er kjent: hvert arbeid skal betales.Og han skal betales rettferdig, i samsvar med kompleksiteten, opplæring av ansatte, tid brukt og hvor mye arbeid som er gjort.Det er derfor vårt land er vanlig følgende betalingsformer: tid og akkord.
Med hensyn til tidsbasert form, er alt enkelt - det er betaling for den tid som arbeidstakeren jobbet.Beløpet som skal betales er helt avhengig av antall virkedager eller timer, og som regel er en konstant fast antall.
mer korrekt og rettferdig regnes som en form for akkordlønn.I denne formen for den ansatte er betalt alt av hans arbeid, og så er det mulig å tjene store summer penger, selvfølgelig, gjort i dette arbeidet.Piece form av lønn - er mottatt lønn for mengden av utførte tjenester, utført arbeid, eller varer produsert.Som kjent, slik betaling stimulere til mer produktive og dermed mindre lønnsomt for arbeidsgiver.Selv om det er mulig å oppdage og negative - akkord form for betaling kan føre til lavere kvalitet på arbeidsprestasjoner - fordi den ansatte vil prøve å gjøre (til) mer å betale mindre enn timelønn, kvalitet.
For denne gangen betaling kan være to systemer: en enkel og tids bonus.Den andre stimulerer forbedre kvaliteten på arbeidet (produksjon) - er oppfordret til å forbedre kvaliteten på bonusutbetalinger.
Piece form for avlønning er hensiktsmessig når det gjør noe arbeid som kan beregnes i form av antall.I en slik betaling, det er slikt som raten beregnet for et bestemt omfang av arbeid eller tjenester.
Som nevnt ovenfor, formen på stykket og dets belønningssystemer er ansett som mer rettferdig form for betaling for mange typer arbeid, så vel som den beste måten å motivere medarbeidere.Mengden av inntekt er ikke alltid avhengig av personlig utvikling.Samt tidsbasert, er akkordinnbetalings delt inn i systemet.Systemet valgt på akkordbetalings påvirkninger som parametere vil avhenge av lønn.
• Enkelt system innebærer å holde personlig utvikling.Sin søknad er veldig praktisk, så populær og brukes der det er mulig å foreta en individuell konto for hver ansatt.
• Indirekte-stykke egnet for ansatte som ikke utfører arbeidet selv, og sikrer arbeidet til en annen.Under dette systemet, mengden av betalingen av inntekt avhenger av hvor mye av verkene (tjenester) vil utføre "essensielle" arbeidstaker.
• akkord-bonus er ikke mindre populær enn en enkel akkord.Når henne over lønn beregnet for mengden av arbeid som er utført innenfor de godkjente standarder, er betalt premie.
• Dersom brikken-progressive system for arbeid som utføres utover det normale, men i beregningen utføres ved høyere priser.
• akkordsystem skiller seg fra andre ved at det til priser fastsatt i hver jobb, og hele spekteret av aktiviteter.
Som du kan se, for arbeidet med ulike detaljene passe ulike former for betaling.Derfor, de har alle en rett til å eksistere.Men hvilken du skal velge, å avgjøre arbeidsgiver.
