å beregne sluttvederlag, som oftest, er det lett for erfarne og ikke regnskapsførere.Det er imidlertid et par ting som fremdeles er verdt å betale oppmerksomhet til både arbeidsgiver og arbeidstaker er avfyrt, avhengig av situasjonen og etableringen som en ansatt slutter.
Vanligvis frivillig avgang avhengig ubetalt ansatt for en bestemt tidsperiode (oftest i løpet av siste måned) lønn), og i tillegg kompensasjon for permisjon som ikke har vært brukt (hvis omsorg ikke er fulgt umiddelbart etter ferien).Men det er flere grunner for oppsigelse, som er avhengige av ytterligere kompensasjon, for eksempel reduksjon av statsforetak eller dens avvikling.Den viktigste parameteren som bestemmer sluttvederlag - er lønn mottatt i det siste året av drift, er det beregnet ut fra summen.
Med reduksjon av den ansatte må få betaling lik gjennomsnittlig månedslønn.Samtidig, hvis han ville slå til arbeidsformidlingen ikke senere enn to uker, men fikk en ny jobb, så denne fordelen er reservert for ham i tre måneder.Etter det, i løpet av samme tid, vil han få halvparten av lønnen.Men det er en forutsetning for dette er en betalingskonto i institusjoner som arbeider med ansettelse, periodisk og merke det på årsakene til at han ikke kan få.
Dersom den ansatte var på sesongarbeid, er han i reduksjon eller eliminering av institusjonen betalte hans to-ukers gjennomsnittlig lønn.I en mer lønnsomme relasjoner er ledere som Severance årsaker utenfor deres kontroll (eierskifte, avgjørelsen av aksjonærer, etc ..) For å gi tre måneders lønn.Også, det er fordeler å jobbe i Far North og likestilles bakken, de kan motta ytelser i inntil 6 måneder.
Dermed beregning av sluttvederlag er som følger.Først beregnes den gjennomsnittlige daglige inntjening, beregnet ved å dividere periodiseres over perioden for lønn (inkludert en rekke utmerkelser og bonuser for det siste året), antall faktiske dager jobbet.Den resulterende tallet multipliseres med antall arbeidsdager i perioden at selskapet må betale for den ansatte.Denne helger og helligdager (i motsetning til opptjening av ferie eller syk) er ikke betalt.
Etter sluttvederlag påløpt, er det nødvendig å fastsette andre avgifter og skatter.I tilfelle hvor betalingen er helt i tråd med hva som er oppgitt i Labour Code, er ikke nødvendig premie belastet på dem.Dersom organisasjonen har besluttet å betale et beløp som er høyere enn angitt i den lovgivende dokument eller i en situasjon som ikke er oppført i den, må du beregne premiene og opptjente kompensasjon.
bør bemerkes at visse kategorier av borgere har flere fordeler som økt sluttvederlag tropper når den når pensjonsalder eller helsetilstand, som kan bli opptil 20 lønn om gangen, avhengig av ansiennitet.Også gunstige vilkår for oppsigelse av årsaker utenfor deres kontroll, har enkelte kategorier av embetsmenn (dommere og så videre. D.).For disse utbetalingene økt også.
Det faktum om motivet sluttvederlag personlig inntektsskatt, en Moot.I tilfelle at betalingen er gjort innenfor grensen (tre eller seks måneder, ifølge TC), er denne avgiften ikke belastes med det.Dersom selskapet besluttet å betale en ansatt i overkant av loven foreskriver, vil beløpet som overstiger grensen være gjenstand for personlig inntektsskatt helt.
