aanvrager, die is op zoek naar werk, is vereist in de eerste plaats om na te denken over je cv.Immers, dit document is het kenmerk van die kort en duidelijk beschrijft de posities, vorige banen met de vaardigheden en verdiensten.
Wat is een CV?
om de aandacht van het personeel of de manager aan te trekken, is het belangrijk om een CV te creëren.Om dit te doen, uit te sluiten voorkomende fouten gemaakt bij het schrijven.Bovendien moet de reden voor de afwijzing van de samenvatting nauwkeurig genoeg zelf niet leiden de toegenomen belangstelling van de werkgever beschreven.
Fouten in de cv schrijven
1. grammaticale en stilistische fouten zijn gewoon niet toegestaan om te hervatten.Dit komt doordat het document met dergelijke gebreken meestal niet af tot het einde, maar vaak gewoon weggegooid in de prullenbak.Omdat geletterdheid is een nieuwe medewerker van het bedrijf - een vrij belangrijk punt.
2. Tekst moet worden opgemaakt en gemakkelijk te lezen.Het document heeft geen punten, specificaties en selecties, het is moeilijk te nemen.Het is daarom noodzakelijk om vette afscheidingen gebruiken, en onderstreept in de paragrafen en koppen.Onaanvaardbaar decoraties markers, het gebruik van verschillende lettertypen, omdat de CV in de eerste plaats - een officieel document.
3. Vandaag de dag, kan het internet een baan, die zal dienen als een goed voorbeeld van een sjabloon voor de aanvrager te vinden.Het is belangrijk om te overwegen dat totaal onmogelijk een blauwdruk schrijven.De eerste vorm moet uniek zijn.
4. Bij het schrijven van informatie over eerdere taken naar behoren te geven de datum van aanvang van de activiteit, zijn einde, en de redenen voor het ontslag van hun eigen beweging.Dat komt omdat de vaagheid van dergelijke informatie zal worden over nesobrannosti aanvrager.
5. Indien uw visitekaartjes staat het doel van de voorbereiding.Antwoord op deze vraag zou moeten zijn, met de nadruk op de structuur van een CV.Zelfs als we overwegen een aantal beroepen in de verschillende bedrijven voor elke taak die u nodig hebt om uw document te maken.
6.Rezyume met veel onnodige informatie over zijn persoonlijke leven, hobby's, interesses en gewoonten van de aanvrager, ziet overbelast.Daarom is deze fout kan gewoon niet worden toegestaan.
van belang of de nauwkeurigheid van de informatie?
Bij de presentatie van informatie over de aanvrager zelf moeten vermijden liegen.Voor informatie over de persoon die wordt gecontroleerd door de beveiliging.Daarom is het geen zin om onbestaande ervaring en vaardigheden toe te eigenen, evenals een verstoring van de gegevens met betrekking tot de datum van geboorte, familienaam, gezinssituatie.Vooral belangrijk om de reden voor het ontslag van de samenvatting, dat personeelsfunctionarissen besteden vaak hun aandacht te geven.Het vereist betrouwbare informatie prepodnesёnnaya aanvrager goed.Belangrijk is alleen over gesproken nader.
Redenen voor vertrek: wat niet kan spreken
Voor veel werkzoekenden belangrijke vraag is, wat te schrijven in de redenen voor ontslag.Het is belangrijk om te begrijpen dat de beweging weg van een direct antwoord niet.De zin "In het licht van de heersende omstandigheden" se wekken argwaan.Personeel of de werkgever kan het ergste aannemen.Dus het antwoord op de samenvatting en de daaropvolgende gesprekken die u nodig hebt voor te bereiden op voorhand.
De meest voorkomende reden voor deze verandering van het werk, personeelsfunctionaris door de aanvrager, de omstandigheden worden veroorzaakt door de crisis.Na ontvangst door de werkgever van bepaalde informatie over de aanvrager Hij concludeerde dat voordat het onverantwoordelijk persoon.Bovendien, tijdens de crisis, bedrijven worden bevrijd van de ballast, zodat de waarde van deze werknemer zou in twijfel worden getrokken.
belangrijkste fout
groot nadeel van de aanvrager zou kritiek worden geheven bij de voormalige werkgever.Maakt niet uit wat het is welverdiend, omdat de interviewer haar bevindingen op onjuiste en dergelijke werknemer ontrouw zal maken aan de autoriteiten.Deze deskundigen vrijwel geen vraag, zodat ze kunnen worden grote problemen met de werkgelegenheid.
Daarnaast verwijzen naar het lage niveau van de lonen is niet wenselijk.Anders, de werkgever beslist dat de aanvrager alleen in geld geïnteresseerd.
Vooral een grote fout om over het ontslag praten zonder uitleg.Dit kan veel vragen, evenals onnodige vermoedens met betrekking tot de aanvrager veroorzaken.
