid en sociale bescherming.In de regel, het bedrag van de moederschapsuitkering is ongeveer 25 procent van het bestaansminimum.
Daarnaast moederschap, kan een zwangere vrouw te krijgen en een aantal andere voordelen.In de eerste plaats, deze zijn onder andere hulp verlenen bij de geboorte en de vergoeding voor kinderopvang, totdat hij drie jaar oud was.Als het kind ernstig ziek is, de vrouw heeft het recht om een aanvraag voor toelating tot de zorg voor de baby tot hij de leeftijd van zes jaar bereikt.
In de regel, alle betalingen voor zwangerschapsverlof, ontvangt een moeder.Echter, als er een onverwachte situatie zich ontwikkelt, kan je moederschap betalingen en andere familieleden, evenals vertegenwoordigers of verzorgers van het kind te krijgen.
kan bijvoorbeeld betalingen worden afgegeven aan zijn vader, een man die gaat om een kind te adopteren of voogd overhandigen.
