I denne verden er ingenting permanent.Det samme gjelder arbeid.Derfor bør overføring til en annen jobb bli sett på som en kontinuerlig fase av arbeidsprosessen til en person.Dette er ikke å være redd eller unngås.I tillegg er overføring bare mulig med samtykke fra den ansatte.
Snakker vitenskapelig språk, og deretter overføre til en annen jobb - dette er en midlertidig eller permanent endring av arbeidsforholdet, stillingsbeskrivelse av en ansatt eller en strukturell enhet, hvor han jobbet som arbeidstaker (alle må være spesifisert i kontrakten).
Som nevnt ovenfor, er det et midlertidig overføring til en annen jobb og permanent.Sistnevnte inkluderer slike typer oversettelse:
- til en annen jobb (og noen ganger stilling) ved tidligere arbeidsgiver;
- på den samme jobben, men i et annet territorium, sammen med den tidligere arbeidsgiver;
- og til slutt overføre til den samme eller en annen jobb selv til en annen arbeidsgiver.
Overføring av den ansatte til en annen jobb utføres med samtykke fra den som oversatte og henrettet etter ordre fra arbeidsgiver.Dette pålegget er gitt på grunnlag av inngåtte arbeidstaker- og arbeidsgiver endringer i arbeidsavtalen.Slik ordre skal leveres til arbeidstaker mot kvittering.Videre vises ansatt arbeidsbok aktuelle oppføringen på berørt overføring.Forresten, overføring til en annen jobb i samme institusjon (til en annen stilling eller i en spesialitet eller posisjon) regnes ikke som en overføring og følgelig ikke krever skriftlig samtykke oversatt.I tillegg er arbeidsgiver som ikke er godkjent i beslutningen om å lede en ansatt i en jobb som det er kontraindisert for nødvendige medisinske indikasjoner.
Midlertidig overføring
Slik flytting gjennomføres utelukkende ved avtale for begge parter.For å konvertere må du sette opp en kontrakt med begrepet av overføringen for en periode på ikke mer enn ett år.Å erstatte en midlertidig fraværende av ulike grunner, har arbeidstakeren også gjennomført midlertidig overføring.Selvfølgelig forutsatt at den ansatte substituerbare for loven holdes åpen i en viss tid.Interessant, hvis enden av overføringstiden av kontrakten arbeidstakeren ikke gå tilbake til sin tidligere jobb, og fortsetter å arbeide på det nye stedet, blir overføring permanent.
også midlertidig overføringer skyldes menneskeskapte katastrofer eller naturlige karakter av force majeure.Dette kan være en brann, flom, hungersnød, jordskjelv, arbeidsulykker og så videre ... I de ovennevnte tilfellene arbeidstakeren kan overføres til annet arbeid uten skriftlig samtykke.Men den ovennevnte periode på overføring ikke skal overstige tretti kalenderdager.
Midlertidig overføring til en ny jobb gjelder for gravide kvinner.Oftest på grunnlag av medisinske rapporter, etter skriftlig anmodning fra kvinnene overført til en annen jobb der det ikke er noen negativ effekt av produksjonsfaktorer.Dermed for gravide kvinner under loven beholde sin gjennomsnittlig lønn ved forrige arbeidsplass.I tillegg, hvis forventningsfull mor ikke gi midlertidig arbeid antydet, det kan unntas fra arbeidet, men hennes lønn er beholdt.
