door het hoofd van de onderneming administratief document ondertekend, waarin alle informatie over de timing en de redenen voor de beëindiging van de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever bevat - het is aan de orde van ontslag.Beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet in strikte overeenstemming met de wet worden uitgevoerd.De volgorde van deze procedure wordt beheerst door de desbetreffende artikelen van de arbeidswet van Rusland.
ontslagvolgorde bevat een aantal basisgegevens, waaronder:
- naam en registratienummer van het document;
- de datum van de uitvoering ervan;
- Personeel omzet gegevens (naam, voornaam, functie);
- naam van de onderneming;
- soort ontslag (instemming van de partijen, op hun eigen, voor ziekteverzuim, enz.);
- een document dat als basis diende voor het schrijven van de bestelling en de datum van de uitvoering ervan;
- de handtekening van het hoofd;
- ontslaan de ondertekening, die het feit van zijn kennismaking met de bestelling certificeert;
- afdrukken van inrichtingen of bedrijven.
formulier de volgorde van ontslag heeft twee varianten: № T-8 (gebruikt bij het ontslag van een werknemer) en het aantal T-8a (gebruikt bij het plaatsen van de bestelling van het ontslag groep werknemers).
Als u werknemer ontslagen te verminderen, moet hij worden gewaarschuwd hoofd van het bedrijf twee maanden voordat ze de verwijdering van het werk, en met de presentatie van de verplichte kennisgeving.De wet voorziet in de mogelijkheid van ontslag zonder voorafgaande kennisgeving, maar alleen in gevallen waarin een werknemer instemt met vroegtijdige zorg en dit wordt schriftelijk bevestigd.
In het geval dat de werknemer heeft het seizoensgebonden karakter van het werk, de opdrachtgever heeft het recht om ontslag toekomst te geven, in verband met de noodzaak van downsizing, zeven dagen voor de uitgifte van de bestelling.Indien de arbeidsovereenkomst voor een periode van minder dan twee maanden is gesloten, kan een dergelijke kennisgeving drie dagen voor de komende ontslag worden geleverd.Presentatie van de aanmelding werknemer heeft geen invloed op de belangrijkste arbeidsverhouding.
Indien de werknemer niet wil een aankondiging van de dreigende ontslagen, genoeg voor twee belangeloos getuigen ondertekenen het opstellen van een verklaring ter bevestiging van de weigering van de gepresenteerde document te ondertekenen.Na dat de werkgever heeft het volste recht om de volgorde van het ontslag van de wettelijke termijnen zijn.
Zoals voor behandelingen om te werken aan hun eigen, het geen problemen opleveren.Vooral in situaties waar alles gebeurt met wederzijds goedvinden van de werknemer en de manager.Werknemer genoeg voor twee weken verhinderde het hoofd van de wens om de betaling, waarna ze een bestelling te ontslaan op wil zal ondertekenen ontvangen.Om ongewenste incidenten aan het hoofd moeten schriftelijk worden voorkomen, en exemplaren van de aanvraag te voorkomen moet worden ondertekend personeelsfunctionarissen certificeren om ze naar het oorspronkelijke document.Indien de werknemer is op proef, kan hij de betaling binnen drie dagen ontvangt na de indiening van de aanvraag.
volgorde van ontslag wordt meestal gemaakt in een enkel exemplaar.Echter verdreven heeft het recht om niet alleen een kopie van het bevel, maar zijn script te eisen.In dergelijke gevallen moet de werkgever een andere oorspronkelijke bestelling te maken en ervoor te zorgen hem getekend en verzegeld, en geef de werknemer.
publicatie volgorde van ontslag markeert het einde van de arbeidsverhouding bestond.Uit een opdracht in het werk boek van de voormalige werknemer wordt overgebracht naar een opname en de opzegtermijn.
