Laten we begrijpen dat zo'n wervingsbureau en dat zo'n uitzendbureau.Tot nu toe, veel werkzoekenden en werkgevers, deze twee verschillende soorten agentschappen zijn een concept van de "recruitment agency" genoemd.Hoewel tussen hen, zijn er fundamentele verschillen.
personeel agentschap (wervingsbureau) - commerciële organisatie ontvangen inkomsten uit de selectie van personeel (de aanvrager) op verzoek van de ondernemingen (werkgevers).De service die het agentschap is alleen de werkgever als klant.Werkzoekende dienst is niet voorzien, zodat hij niet te betalen voor de werkgelegenheid.En het feit van de werkgelegenheid van de aanvrager door een uitzendbureau - is het resultaat van de uitvoering van de toepassing, het resultaat met succes voorzien recruitment diensten.
Recruitment Agency is geïnteresseerd in is op te halen de meest geschikt is voor de cliënt in het kader van de toepassing van de aanvrager kwalificaties.De werkgever betaalt het bureau voor werving diensten grote bedragen, zodat de toepassing probeert om de hoogst mogelijke eisen aan de medewerkers op te geven.
uitzendbureau (uitzendbureaus, arbeidsbureau) - commerciële organisatie ontvangen inkomsten uit arbeid kandidaten en / of het indienen van de informatie over vacatures bedrijven.De service die het agentschap is alleen de aanvrager, als klant.Werkgever service is niet voorzien, zodat hij niet te betalen voor de selectie van kandidaten die via een uitzendbureau geworven.
Onder uitzendbureaus zijn twee types:
1. Bureaus die een basisinkomen uit het feit ontvangen dat de werkgelegenheid van de aanvrager, en de extra - van aanverwante diensten, zoals diensten voor het versturen van cv voor vacatures Werkzoekenden Werkgevers.
2. Agency, die betaald worden alleen op de aanvrager informatie te verstrekken over vacatures werkgever, dwzaanvrager van het verstrekken van informatie en advies.
nu eens wervingsbureaus en uitzendbureaus in het belang van hun klanten: werkzoekenden en werkgevers.
Als u op zoek bent naar een baan, dient u eerst contact Ik heb in het uitzendbureau, die geïnteresseerd zijn in uw werk zal zijn.DwzUitzendbureau in type 1.Met deze moet je begrijpen dat in het geval van de baan die je moet het agentschap geld te betalen.Je hebt ook de kans op het vinden van een baan door een uitzendbureau, gratis.Om dit te doen, moet je duidelijk te definiëren wat voor soort baan je zoekt (voor sommige specialiteit), en vervolgens ring van wervingsbureaus en hen vragen over het werk dat u interesseert.Kun je stuur door wervingsbureaus uw CV per e-mail.Als sommige agentschappen zullen eisen van de werkgever bij een specialist met ervaring die je hebt, dan wordt u onmiddellijk gecontacteerd Officer Recruitment (recruiter die werkt aan deze applicatie) en uitgenodigd voor een gesprek.
Als u vertegenwoordigt de belangen van de werkgever, en je moet een gekwalificeerde, dan moet u begrijpen dat de hoogste kwaliteit van de dienstverlening te kunnen alleen maar voor een vergoeding.Dwzwerken met een wervingsbureau.Als u wilt dat laaggeschoold personeel (bijvoorbeeld call center operatoren, portiers, helpers in de keuken, etc.) kunt u naar een uitzendbureau en hen te informeren over uw baan.
