voeren menselijke zaken van het bedrijf zijn niet zo eenvoudig, maar in dit artikel vindt u een aantal nuttige tips en aanbevelingen over het beheer van human resources te vinden.
organiseren van zijn eigen bedrijf of wil een nieuw niveau te bereiken, moet elke leider duidelijk zijn dat het personeelsbeleid van de organisatie is bijna het grootste belang.Dit volgt vrijwel onmiddellijk beslissen hoe om records van de arbeidstijd te houden, om de uitvoering van projecten om goede mensen te bevorderen en te bestraffen nalatig coördineren.
Als uw bedrijf het personeelsbeleid bij de organisatie van zijn eigen, dus zonder de betrokkenheid van externe deskundigen organiseert, de eerste stap is om contact op met een gekwalificeerde advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht, zodat hij hielp het opstellen van een contract of een arbeidsovereenkomst.Vergeet niet dat het delen van ontwerpen, de duur en de betaling van de proeftijd, de mogelijkheid van samenwerking met burgers van andere staten moet bevatten.Bovendien moet het voorschot overwegen of er behoefte is aan te geven in de arbeidsovereenkomst periode waarvoor de werknemer wordt afgegeven.
Het tweede belangrijke punt dat je moet aandacht besteden aan - is de ontwikkeling van functiebeschrijvingen voor elke werknemer opties en sancties voor schendingen.Merk op dat de gangbare praktijk van de straf in de vorm van beroving van premies voor kleine overtredingen.Maar voor meer ernstige strafbare feiten, kunnen zij een boete voor de meer ernstige, waaronder het ontslag van de betaling van een hoge boete in het geval van een werknemer van een verlies te trekken.
ander document reguleren van de relaties met de werknemers, een collectieve overeenkomst, die in het algemeen moeten worden omschreven de rechten en plichten van beide partijen.
medewerkers dienen zich te betrekken bij de ontwikkeling van de arbeid discipline en een systeem van straffen voor zijn overtreding.In dit geval, elk lid van het personeel voelde hun betrokkenheid bij de ontwikkeling van deze regels, breken ze zullen veel minder zijn.
Niet vergeten ook dat het personeel management in de organisatie moet duidelijk worden gedocumenteerd.Dit betekent dat het bedrijf moet presenteren een boek geschreven worden alle opdrachten met betrekking tot personeel.
Men mag niet vergeten, en dat het personeel management in de organisatie niet bevat alleen strenge controle op de uitvoering van de voorgeschreven regels.Zorg ervoor dat de ontwikkeling van het personeel in de organisatie niet stil.In dit geval zijn er verschillende opties, de meest populaire van die worden betaald voor het doorlaten van een deel van de door medewerkers van het bedrijf, corporate training, of verbetering van de arbeidsomstandigheden vaardigheden geselecteerd, ten koste van de werknemer cursussen.
Personnel Management in de organisatie ook zo'n belangrijk element, zoals de motivatie in de organisatie.Men mag niet vergeten dat elke werknemer is een unieke persoonlijkheid met zijn temperament en karakter, zodat sommige werkwijzen om de meerderheid van de werknemers te motiveren volledig ongeschikt voor een andere groep inspiratie kan zijn.Opvallend bevestiging hiervan kan zijn lof voor een job well done, die kan in en te ontspannen draagt bij aan het verdere succes van de cholerisch, flegmatieke maar hoorde mooie woorden uit de mond van superieuren.Meer
enkele geweldige stimulans om de prestaties te verbeteren is de kwestie van de bonussen.Vergeet niet dat zij moeten worden gehonoreerd.Anders, werknemers met slechte prestaties op het gebied van werk en niet stijgen.
