mann av sysselsetting, ikke i det minste å tenke på hvordan å få så mye som mulig.Mange er glade for å gjøre dette ekstra innsats - under forutsetning av at selskapet vil ta opp en enkel og transparente kriterier for bekostning av hva arbeidskraft kompensasjon kan økes.Gjennom offentlige ordninger firmaet kan definere prinsippene for beregning av lønn for ansatte?Hvordan ledelsen i selskapet skal velge den mest optimale?
Fastsettelse av godtgjørelse
Før undersøke Russland og vedtatt i verden praksis former for betaling, utforske essensen av konseptet.Hva er de viktigste teoretiske begreper knyttet til dette aspektet, vanlig blant russiske forskere?Ifølge populær definisjon, bør en lønn forstå sammenhengene som er knyttet til definisjonen av en ordning med utbetalinger til de ansatte i arbeidsgiver, samt å sikre sin legitimitet.Noen forskere skille mellom rapportering sikt lønns - Lønnskostnadene for arbeid i samsvar med hans kvalifikasjoner, kompleksiteten av de oppgaver utføres og arbeidsvilkår.Lønn i dette tilfellet forstås som en del av godtgjørelsen.Men i et antall av to tolkninger av begrepet som vurderes er identifisert.
Godtgjørelsen skal være systemisk i naturen - slik at arbeidstakeren visste i hvilken erstatning han kunne telle ved å gjøre dette, eller at mengden arbeid for en bestemt periode.I noen tilfeller kan staten lovgivning etableres verdier minimum av godtgjørelse - som i den russiske føderasjonen.
i rettsakter som regulerer prosedyrer for oppgjør av arbeidsgivere og arbeidstakere, er det ingen direkte anbefalinger som definerer hvilke kriterier som et firma må beregne passende kompensasjon.Derfor har hver organisasjon rett til å danne sine egne krav som må være i samsvar med systemet for avlønning.Former populære internasjonale og russiske praktisering av oppgjørsordninger for arbeidsgivere og arbeidstakere - svært forskjellige.Men blant de mest populære: gang, akkord og akkord lønnssystem.Vurdere dem flere detaljer.
tid lønnsarbeid
tidsbasert ordning der betalinger kan gjøres arbeidsgivere og arbeidstakere, tyder på at erstatningsbeløpet vil avhenge av varigheten av den ansatte utfører sine plikter, samt fra sin tollsats.Enheten av hensyn til arbeidstiden, kan det være en time, dag eller måned.I Russland, den vanligste tredje alternativet.Men mange bedrifter praktiserer som hver time og dagspriser.
Det finnes en rekke tilleggskriterier, som kan klassifiseres som en form for betaling.Typer tidsbasert avlønning:
- en enkel form for tidsbasert;
- lønn med elementer av bonuser.
I det første tilfellet, er verdien av inntekten fastsettes basert på multiplikasjon rate - hver time eller daglig, totalt antall enheter av tid hvor den som utfører sine oppgaver i selskapet.Hvis for eksempel den ansatte jobbet alle juridiske arbeidsdager i måneden, vil kompensasjonen være lik sin fastlønn.Hvis ikke - så vil han motta en lønn basert på forholdet mellom hennes lønn i forhold til antall dager med tilstedeværelse i bedriften.Det er mulig at under fravær av personen i arbeidet vil bli kompensert av periodisering av syke eller feriepenger.
tidsbasert betalings kan inneholde elementer av bonus.Det er ofte uttrykt som en prosentandel av lønn.Premien er vanligvis betales i samsvar med den etablerte posisjon i organisasjonen.Det vil si at kriteriene for beregning deres er vanligvis den samme for alle ansatte - i de samme posisjonene.Som regel er det over-oppfyllelse av mål, materialkostnader (ikke på bekostning av resultatene), høyere kvalitet.
akkord
vurdere andre typer lading arbeidskraft.Piece ordningen forutsetter at kompensasjon dannet grunnlaget for de kvantitative resultatindikatorer rettigheter.Dette kan være en frigjøring av produkter i stykket, eller levering av tjenester i forhold til antall kunder.Arbeidsgiver kan også sette visse ytelsesstandarder, som påvirker lønn.
