Net als elke andere markt bron, de arbeidsmarkt is ondergeschikt aan de wetten van vraag en aanbod, omdat de arbeid, in feite, is een commodity als elke andere.Het enige verschil is dat degenen die zijn verkopers in de markten van afgewerkte producten, in het geval van de beroepsbevolking fungeren als kopers.Echter, gezien het feit dat het niveau van de betaling - een van de belangrijkste factoren die van de bevolking, en dus ook de politieke stabiliteit in het land, staat regulering van de arbeidsmarkt is een integraal geworden, in feite - het belangrijkste onderdeel van het beleid van de overheid.In dit artikel zullen we praten over de basisinstrumenten van de regulering van de arbeidsmarkt en in het bijzonder het gebruik ervan.Regulering
Staat van de arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel van het economische beleid van de regering, omdat het de voorwaarden van de beloning is afhankelijk van de hoogte van het inkomen van de burgers en hun koopkracht.Zoals u weet, hoe hoger de koopkracht van de bevolking, hoe hoger de totale vraag, dat is een belangrijke stimulator van economische ontwikkeling.Staat het beleid op de arbeidsmarkt heeft twee belangrijke aspecten - de burgers met een voldoende niveau van zowel de inkomsten als de normale (niet-gevaarlijke) arbeidsomstandigheden te garanderen.Het eerste aspect van de arbeidsmarkt heeft een directe impact, zoals het gebruik van verschillende maatregelen om de markt te reguleren neemt het uit balans, waardoor het meer waarschijnlijk in de markt een verkoper dan een koper markt.Het tweede aspect heeft een indirect effect op de markt, want het verhoogt de kosten van de ondernemers niet de arbeid, en op de organisatie.
Om te begrijpen hoe de staat regulering van de arbeidsmarkt, is het noodzakelijk om te begrijpen dat, hoewel zijn functie en gehoorzaamt aan de wetten van vraag en aanbod, het heeft nog steeds een aantal van de specifieke kenmerken in verband met het feit dat de lijn karakteriseren het arbeidsaanbod eenpersoon heeft een iets andere mening dan de gebruikelijke aanbod curve.Dus, met toenemende lonen eerste individu is zeer geïnteresseerd en bereid zijn om meer te gaan werken.Echter, studies tonen aan dat na het bereiken van een bepaald niveau van het inkomen, de werknemer van mening dat dit kan stoppen, en een verdere toename van de betaling zal het tegenovergestelde effect veroorzaken - de wens om het aantal werkuren te verminderen, met behoud van het bruto-inkomen op hetzelfde niveau.Regulering
Staat van de arbeidsmarkt leidt hem uit balans op grond van de volgende instrumenten:
- invoering van een minimumloon - verhoogt de marktrente van het loon, als mensen die bereid zijn om te werken, zelfs voor een bedrag van minder dan het minimumloon zal inkomen te verdienen,meer dan hun verwachtingen;
- betaling hulp aan de werklozen - op een bepaalde manier vermindert het aanbod van arbeid in de markt, terwijl ook steeds meer haar beurskoers, zoals sommige mensen bereid zijn om te leven op het welzijn en niet willen werken, krijgen een bedrag van iets meer dan het bedrag van de overheidssteun;
- invoering van verplichte sociale premies - leidt tot het feit dat veel werkgevers om hun kosten te verlagen, het huren van werknemers informeel (de zogenaamde betaalde lonen "in enveloppen"), waardoor het verschil tussen de officiële statistieken en de werkelijke stand van zaken veroorzaken.Regulering
Staat van de arbeidsmarkt in Rusland en andere voormalige Sovjet-landen in dit stadium heeft de karakteristieke kenmerken als een socialistisch-stijl regelgeving (een overblijfsel van de Sovjet-tijdperk), en de regulering van de arbeidsmarkt in de ontwikkelde landen.
belangrijk te onthouden dat de regulering van arbeidsverhoudingen en de betaling moet worden op basis van de bekende niet alleen theoretische kennis, maar ook rekening houdend met de politieke situatie, de mentaliteit van de burgers, de strategische doelstellingen en plannen van de staat.