Hoe de vraag over de reden voor het ontslag
kandidaat voor de vacante post te beantwoorden, het beantwoorden van de vraag over zijn ontslag, moeten hun loyaliteit aan de werkgever te laten zien.Het is belangrijk om medewerkers geïnteresseerd in de efficiënte werking van het bedrijf, dat in staat is om hun eigen zaken te beheren en aan te dringen op zijn eigen mening te imponeren.
Natuurlijk kunnen we zeggen dat in dezelfde plaats van het werk was er geen carrière.Werkzoekende, als een professionele, is het belangrijk om in een bedrijf waar je kunt werken voor het welzijn en het gebruik van hun ervaring en kennis.
Cost rekening mee dat de vorige plaats van het werk karakterisering kan vereisen genomen.Het werd vaak beoefend vandaag, dus het is best te vertrekken zonder schandalen.Als u een nieuwe werkgever te vertellen dat de richting waarin u werkte, was gesloten, moet bereid zijn om deze gegevens te bevestigen.Ook krijgen positieve beoordelingen van eerdere banen is een groot pluspunt voor de werkgelegenheid in het nieuwe bedrijf.
kunnen praten over verschillen met de voormalige directie over de ontwikkeling van het bedrijfsleven en de beslissing om vreedzaam uiteen te drijven.En het is belangrijk om te verduidelijken dat de redenen voor ontslag tijdens het interview in meer detail zal worden uitgelegd.Daarnaast moet je er zeker van zijn dat het voormalige hoofd bevestigen deze informatie.In dit geval wordt de reden voor het ontslag van de samenvatting geven de exacte.
Ja, denk aan een meer dwingende reden niemand verbiedt, maar het is vermeldenswaard dat dergelijke details zeer zorgvuldig worden gecontroleerd.Daarom zal geen leugen uit de deur komen.Op hetzelfde van u in een nieuwe plaats kan reactie van de voormalige plaats van het werk, waar je moet zowel de werknemer en de specialist in het algemeen te evalueren nodig.
Toen vragenlijst ingevuld, moet u de redenen voor het ontslag vergelijkbaar met de volgende aard op te geven:
1. Bij een vorige baan was geen carrière.In dit verband, de aanvrager wil een baan in het bedrijf te vinden waar u zich kunnen uiten op vertoon van hun kennis.
2. U kunt denken aan een andere reden voor het ontslag.We moeten echter niet vergeten dat van uw voormalige werkgever kan informatie vragen over jou.Het is daarom belangrijk om werk vrijwillig verlaten zonder schandalen.
Na controle van de werkgever te hervatten volgende stap is om te interviewen.Het is belangrijk om de redenen om weg te gaan leggen.
Handige tips
1. werkgelegenheid naar een nieuwe locatie, is het belangrijk om een positieve beoordeling van haar vroegere beheer geven.Je kunt geen wrok niet zien en praten over alle controversiële momenten.
2. Het ontslag, die zich na de proefperiode kan worden verklaard door het falen van zijn beloften.Dit kan een lager niveau van het salaris of de aanwezigheid van andere taken die niet in de arbeidsovereenkomst gevestigd zijn.
3. Indien een vorige baan had tegenstanders, is het noodzakelijk om het nieuwe leiderschap dat je niet willen laten gaan waarschuwen.Daarom is het onmogelijk om adequate counseling.
Wat als de aanvrager werkte voor een maand?
In het geval dat de aanvrager werkte voor een maand, kan de reden voor het ontslag van de samenvatting niet worden opgegeven.Bij het verklaren van de omstandigheden kan de situatie uit te leggen, zodat er een reorganisatie van het bedrijf, wat resulteert in een veranderde uw verantwoordelijkheden.Je kunt ook zeggen dat niet alle van de overeenkomst is voldaan.Het belangrijkste is om te praten over de voormalige leiding van de trouwe en gereserveerde.
Werkgelegenheid registreert
Merk op dat de werkmap voorkeur opname over de annulering van de door de partijen, in plaats van op hun eigen overeengekomen contract.Na de eerste versie van rapporten beschaving ontslag.In het tweede geval kan de werknemer vragen om te vertrekken of leiderschap werd geconfronteerd met het feit van het verlaten van de werknemer van de onderneming.
Het is belangrijk dat de redenen voor ontslag op hun eigen, of andere informatie vervolgens werden verduidelijkt door de aanvrager.Anders kan de werkgever overbodig vragen verschijnen.
nodig om antwoorden te bereiden op voorhand met betrekking tot uw vertrek uit de voormalige plaats van het werk.Anders, zelfs als de aanvrager krijgt een sollicitatiegesprek, en dan niet in staat zijn om de situatie te verduidelijken met betrekking tot zijn ontslag, hij kan gewoon weigeren om een baan te aanvaarden.
