groot aantal mensen blijven werken in Rusland, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.De redenen voor het op iedereen.Sommige zijn in financiële moeilijkheden, zoals het bedrag van de uitkeringen, meestal kleine, terwijl anderen gewoon niet willen om thuis te zitten.Werkende gepensioneerden kan worden gezien, niet alleen in de staatsinstellingen, maar ook private organisaties.Dit proces, zoals het ontslag van de gepensioneerde, probeer niet te tegenspraak met de arbeidswet, kan moeilijk voor de werkgever leiden, omdat er een aantal nuances in de wet dat je moet weten.
Zo vaak is er een geschil al dan niet een werknemer om te waarschuwen in kennis van haar voornemen om het werk, en als hij al had gezegd dat het hoofd van zijn ontslag, moet werken, gelijk aan twee weken.De TC duidelijk antwoord op deze vraag, en daarom zijn er controverses.In art.80 bepaalt dat als er sprake is van een ontslag van de gepensioneerde vanwege pensionering, de werkgever moet op die dag, dat is geschreven in de verklaring te ontslaan.Dat is om te vertragen en de nodige tijd om uit te werken van een persoon die heeft besloten om de baan te verlaten om het vinden van een gepensioneerde officier kan niet.Opgemerkt wordt dat een dergelijk privilege slechts één keer kan worden gebruikt, zodat vastgesteld is, dat wil zeggen, geschreven in de werkmap.
Als een gepensioneerde ging vervolgens naar een andere baan, en na een tijdje besloten om ontslag te nemen, is de oorzaak van die geschreven is in de verklaring, zullen op hun eigen, en daarmee te voorkomen dat het hoofd van deze moet zijn, zoals alle twee weken.Dit suggereert dat het ontslag zonder werkende gepensioneerden kan slechts één keer na hun pensionering.Echter, TC bepaalt ook dat een werknemer recht heeft op twee weken van onbetaald verlof, die baas hem moet geven op elk moment.Vandaar dat, als er conflicten ontstaan over de kwestie, de zaak kan worden vreedzaam opgelost, net gepensioneerd, in aanvulling op het verzoek om ontslag te schrijven en toe te passen voor onbetaald verlof.Hierdoor kan de werkgever de nodige tijd om een nieuwe werknemer te winnen, terwijl een gepensioneerde niet kan komen om te werken, en betalen voor het deze dagen niet hoeft te doen.
Veel werkgevers zijn van mening dat het bereiken van een bepaalde leeftijd hebben een reden om het ontslag van de gepensioneerden te brengen.Maar het kan alleen worden gedaan op verzoek van de werknemer, en de kracht die met geweld op vakantie is het onmogelijk - het is in strijd met de wet, en daarom kan het werken gepensioneerde een rechtszaak voor de organisatie, die waarschijnlijk aan zijn kant te nemen.
ander niet erg mooi moment voor de ouderen is hun overdracht aan arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd contract.Ik moet zeggen dat in sommige gevallen het ongepast kunnen zijn, zoals het ontslag van de gepensioneerde.Als het origineel is gemaakt contract van onbepaalde duur met de werknemer, en te vertalen naar een dringende behoefte, nadat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, is alleen mogelijk met de instemming van de werknemer.In een ander geval, bijvoorbeeld, in dienst van deze tijd om te werken, is het mogelijk om af te sluiten met hem in eerste instantie vast contract.
Sommige werkgevers bieden deze werknemers naar een andere post, soms minder betaald.Als de werknemer het niet eens is, dan heeft hij het volste recht om te weigeren.Men moet niet vergeten dat alle procedures met betrekking tot de overdracht moet plaatsvinden alleen met instemming van de werknemer.
Zo, het ontslag van de gepensioneerde mag de wetgeving tegenspreken.In sommige gevallen kan ervaren medewerkers kansen geven aan de jongeren, dus geen afscheid van goede medewerkers zeggen dat alleen op basis zij een bepaalde leeftijd bereiken.
