Fra toppidrettsutøvere ikke alltid gjøre det beste trenere.Og det beste fiolinist i orkesteret ikke nødvendigvis være en god leder.Ikke interessant fra hver lærer kan få en god rektor.Så det er nødvendig å skille godt evnen til å handle og evnen til å effektivt lede de gode handlingene til andre.Imidlertid er fornuftige ledere hentet fra de gode utøvere, men ikke alle utøvere kan være høyt nivå ledere.Hvordan kan jeg se en lovende offiser?
ledelse - evne og kompetanse til å organisere løsning av problemer gjennom team.Det er noen personlighetstrekk som en dyktig fagpersonell kan identifisere i løpet av analysen, og det er åpenbare.
verdt å betale oppmerksomhet til lederstillinger, folk som jobbet før.De kan ikke bli assosiert med den gjeldende aktiviteten.For eksempel, regnes som en kandidat var kaptein på fotballaget eller tunet leder av komiteen for beboerne.En slik person bør ta en titt og prøve å bruke disse egenskapene til naturen i aksjon.
Lederskap som uttales som evnen til å "skape fremtiden" for den andre.Ja, jeg mener det samme "ild i blikket" som elsker å snakke noen arbeidsgivere.Folk har denne kvaliteten gjør fremtiden en attraktiv, lys og interessant.Slik at hans underordnede var for avhengige og villig til å gjøre mye mer satt på stillingsbeskrivelsen.
også lederegenskaper som obligatoriske inkluderer muligheten til å føle seg utfordringene i det ytre miljø og ønsket om å svare på disse utfordringene.Det vil si, folk forstår at for å nå målet er ikke lett, men det stoppet ikke, men heller skjerpe.Derfor må lederen være tilstrekkelig høy selvtillit.
Det er svært viktig for en potensiell leder av evnen til å tenke og kritisere konstruktivt.Derfor, hvis den ansatte kritiserer arbeidsflyten, er det bedt om å komme med forslag til forbedringer.Hvis du kan klart og tydelig til stede fornuftig løsning, er det mulig fremtidig leder, hvis ikke - den vanlige kicker.
Ledelse nødvendigvis også omfatte verdslig praktiske.Personer med de smarteste ideene ofte ikke kan bli ledere.De ønsker den neste personen som sier: "Det vil fungere, er det - nei."Og mens lederen må være en generator av ideer, og det (antatt) kritiker.Så lederen krever litt jordnærhet, selv om det bør være en lidenskap, som vi allerede har nevnt ovenfor.
Ja, mer ansvar.Mange ønsker å ha en lønnsledende, men ikke alle ønsker å bekymre deg så mye som leder.Ofte politimesteren kan ikke komme bort fra jobb og glemme det, er det - forbeholdt kunstneren, som satt i en boks, som legges i at han trygt kan la slagmarken.
Factor scenen.Det er en potensiell leder ikke gir seg selv og andre for å stoppe aktiviteten, ikke gjør jobben.En slik person ikke gi etter for bønn og fokusert for å fullføre jobben, kommer det kanskje.Hvis du ser et verk av en slik kvalitet, offiseren - en veldig god leder.
fortsatt behov og emosjonell utholdenhet.Ledere er alltid alene blant arbeiderne.De kan ikke redusere avstanden og virkelig tillit.De som bryter denne regelen, raskt miste sin ledende posisjon.Derfor må hevde lederrollen kjøpe et visst snobberi (usynlig) og bli vant til det faktum at underordnede aldri kan være veldig nære venner, og bør derfor ikke engang håpe på en slik situasjon.
ovenfor - bare en av konsepter, teorier om lederskap kvaliteter.Det er andre, for eksempel den store mannen teori, som sier at lederen kommer, når det kommer til fattigdom.Teorier det er minst seks, men satt ut for å være det mest fornuftige.
