HR outsourcing - een verplichte procedure, het gedrag van die onderneming te maken met enige vorm van eigendom.Werken met frames begint met de verschijning van de arbeidsverhoudingen in het bedrijf, en de registratie wordt geregeld door een aantal regels en wetten, de belangrijkste van die fungeert als de Labor Code.
wezen moet elk nieuw bedrijf HR-outsourcing te voeren vanuit het niets, tot juridisch correcte organisatie van interne documenten met betrekking tot de verplaatsing van personeel in te schakelen.
bedrijf voert acties en het papierwerk in verband met de ontvangst staffuncties, interne en externe overdracht van de huidige werknemers, vakantie, ziekteverlof registratie, reizen, vrije tijd, werknemer ontslagen.
En het vermeld alleen de belangrijkste activiteiten van HR-outsourcing, vanaf de grond tot het starten van deze procedures.Dus elke actie in het kader werk wordt geregeld door zowel de juridische en lokale regels en wetten van de onderwerpen van de staat.
gebeurt harden verantwoordelijkheid op dit gebied maakt werkgevers besteden meer aandacht aan het personeel kwesties en het beheer van het personeel records management en organisatie vanuit het niets vergt een fundamentele kennis van de regels van de documentatie en arbeidswetgeving.
HR werk ligt niet alleen in de wettelijke registratie van de arbeidsverhouding tussen de partijen.Met de juiste aanpak van HR-outsourcing (nul) zal de belastinggrondslag te optimaliseren, breng dan een ander artikel van belastingvoordelen, verlaagde tarieven.
Bij de uitvoering van het personeel kantoor huurder legaal zichzelf te beschermen.Het is moeilijk om gewetenloze medewerker vervolgen eventuele schendingen van de menselijke documenten, of het papierwerk werd helemaal niet uitgevoerd.Daarnaast, door de wet de werkgever belast met de uitvoering van de verschillende kwesties met betrekking tot compensatie, waarbij rekening wordt gehouden, uitkeringen en pensioenen.
Een sociale rechten tussen de toezichthoudende autoriteiten is onder speciale aandacht.Dit verklaart grotendeels de toegenomen belangstelling van de kant van de officieren van justitie, Belastingdienst en andere overheidsinstanties om personeel records management bedrijven te voeren.
HR outsourcing vanuit het niets: de taken
werk met het personeel omvat de organisatie management systeem regelt het arbeidsproces.Criteria voor de werknemers duidelijke eisen en taken opgelegd van de verplichting om arbeidsverhoudingen te voeren.Goede uitvoering van de juridische status van arbeidsverhoudingen voor de werkgever rendabel proces.Eerst wordt de werkgever gerechtigd te eisen van de werknemers duidelijk hun taken vervullen, en ontwijken werk om sancties toe te passen.Op zijn beurt, medewerkers zijn zich bewust van de verantwoordelijkheid van de werkgever en een gevoel van sociale zekerheid.
Goed onderhoud personeel het werk kunt u vol vertrouwen gaan met opkomende arbeidsconflicten.Beschikbaar correct gevormd wet- en regelgeving kan de werkgever om duidelijk te spreken wanneer een debat en uchuvstvovat voor een rechtbank.
HR werk richt zich op de motivatie van het personeel.De werkgever, het realiseren van de maatschappelijke verantwoordelijkheid, maatregelen nemen om de algemene motivatie van werknemers te verbeteren en verhoogt het niveau van vertrouwen werknemers om hun bedrijf.
Zo juiste HR outsourcing biedt vele voordelen voor de werkgever en is een kosteneffectieve maatregel voor elke organisatie.
