In zware tijden van crisis, toen overal en voortdurend herhalen reducties, sommige werknemers kan beginnen te dom gedragen.En dan
beheer ziet hen als, in het beste geval, zwakke wil, self-verloren ellendelingen, en in het slechtste geval - alarmisten die vertrouwen hebben verloren en zijn niet in staat om verder deel te nemen aan de activiteiten van de onderneming.
wezen, deze werknemers maken vaak hun acties carrière "zelfmoord".
Wat zijn de symptomen van "hara-kiri" aan het werk in tijden van crisis?
1. Overmatige toadying aan superieuren
Sommige medewerkers beginnen direct leidinggevende en de superieure positie van overmatige aandacht.
aantal gesprekken, e-mails en bezoeken aan het bureau van het hoofd stijgt dramatisch.
Zij geloven dat hoe vaker de manager zal ze te zien, hoe moeilijker het zal zijn om ze op te nemen in de lijst van ontslagen.
Waarom wordt dit niet werkt?
Allereerst omdat de werknemer die een gelijkaardige tactiek gebruikt, gedraagt zich abnormaal.
Dit boos baas.Het zal beginnen om een dergelijke werknemer boring te overwegen, en dan zullen zich afvragen: 'Is hij denkt dat ik een idioot ben »
Eerder werknemer was zachtmoedig, en plotseling begon te dansen in de voorkant van de leiding op volle snelheid, tegen wil en dank, in plaats van de autoriteiten zal weerspiegelen:" Eenof het nodig is »
2. Kritiek onder het mom van" radeyu voor hun gemeenschappen »
Toen het bedrijf tijdens de crisis, is iets voor de medewerkers doen - zoals kostuums of zakelijke cadeaus ondergeschikte giften van de vakantie - sommige werknemers kunnen dit zien alsroekeloze uitgaven, verkwisting van middelen, waardoor de financiële zaken van de onderneming fors verslechteren en het zal worden gesloten.
Dergelijke alarmisten zal fluisteren dat het bedrijf niet is geregeld, zodat het beter zou zijn "besteed aan onzin geld gaf ons als een premium ', en, uiteindelijk, hun klachten te bereiken autoriteiten.
Waarom dergelijke kritiek niet wordt gezien als een verlangen om de belangen van de onderneming te beschermen?
Ja, want het toont de bekrompenheid en het onvermogen om de ontwikkelingen in de toekomst te beoordelen.
Van zo'n werknemer komt ook een gevoel van onzekerheid.
positie "om te overleven" wordt altijd gezien als een outsider positie, zodat de werknemer het management begint niet geschikt voor het werken in een stressvolle situatie te overwegen.Het
op zijn best.In het ergste geval ... baas ziet het als alarmerende, demoraliseren de arbeidsmarkt collectief.
3.Stsenarii gebaseerd op geruchten
heel gebruikelijk.Deel van het personeel niet in staat om te gaan met het gevoel van angst die inherent zijn in tijden van crisis, beginnen te "verantwoordelijkheid te laten zien" - en eigenlijk verwoed op zoek naar een stukjes informatie, proberen om het te krijgen van leden van de gemeenschap.
Elk klein ding kunnen ze volledig af te leiden van hun taken, en zijn een katalysator voor de hele script.Dergelijke werknemers vaak eet zelf, produceren een verscheidenheid aan fobieën en als gevolg uitvinden dergelijke !!!
dus een manifestatie van de verantwoordelijkheid (dit is gezien de acties werknemer-alarmerende) ontwikkelt zich tot een verlangen om te vinden wat is er eigenlijk, en heeft de vorm van manie.
Waarom is dit soort "manifestaties van verantwoordelijkheid" niet werkt?
Omdat ieder weldenkend hoofd snel zien door zo'n slaaf.
manier, zoals werknemer is vrij gemakkelijk om terug te keren naar de realiteit, leunde op hem een hoop werk en lieten hem vrije tijd om "onderzoek".
In dit geval is de werknemer meestal direct volledig overgeschakeld naar de toegewezen taak en paniek stopt.
4. Het voorstel om jezelf te snijden een salaris
bijzonder verdachte medewerkers, voeden geruchten en berichten in de media proberen alleen de negatieve, kan op eigen initiatief melden bij toezichthouder en bryaknut iets als: "Ik vind het niet erg als je te verminderenmijn salaris, het belangrijkste ding - dat ik had een baan ".
Waarom is verwant aan zelfmoord?
Natuurlijk, er zijn werkgevers die het aanbod zal behagen, maar op hetzelfde moment, moeten ze zichzelf de vraag stellen: "Is dit echt waardevolle werknemer" En het antwoord is waarschijnlijk negatief.
Sommige werkgevers kunnen dit voorstel als werknemer erkenning te beschouwen: "Ik ben niet waardig van het loon je me betalen" of "Je kunt mijn bericht iemand goedkoper te vinden."
En, natuurlijk, niet uitgesloten dat de reactie: "Nou, idioot.Ik dacht zelfs daar was om zijn salaris te verlagen.Hmm, het idee is een goed idee ... »
En het is gevormd" hara-kiri ", omdat, houden de plaats (wat niet waar is), het respect van collega's en het management werknemer zal zeker verliezen.
