produksjonseffektivitet i stor grad er avhengig av denne form for godtgjørelse.Hva kan være sin form?Vanligvis er det to - brikke-hastighet og tidsbasert.Alle andre er bare varianter.Med akkordbetaling arbeideren mottar belønning umiddelbart etter utført arbeid, og en enkel tid lønn tyder på at han ikke fikk penger for varene som produseres, nemlig, er timer brukt på arbeidsplassen.
kan virke som akkordbetaling til nytte for begge sider, men faktum er at mange arbeidsgivere nekte det fordi de føler seg tilstrekkelig effektiv.Fordeler og ulemper med timelønn vil bli diskutert i denne artikkelen.
form av tidsbasert lønn
Utbredt denne formen er på grunn av mange faktorer.Fremst blant slike omstendigheter bør omfatte vitenskapelige og teknologiske fremskritt, stadig skiftende natur av produksjonen.Gjennom årene er arbeidsdelingen blir mer og mer fremtredende, hvilke krav som stilles til de ansatte, strammet.Det er ikke alltid mulig å anslå utfallet av en bestemt ansatt, så fokuset er på kollektivt arbeid og, selvfølgelig, til kollektivt resultat.
I noen tilfeller, blir produksjonsprosessen sterkt regulert.Saken er at økningen i produksjonen vil føre til en økning i resultatet ikke, og tap.
Ja, har tidsbasert avlønning mange fordeler.Nøkkelen er at arbeidsgiver ikke trenger å bruke mye tid og penger på å forbedre kvaliteten av produkter - de ansatte vil ikke hastverk og gjøre alt på samvittigheten.De ansatte føler en del av virksomheten og innse at deres arbeid er avhengig av trivsel for andre.Tid lønnsarbeid reduserer turn betydelig.Ansatte forstår at å bo i selskapet, vil de motta en stabil lønn, som vil være trygg i fremtiden.
tid lønnsarbeid sikrer en relativt stabil inntjening.Alle får nøyaktig hva han skulle motta, og derfor er det ingen som prøver å komme seg rundt på de små tingene, kan fiendtlighet sees ikke så ofte.
ikke tidsbasert lønn eventuelle problemer og vanskeligheter?Dessverre, ja.Ikke glem at de ansatte ikke får betalt for det arbeidet som er gjort og for deres faktiske nærvær på den.Insentiver som er i stand til å øke produktiviteten er ikke så mye.Kontroll av kvaliteten ikke er så viktig, men det er et behov for å kontrollere av ansatte.Koster det innebærer betydelige.Kontroll I noen situasjoner kan det ikke være mulig.Det er også viktig å merke seg at inspektører er i stand til å komme til en avtale med de ansatte, som ikke er villige til å jobbe som forventet.
trenger å kontrollere, som har blitt beskrevet ovenfor, kan koste arbeidsgiveren dyrt.Hvor du skal ta penger for det?I de fleste tilfeller er midlene trukket fra lønn til arbeiderne selv.Dette er en av de viktigste grunnene til at tiden Basert lønn er vanligvis mindre enn akkordbetaling.
faktum, arbeidsgiver betaler de ansatte ikke er selve arbeidet, og de tidspunktene hvor de bor på den.Problemer kan oppstå dersom produksjonen er stoppet på grunn av objektive grunner.Tanken er at det ødelagte utstyret arbeidet ikke vil være i stand til å oppfylle sine direkte plikter.Men nesten alltid har mulighet til å gjøre noe annerledes, forskjellig fra sin vanlige jobb.Fortsatt nyttig for bedriften.Bare ikke glem at ikke alle vil være enig i å utføre arbeidet, ikke er stavet ut i arbeidsavtalen.