Det finnes en rekke ekstra grunnlag for klassifisering av de tilsvarende former for betaling.De viktigste typer godtgjørelse for akkordordning:
- rett;
- progressiv;
- premie.
For direkte brikke-formet person mottar en lønn basert på multiplikasjon av kvantitative indikatorer for produksjonen av varer eller tjenester, nådde han for en viss periode av tid - for eksempel i den siste måneden - verdien av den monetære priser bestemt nå (avhengig i noen tilfeller av nivået på kvalifiseringansatt, eller kompleksiteten av alvoret av verket).Progressive ordning innebærer et gebyr for overskridelse av kvantitative indikatorer i forhold til normen - vanligvis en prosentandel av standardverdien.Den analoge av det (eller en utfyllende tiltak) kan være et bonussystem hvor selskapet betaler for behandlingen av den ansatte satt mengde kontanter.
akkordlønn
I noen planter arter vurderes akkordlønn er supplert med såkalt indirekte, eller one-off, indikatorene påvirker også erstatningsbeløpet.Dette kan være på grunn av gjennomføringen av menneskelig standard opererer på en bestemt posisjon, andre jobbfunksjoner.For eksempel kan instituttleder for produksjon av yttertøy spørre noen ansatte til å hjelpe kolleger fra en annen avdeling, som er sydd jeans - i 1-2 timer i døgnet.I dette tilfellet er deres lønn beregnet ikke bare av tariffer satt for frigjøring av gjenstanden yttertøy, men også ved bruk av indikatorer på "jeans" mot produksjon.
Alle de artene vi akkordlønn er vanligvis fast i vedtektene.Det kan være klær, som er faste mål for utvikling og gjennomføring av endringen - omfanget av deres prestasjon.Dette kan være en ordre for betaling av premie eller andre ansatte, undertegnet av hodet.For assistent på "jeans" linjer kan utstedes akkord jobb.
takstregulativet
Det finnes selvsagt andre måter for betaling (typer arbeidskraft kompensasjon).Blant populære - takstregulativet.For uansett kriterier kan de være lik ordningene vurderes av oss - hver time, brikke-rate og klump på grunn av kompleksitet.Det faktum at disse standardene er et sett med indikatorer på grunnlag av som bestemmes av verdien av arbeidskraft kompensasjon - for eksempel kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, arbeidsintensitet, klimatiske trekk ved plasseringen av produksjon, spesifisiteten av de produserte varene.Hvordan skal fastsette egnede kriterier for selskapet, som innførte en tariff system for avlønning?Typer jobber, yrker og posisjoner i forhold til hvilken politikk bør dannes ved beregningen er vanligvis fast i den spesielle tariffer.I noen tilfeller anbefalingene som finnes i dem, er ikke bindende, men likevel bruken av slike kilder - vanlig praksis blant russiske selskaper.
Flytende lønn
Noen virksomheter utfyller vi har vurdert ovenfor typer godtgjørelse andre kriterier og metoder for beregning av erstatning for arbeidstakere.Dermed kan bedrifter praktiserer såkalt flytende lønn.Deres spesifisitet er at med utløpet av en bestemt periode - for eksempel måneden, kan verdien tilsvarer hastigheten etablert for den ansatte bli revidert.Hvis en person har oppnådd høy produksjonstall, kan lønnen øke.
godtgjørelse privatrettslige kontrakter
Ifølge hvilke kriterier utføres godtgjørelse privatrettslige kontrakter, som er nær arbeidskraft?Det viktigste punktet - med alle sine mulige likhet med kontrakter inngått i samsvar med TC, den viktigste regulatoriske rettskilde i forhold til dem - Civil Code.Derfor begrepet "godtgjørelse" i forbindelse med slike kontrakter er ikke rettslig relevant.
Selvfølgelig, selskapet og den ansatte - det er mer korrekt å kalle entreprenøren - kan bli enige om at deres juridiske forholdet vil praktisere visse typer betalingstjenester eller gjerninger, men en slik avtale vil ikke bli styrt av arbeidsrett.Følgelig kan staten bli kalt enten ulovlig eller gjenstand for reforhandling - i form av en full kontrakt ved hastigheter på TC.
