Studies Amerikaanse portal Salary.com (totaal onderzocht meer dan 8.000 werknemers in de Verenigde Staten) blijkt dat oneerlijke salaris onbetwiste leider van de redenen waarom mensen zijn bereid om uw baan op te zeggen in de komende 3 maanden.Deze gegevens en relevante opmerkingen zijn typisch voor Rusland.
10 Te ver te reizen - 9% "aan het werk te komen, ik zoveel tijd en geld dat het wordt gewoon schandalig!" Stijgende benzineprijzen kan leiden tot vele officieren automobilisten om werk te zoeken, die dichter bij zal worden gevestigdhuis.Als een bedrijf geïnteresseerd is in zijn volk, kan het personeel een jaarlijkse salarisverhoging althans voor zover groeiende brandstofprijzen verwacht.
9 Slechte communicatie met het management - 10% van de "bazen incompetent, onwetend, te arrogant, gedragen ruw en zelfs het opzetten van vijandig tegenover de werknemers 'superieuren Opgelet!Uw medewerkers kijken uw elke beweging, ter harte nemen elk woord en zijn geneigd om je gedrag te interpreteren.Als u nog steeds niet nodig om te communiceren met hun medewerkers, zullen de mensen zelf hun bevindingen te maken en zullen stemmen met hun voeten: jullie allemaal zal gaan.
8 hoge niveaus van stress op het werk - 10,5% "Na een 12-urige werkdag en de lopende banen waarbij alle handen mijn knieën schudden als een blad.Ik heb het nodig? "Veel mensen zijn bereid om te werken aan een voorstel managers als een batterij 'Energizer", ondanks de feestdagen en in het weekend.Vroeg of laat beseffen dat ze dat voor hun arbeid "heldendaden" als een beloning kreeg een harde stress.Uitgebracht slechts twee: de meerderheid van het zoeken naar een andere baan, is de minderheid probeert te onderhandelen met de leiding van een meer gematigd tempo.
7 Onveilige werk - 11,8% "Ons bedrijf aannemers zijn in Mexico, en in Azië."Er is een uitzicht dat vanwege de instabiliteit van de binnenlandse financiële onderneming hun toevlucht nemen tot het uitbesteden om kosten overal en totale besparingen te snijden.Degenen die werken in deze bedrijven, zeker op de hoogte van de geruchten over een mogelijke verkoop van het bedrijf rijker concurrent, of zelfs een mogelijk faillissement.Als dat zo is, waarom dan sterven met het zinkende schip?We moeten besparen en hoe eerder verzaken board, hoe beter.
6 Onvermogen om verdere professionele ontwikkeling - 15,3%, "Ik denk dat ik ook ervaren, intelligent en veelbelovend voor het bedrijf."Dit is het percentage van mensen in bedrijven geloofden het hoogtepunt van zijn professionele mogelijkheden in de huidige werkgever te hebben bereikt.Deze werknemers gaan om een nieuwe opleiding te krijgen, starten van een bedrijf of het vinden van een baan waar je iets nieuws en interessant kunnen leren.
5 Kleine bonussen en sociaal pakket - 16,9% "Het gaat om het feit dat de zorgverzekering ik uit eigen zak betalen."Statistieken tonen aan dat 90% van de kleine bedrijven (in de VS -.. Ca. Ed) Elk jaar verhoogt haar medewerkers sociaal pakket en premies.Op sommige plaatsen, de grootte van de sociaal pakket zo groot dat het een zeer ernstige concurrentievoordeel.Dat maakt sommige van de huidige werknemers van grote bedrijven die besparing op van de voordelen te zoeken voor een dergelijke werkgever die zal betalen voor alle accounts.
4 Boring werk - 20,1% "Mijn taken waren eens een uitdaging voor mij om te vechten, en nu zijn ze saai als de ontlasting."Medewerkers beginnen te voelen ongelukkig terstond, zodra er verveling.Zelfs socialiseren in de rookruimte, surfen op het internet of gewoon luiheid niet helpt de situatie.Binnenkort het allemaal zo veel dat mensen willen gewoon een baan te vinden.Anderen.
3 Onvoldoende erkenning - 34,2% "Ik ben hier niet blij met al mijn diploma's, ervaring en contacten in de schaal van de mensheid was ik gewoon mijn tijd verspillen."De drie belangrijkste voordelen die een persoon ontvangt van het bedrijf - het salaris, bonussen en ervaring.Laatste voordeel omvat de gewoonte van de bedrijfscultuur, dress code, evenals een morele erkenning voor zijn persoonlijke bijdrage aan de gemeenschappelijke oorzaak van het bedrijf.Naast geld, mensen moeten weten en voelen dat ze op hun plaats en hun werk alsof iemand nodig heeft.Deze morele compensatie voor veel professionals is op de derde plaats na het salaris en carrière.Vaker liefde te uiten voor hun personeel verbaal.
2 ongelijke kansen in zijn carrière - 37,3% "Mijn baas op een baan zingen zoete liedjes over carrièremogelijkheden, maar niets echt is nog steeds verwacht.Ik werd geleid door de neus. "Carrièremogelijkheden - dit is een zeer belangrijke factor die u toelaat om medewerkers in het veld te houden, en geeft hen een stimulans om meer vertrouwen te werken.Sterker nog, meer dan een derde van de medewerkers staan klaar om te vertrekken, als ze begrijpen dat ze niet groeien in het kantoor.Leeg en onvervulde beloften, die leidinggevenden geven, waardoor veel werknemers gaf de strijd voor de toename in het kader van deze firma.
1 Niet genoeg salaris - 57,2% "Het salaris voor de meeste functies in ons bedrijf is veel lager dan de gemiddelde marktprijs.En ze niet te verhogen voor 4 jaar. "Te laag salaris is het gewicht argument dat ervoor zorgt dat de werknemer om te stoppen.Het is al lang bewezen dat het basisloon beurs stabiliseert de stemming niet alleen de werknemer, maar ook de werkgever, het vermijden van de onverwachte en extra betalingen van bonussen als je iemand nodig hebt om vast te houden urgent.Werknemers die meer betaald worden, voel ik me gelukkiger.Veel arbeiders kregen zarplatomerami sites, waar elke bezoeker zich ruwweg kunnen beoordelen op de arbeidsmarkt in overeenstemming met hun ervaring, opleiding, vaardigheden en mogelijkheden.
Artikelen Bron: hrm.ru
