grondwet en andere wetten te waarborgen van het recht van alle mensen op pensioen.Er zijn de volgende categorieën (of variëteiten) op welverdiende rust: ouderdom, na een bepaalde lengte van de dienstverlening in sommige gebieden en het optreden van een handicap.In dit artikel zullen we kijken naar elk van deze gevallen apart.
Ontslag in verband met de pensionering van ouderdoms-
werkgever niet ontslaan ondergeschikte in verband met de toegang tot de rest van de wettelijke leeftijd.Ontslagen uit hun werk op deze basis kan alleen de werknemer zijn.De procedure voor het ontslag van deze zaak is niet anders dan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek.En in feite, en in een ander geval, moet de werknemer een verklaring te schrijven.Dus, volgens Art.TC 80, twee weken uit te werken de gepensioneerde is volledig optioneel.Op grond van de toepassing wordt afgegeven in de vorm van T-8.
Ontslag wegens pensionering suggereert dat deze soorten uitkeringen: salaris voor de periode die is uitgewerkt een werknemer, als compensatie voor de vakantie (indien niet gebruikt).
Veel werkgevers hebben hun eigen interne orders en de cao vastgestelde stimulansen voor gepensioneerden.Het bedrag van deze uitkeringen als gevestigde leider.
Ten aanzien van de werkgelegenheid record, dan is het record over het ontslag van de gepensioneerde wordt slechts één keer ingevoerd.Bovendien moet de formulering geschikt zijn, bijv. E. niet alleen "op zichzelf", en met de toevoeging van de zinsnede "in verband met de uittreding" en in elk geval geen "pensioen."
bereiken bepaalde tijd
Sommige soorten arbeid, volgens de wet, geeft de werknemer het recht om de benoeming van de vervroegde uittreding (bijvoorbeeld werk in gevaarlijke of bijzondere voorwaarden).Dat is om af te sluiten op een vakantie een persoon hoeft niet te wachten tot de pensioengerechtigde leeftijd.Ontslag wegens pensionering op basis van deze procedure is ook identiek aan de werknemer verlaat op eigen verzoek.
handicap
Afhankelijk van de situatie, de wet voorziet in twee opties:
- Als de werknemer volledig het vermogen om te werken heeft verloren, moet op grond van artikel worden afgewezen.83, blz. 5 TK.Met betrekking tot de documentatie, moet de werknemer een certificaat van handicap presenteren door het toewijzen van hem de groep en berusting.De bestelling moet worden geschreven in de vorm van een T-8, als de basis van de opgegeven referentie over handicap.
- andere situatie - het ontslag van de post te wijten aan het gebrek aan werk dat de werknemer niet verboden is om uit te voeren om gezondheidsredenen.Vervolgens ontslag in verband met zijn invaliditeitspensioen moet worden gemaakt op basis van art.73 TC.
Bij ontslag van een werknemer, met uitzondering van de lonen en de betaling van opgebouwde vakantie, en heeft nog tot ontslagvergoeding (een bedrag gelijk aan de winst twee weken) te ontvangen.Indien de werknemer met ziekteverlof is, dan is hij ook moet worden volgestort.
Nu weet je hoe je een gepensioneerde vuur onder de wet.Kortom, deze procedure is niet veel anders dan het ontslag van hun eigen wil, maar in sommige gevallen zijn er bepaalde nuances die moeten worden overwogen.
