For noen juridiske bransjen et sentralt tema er spørsmålet om den juridiske statusen til fagene.Dette skyldes det faktum at de (skuespillere) gjelder rettslige normer, samt bære ansvar og muligheter.
Constitution personer (deltakernes av sivile relasjoner) er anerkjent som den viktigste kilden til makt.Denne friheten og menneskelige interesser anses å være de høyeste verdiene som forplikter staten til å beskytte og respektere dem.Så det er nødvendig å analysere den juridiske statusen til den enkelte.
I arbeidstakerrettigheter fra den enkelte arbeidstaker talsmenn.Hovedmålet med denne grenen anses å være beskyttelse av legitime interesser, friheter ansatt.Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett anses å være svakere (i økonomisk forstand) parts relasjoner.I denne forbindelse, er den riktige løsningen til den juridiske statusen til en ansatt, til slutt, vil danne en linje, ifølge som vil være utviklingen av gjeldende lovgivning.
juridiske statusen til arbeideren er et problem som i dag en sterk interesse.Dette skyldes det faktum at i teorien faget ikke gir en eneste synspunkt på enkelte begreper.For eksempel, ikke er presist definert kategorier som "arbeider personlighet", "arbeidstaker", "den juridiske statusen til en ansatt" og andre.Det bør bemerkes at TC vil i stor grad forbedre plasseringen av begrepsapparatet.Samtidig er det mange uløste problemer.
ansatt som gjenstand for arbeidsrett kan representeres kun av en fysisk person.Det er vel kjent at evnen til å arbeide kun har person enkelt person.Samtidig andre fag av loven - staten, juridiske enheter - kan gjennomføre aktiviteter som ikke på annen måte enn gjennom arbeidet med enkeltpersoner.Dermed ansatte i bedrifter - folk og (i lovens forstand) individer.Det bør bemerkes at ikke alle kan være gjenstand for denne loven, selv om sett på som et individ.
ansatt som gjenstand for arbeidsrett implementerer sin evne til å arbeide i form av selvstendig aktivitet.I ett tilfelle, vil aktiviteten ikke har noen effekt utover den økonomiske området av nevnte individ.I denne forbindelse vil det ikke være mediert av loven.I et annet tilfelle aktiviteter rettet mot å generere inntekter.I samsvar med dette, er arbeidet formidles av bestemmelsene i sivilrett.I begge tilfeller, definisjonen av et individ som en ansatt utført i moralsk og etisk, men ikke i juridisk forstand.
ansatt som gjenstand for arbeidsrett er den siden av arbeidskraft og andre direkte relatert, forholdet.Denne siden er utstyrt med juridiske egenskaper (inkludert juridiske) og av regjeringen eller person opptrer i samsvar med de lover forpliktelser og implementere muligheter innen sektoren i spørsmålet.
Juridisk litteratur bringer ulike typer industri status for den enkelte.Problemet i rettsvitenskap regnes som kontroversielt.Mange forfattere foreslår å skille mellom to typer juridiske bestemmelser spesielle og generelle.I verk av noen eksperter foreslått inndeling i tre grupper: lokale, spesielle og generelle.En eller annen spesiell status for den ansatte kan fastsettes i samsvar med objektive kriterier.Disse kriteriene er grunn til differensiering i den rettslige reguleringen av forholdet basert industri, bestemte yrker, alder, kjønn og andre egenskaper.
