Salaris - dit is het deel van het geld dat gaat naar verbruik.Dit aandeel van de netto-inkomen afhankelijk van het resultaat van teamwork.Tussen werknemers lonen worden vastgesteld in overeenstemming met de kwaliteit en de hoeveelheid arbeid die is verbruikt, en ook afhankelijk van de grootte van het initieel belegde vermogen.Op basis van de definitie van de term in de arbeidswet, is het mogelijk om de hoofdonderdelen ervan te identificeren.Zo, het salaris structuur bestaat uit:
- constante deel;
- compensatiebedragen;
- aanmoedigingspremies.
Het is van twee soorten: reële en nominale.De laatste is het totale bedrag van het geld dat de werknemer ontvangt voor het werk, dat investeert.Een reële lonen - is de hoeveelheid goederen en diensten die kunnen worden gekocht, met een nominale salaris.
Zonder dat kan er geen sprake zijn van het verhogen van het welzijn van ieder mens, en de staat als geheel.Zonder materiële prikkels kan niet de ontwikkeling en verbetering van de productie.Er zijn de volgende hoofdfuncties van de lonen:
1. Stimulerend.De uitvoering van deze functie van de lonen nodig is, in de eerste plaats, aan het management van het bedrijf.Het is geïnteresseerd in ondergeschikten naar de actieve en effectieve werk, over te geven aan het maximum.Daartoe de grootte van het loon afhankelijk van de resultaten van elk individu.Hoe groter de kloof tussen de eigen bijdrage van de werknemer en de betaling van zijn werk, hoe sneller het gaat het initiatief en inspanning.
2. Reproduction.Het belang van deze functie van de lonen is het ondersteunen en zelfs verbeteren van de levensomstandigheden van de werknemers.Het is te wijten aan het feit dat iedereen de gelegenheid om de meest noodzakelijke dingen te kopen, heffen hun kinderen, ze een opleiding te moeten hebben, dat wil human resources bereiden op de toekomst.Hij moet uitrusten van tijd tot tijd om de prestaties op lange termijn.Ook moet de ondergeschikte in staat om het niveau van hun cultuur te verhogen.
3. Status.De uitvoering van deze functie van de lonen is om de status van de persoon in overeenstemming met de stijging van de beoordeling van zijn werk in monetaire termen te verhogen.De belangrijkste indicator van de status - de hoogte van de vergoeding.Over de geldigheid van de betaling van een persoon kan worden beoordeeld door het te vergelijken met het aantal van haar krachten ingebed.
4. Controle.Deze functie beïnvloedt de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.Het helpt om een evenwicht tussen individuen vast te stellen, het streven naar een zeer grote betaling, en werkgevers die nog steeds niet veel te betalen, omdat hun bedrijf helemaal niet rendabel zou zijn.Hiertoe, en een differentiatie van de lonen door groepen werknemers.
5. Social.Deze functie meestal blijft en een aanvulling op de voortplanting.Dit betekent dat de lonen niet alleen moeten helpen vullen de werknemers, maar ook om medewerkers aan de fundamentele sociale voordelen te gebruiken: opvoeding van kinderen, onderwijs, recreatie, behandeling, cash onderpand na de pensionering.
6. Productie en lobaire.Deze functie heeft invloed op de mate waarin de menselijke arbeid is betrokken bij de vorming van de prijzen van goederen en diensten, en wat is het aandeel van de kosten en de productie en arbeid.Het is belangrijk.Vanaf het hangt af van goedkope arbeid of hoge kosten van de arbeidsmarkt, zijn vermogen om te concurreren.Deze strikt nageleefd lagere en hogere grenzen van de installatiekosten.In de functies productie-aandeel via een systeem van salarissen, bonussen, vergoedingen, in opdracht van hun opbouw geïmplementeerd alle vorige functies van de lonen.
