Ledelse Psykologi - er en gren av psykologien som studerer personlighet og sosiale grupper i forvaltningen av arbeidsstyrken, er det designet for å analysere personlige og konsernfunksjoner for formålet med oppgaven.
Ledelse psykologi som et objekt for studien undersøker ulike former for aktivitet av mennesker i arbeidslivet, som arbeider sammen for produksjon av materielle og åndelige verdier, som må på sentralisert administrasjon organisasjon.
gjenstand for denne grenen av vitenskapelig kunnskap er et sett av metoder og teknikker for kontroll av enkeltpersoner eller grupper, mentale tilstander, egenskaper og prosesser for folk som er i varierende grad og på ulike måter manifesterer seg som en person generelt samhandling.
gjenstand for studier av psykologi av ledelse og fungerer som leder for alle de andre mediefunksjonalitet.
Ledelse Psykologi produserer kunnskap som brukes til å ta opp kontrollarbeidet av personalet.
Hvem identiteten til den ansatte studert mange psykologiske disipliner: generell psykologi, psykologi av arbeidskraft, engineering psykologi, sosial og pedagogisk psykologi.Denne funksjonen av psykologi av forvaltningen er at formålet med hennes studie fokuserer på organiserte aktiviteter av mennesker.Under denne aktiviteten betyr ikke bare å jobbe sammen, og bringe folk sammen basert på felles interesser, verdier, liker, mål i én gruppe, i henhold til de lover og regler i organisasjonen.
Folk i denne gruppen gjennomføre felles arbeid i henhold til visse økonomiske, teknologiske, juridiske, institusjonelle og bedriftens krav.Standardiseringsorganisasjoner krever spesiell psykologisk holdning i klubben mellom de enkelte medlemmer - ledelsen relasjoner.
ledelsen relasjoner koordinere felles aktivitet av mennesker, noe som gjør det en logisk og organisert, noe som bidrar til å oppnå bedre produksjonsresultater. Ledelse Psykologi vurderer hver enkelt ansatt som del av en sosial gruppe, men der kan vi forstå dens atferd.
I psykologi, er ledelsen ikke et problem for overholdelse relevant ansatt valgte yrke, og problemet med matchende en bestemt ansatt i organisasjonen der han jobber eller ønsker å jobbe.Derfor er målet med denne loven disiplin ikke bare forholdet mellom mennesker i klubben, og holdningen til folk som en del av sin tilhørighet til en bestemt organisasjon, det vil si i slike tilfeller, når handlingene til mennesker er foreskrevet og underlagt den generelle prosedyren.Del av ledelsen psykologi er psykologi av forhandlinger, som i betydelig grad bidrar til å bedre forholdet mellom de ansatte.
gjenstand for psykologi av forvaltningen er folk som er økonomisk og juridisk i organisasjonen, hvis virksomhet er rettet mot å oppnå bedriftens nyttige formål.
Innen handelsforbindelser mellom folket og teamet undersøker og koordinerer psykologi trading.Denne disiplinen har vært å studere de følelsesmessige, psykologiske statlige handelsmenn under trading, analysere hvordan de tenker bevisst og intelligent bestemme.
mest relevant for organisering av psykiske problemer er som følger: øke kompetansen til ledere på alle nivåer, effektivisering av opplæring og omskolering av ledere, søke etter menneskelige ressurser organisering, valg av ledende ansatte for bedriften, forbedre den psykologiske stemningen innad i teamet organisasjonen.
