Life presenteert vaak onverwachte verrassingen persoon - en slechts enkele van hen hebben positieve gevolgen.Bijvoorbeeld, soms, als het beklimmen van de ladder, dus er is een moeilijke situatie dat de werknemer begint te denken over een eventueel ontslag.In dit geval is het nuttig om nuttige informatie over de volgorde van ontslag uit eigen beweging.
werknemer kan verklaren de leiding van zijn wens om elke dag te verlaten.De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend.In dit geval zal 14 dagen werken vanaf de datum van registratie van het verzoek, indien het ontslag van twee weken zonder te werken is niet ongegrond goede redenen, waaronder:
- persoonlijk overleg met de direct leidinggevende;
- verandering van woonplaats;
- verplaatsing van een echtgenoot als gevolg van veranderingen op de werkplek;
- gezondheidstoestand (nodig om het document van de medische instelling te bevestigen);
- zwangerschap of de aanwezigheid van kinderen, leeftijdsgroep die nog niet zijn geslaagd voor de barrière van drie jaar;
- kinderopvang, of een familielid van het hebben van de gezondheid beperkingen (beschikbaarheid van medisch advies);
- nieuw werk (met de juiste erkenning van de nieuwe leiding).
Daarom, met een sterk verlangen en noodzaak kan zijn om de juiste oorzaak, die zal voorkomen dat een dergelijk verlies van kostbare tijd uit te werken op het ontslag van hun eigen wil te vinden.
de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn er artikelen die zijn besteld en employee relations manager.Voor elk individueel geval kan gaan van een bepaald artikel - of 77 of 78 of 80. Maar indien nodig, kan de werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen en om een brief twee weken voor de datum van het ontslag van de bekende schrijven, terwijl uit te werken met de vrijwillige ontslag optie zou zijn.
Op schriftelijk verzoek van de werknemer ongebruikte vakantie periode kan worden opgenomen in de mijnbouw dagen en de laatste dag van de vakantie is de dag van het ontslag.
werknemer kan gerust vertrouwen op de wetten die hun rechten te beschermen.Met het oog voor het ontslag van de hele procedure heeft plaatsgevonden legaal, werknemers moeten een rustige en geduld om te helpen bij het vinden van een rustig afscheid van de ambitieuze baas te hebben, omdat het arbeidsrecht ontslag zonder te werken het mogelijk zal maken.Het is waarschijnlijk dat gevestigde contact met het hoofd zal laten vertrekken zonder te werken, bevestigen dat de datum van de verklaring, die samenvalt met de datum van de toekomst ontslagen.
Maar als de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt wegens ziekte die, uit te werken in het vrijwillig ontslag kan zijn relevantie verliest.Dan is de dag van het ontslag bij verstek zal de in de verklaring datum, maar het ziekteverzuim zal worden volledig betaald.
Bij ontslag van een werknemer ontvangt in de handen van een verslag van het ontslag van het personeel en materiële middelen in het bedrag geschat het werk boek waaronder de lonen voor de tijd doorgebracht, de betaling voor ongebruikte vakantiedagen.
Maar als de kop op dit punt blijft het zenuwstelsel van kracht werknemer zijn en dringt erop aan dat uit te werken in het vrijwillig ontslag nodig is, het conflict kan de rechter toestemming.In feite, de bazen zich zelden laat een lange strijd met een ex-werknemer en liet hem gaan in vrede.