Hvis vi snakker om de anbefalte former for oppgjør av sivile kontrakter - bestemmelsene i Civil Code gjør at partene i slike avtaler for å fikse de forholdene som entreprenøren må vise kunden et resultat av arbeidet i en viss mengde.Eller bestemmer at betalingen vil være i samsvar med den faktiske ytelsen i lov av utført arbeid.Dermed vil erstatning etter sivilrettslige kontrakter generelt være lik de praktiseres i form av stykket rente lønn.
lønn i statlige institusjoner
ganske spesifikke betalingsmetoder (typer kompensasjon) som jobber i statlige institusjoner.Det faktum at de relevante kriterier - krets beregning av arbeidernes lønninger, takstregulativet, lønn - i hovedsak bestemt av nivået på lovgivningen.Hvilke typer og former for godtgjørelse utbredt i russiske statlige institusjoner?Oftest er det tidsbasert ordning, supplert med premium komponent.Det vil si at en person er betalt en grunnlønn og avhengig av resultatene av arbeidet på slutten av måneden eller annen periode - er lagt til premien som en prosentandel av den aktuelle bestemmelsen om kompensasjon.
Hvordan velge den optimale form for godtgjørelse?
Derfor undersøkte vi populært blant russiske bedrifter typer og former for godtgjørelse.Som leder av selskapet å bestemme den mest passende en?Du kan fokusere på følgende kriterier.
Hvis et selskap produserer noe - for eksempel de samme klærne, den beste praksis i alle slags former og systemer for godtgjørelse nær akkorden.Det vil si, en mann som arbeider på en fabrikk linje, vil få kompensasjon, avhengig av hans prestasjoner.Imidlertid er det ønskelig at ordningen ble ledsaget av en viss ytelser til ansatte garantert beløp.Best av alt, dersom verdien ikke er begrenset til minstelønn nedfelt i loven, og er i alle fall mer enn halvparten av de totale inntektene.
I sin tur, hvis selskapet leverer tjenester til, og etterspørselen etter dem - flytende, deretter velge den optimale tidsbaserte ordningen.Det samme kan sies om de tverrfaglige bedrifter når akkord registrerer vanskelig og arbeidsaktivitet av arbeidstakere kan dominere handlingen, ikke er direkte relatert til produksjon - for eksempel vedlikehold av regnskapsmateriale.
Kombinert metode
selvfølgelig, kan du kombinere ulike typer av betaling.Arbeidere på samme tid de må holde med den oppfatning at folk vil være i stand til, på den ene siden, for å kontrollere inntektene, på den andre - er trygg på stabiliteten av verdien av arbeidskraft kompensasjon.Det er også ønskelig at vilkårene for utbetaling av en bestemt spesialist ikke avvike fra de som er fastsatt i kontrakten mellom organisasjonen og andre ansatte i en tilsvarende situasjon.Tillatt i enkelte tilfeller, for ansatte i enkelte avdelinger vite hva slags lønn praktiseres i andre deler av selskapet - kanskje de vil definere det mer optimalt for seg selv, og vil flytte dit for å jobbe.Dette vil tillate selskapet å øke produktiviteten av en kompetent fordeling av menneskelige ressurser - mennesker som vil bli engasjert i aktiviteter som de liker best.
russisk lovgivning begrenser ikke Company (unntatt for regjeringen - de må, som vi har påpekt ovenfor, resultere i indre kretser av lønn til ansatte i samsvar med lovens kriterier) i valg av en bestemt ordning av arbeidskraft erstatning eller bruk av kombinasjoner.Det er mulig å betale, som fastsettes på grunnlag av periodiske og akkord parametere samtidig - der folk på den ene siden, får en fast lønn, den andre - de ekstra utbetalinger i tilfelle av, la oss si, for å oppnå høyere nivåer av produksjonen av varene i forhold til de som er angitt iforskrifter.
avlønningssystem i selskapet for å være konkurransedyktig - eller fagfolk kan begynne å flytte til andre bedrifter med mer rettferdig, i deres syn, prinsipper for utmåling av erstatning.Ordningen, implementert i selskapet, bør samtidig fremme arbeidstakernes interesser i å forbedre effektiviteten, for å forbedre sine tilnærminger til gjennomføring.Hvis en person får en garantert høy lønn, kan han redusere insentivene til å arbeide aktivt.Men å få en stabil arbeidstaker kompensasjon - som vi nevnt ovenfor, må selskapet gi.
