På slutten av det tjuende århundre i Russland begynte en periode da det var deregulering av økonomien.Som et resultat av en intensiv utvikling av nye organisatoriske og juridiske former for ledelse, betydelig liberalisering av PR.Disse trendene tjene som en saklig grunn for å kunne fremheve de sosiale kontroller - bedriftens standarder.
Men til dags dato er det ingen felles forståelse av begrepet og i tolkningen av dette fenomen.Det er vitenskapelig forskning i bransjen, men de utføres utelukkende i arbeids- og sivile aspekter, hvor det ikke er alvorlig teoretisk analyse av problemet.
De russiske ledelse begrepene "riktige" og "bedriftens standarder" er vurdert i nært forhold.Derfor vil definisjonen av dette fenomenet produsere et juridisk synspunkt.
bedriftens standarder - en spesiell regulator av sosiale relasjoner som oppstår i organisasjoner, de formelle arbeidstakergrupper, utdanningsinstitusjoner, fagforeninger til gründere.Vanligvis de er registrert i dokumentene av frivillige og non-profit foretak.
Men som nevnt, polariteten synspunkter på eksisterende tolkning av begrepet "corporate regler" fører uunngåelig til praktisering av politi og advokat-gjøre feil.
Hovedproblemet ligger i det faktum at de forholder seg til sosiale regler.Derfor bedriftens regler knyttet til oppførselen til medlemmer av en struktur som kan bli generert i løpet av deres forhold til hverandre.De har de samme (og sosiale) spesifikke egenskaper.
Først bedriftens standarder - dette er de normer og atferdsmønstre.
andre, de er laget for å regulere visse sosiale relasjoner.
tredje er slike regler konstruert for kontinuerlig bruk og er bindende.
Fjerde, er deres eksistens sikres med hensiktsmessige midler og sammenslutninger av mennesker.
Femte, bedriftens standarder har en felles, ikke-personlig karakter og regulatoriske funksjoner.
Sjette, har de i enhver organisasjon.
bedriftens standarder har en viss subjektive orientert, designet for en bestemt normative kvantitativt beregnet og tilpasset offentlig.Den største gruppen er involvert i omfang - det er et teamarbeid i organisasjonen.Den består av arbeidstakere som utfører spesifikke oppgaver for sysselsetting og posisjoner som må være i samsvar med bemanning.Arbeids aktivitet til slike personer som er anbefalt i hovedsak styrt av den lokale normer.
Blant fagene bedriftens standarder kan skilles ikke bare kollektiv, men enkelte fag.La oss flere detaljer om dette problemet.
kollektive fagene er:
1. Economic Society (mener foreningen av kapital).I samsvar med Civil Code, er det visse arter.Først av alt, vi snakker om et aksjeselskap (LLC), et aksjeselskap (JSC) og ekstra ansvar.
2. Forretnings selskap (organisasjoner som representerer kroppen personer).Vi snakker om et par typer.De finnes i to grunnleggende former: full tro og partnerskap.
enkelte fag, som påvirker bedriftens normer er individer.De må ha løst ansvar og rettigheter.
spesiell plass er den juridiske enheten som er ansett som en fullverdig gjenstand for bedriftens regler.
