Begrepet lønn er omfanget av kostnader.Tariffen system er nødvendig for dannelsen av størrelsen på lønn og brukes for distribusjon av verk på kompleksiteten og ansatte - i henhold til deres kvalifikasjoner.Den består av tariff tidsplaner, priser, kvalifikasjons egenskaper og mønstre av lønn i henhold til stillinger.
tollsats for arbeidstaker å ha den første rang, bør være høyere enn verdien av minstelønn fastsatt av lovgivningen.Tariff grid - et system som gjør det mulig å differensiere lønn avhengig av hvor komplisert arbeidet er gjort, og hvilke kvalifikasjoner gjør ansatte.
arbeidsgiver sammen med den kontrollerende myndighet eller en representant for fagforeningen organisasjonen tildeler visse nivå ansatte på grunnlag av tariff-kvalifiseringen katalogen.De bestemmer også hvilke tariff kategori er en bestemt type arbeid.Lønnssatser inkluderer kvalifiseringsnivå og tilsvarende tollsatser, som bestemmer hvor mye prisene.
algoritme for å tildele en ny utslipps
ansatt har rett til å søke om en økning i ferdigheter kategorien dersom kunnskapsnivået oppfyller de oppgitte krav, og den utfører de oppgaver ærlig og ansvarlig.Hev utslipp kan være de arbeidstakere som i tre måneder har fått utført arbeidet til et høyere nivå og bestått eksamen.For brudd på plikter, noe som resulterte i en svikt i produksjon eller tilstedeværelse av et ekteskap, kan det kvalifiserende utslippet reduseres.Den ansatte vil være i stand til å gjenopprette den på vanlig måte, ikke tidligere enn tre måneder.
Økning utslippet er en vanlig prosedyre for alle selskaper:
- arbeidstaker med tillatelse fra nærmeste overordnede må skrive en uttalelse og begrunne din mening.Board produksjonsteam setter på ham visum.
- neste skritt - innsamling provisjon.Den består av representanter for forvaltningen av selskapet og fagforeningene, fagfolk, håndverkere og arbeidere med den høyeste kategorien.
- Test dine kunnskaper om den ansatte søker om en økning, på grunnlag av tariff-kvalifiseringen katalogen.
- Etter at eksamen er tildelt den kategorien, noe som bekreftes av protokollen rekkefølgen av kommisjonen og selskapet.Det er obligatorisk å bli registrert i tjenesten bok.
tariff-kvalifisert guide for hver profesjon har tre grupper:.
- «Kjennetegn på arbeid" Angi kompleksiteten i arbeidet, betingelsene for produksjon, teknologisk nivå og nødvendig grad av uavhengighet i utførelsen av arbeidsoppgaver.
- «Jeg må vite." I denne delen er det en liste over de nødvendige kunnskaper og ferdigheter.
- «Eksempler på arbeidene." som et visuelt hjelpemiddel kan gis typiske oppgaver og arbeid for en bestemt utslippet.
Oppnevning regulativ
tariff system - en norm som gir differensiert lønn.Kan etableres både sentralt og i lokal for de regler og krav.
Rate skala er som følger:
- Forholdet mellom tariff koeffisienter, som er tildelt til ekstreme kostnader.
- antall sifre.
- karakter av økningen koeffisient.
tariff koeffisienten er et mål på den relative lønnsnivået.Størrelsen kan variere fra utslippet til å slippe ut.
Typer tariff garn
regulativ varierer avhengig av arten av økningen koeffisienter:
- jevnt.
- regressive.
- Progressive.
- kombinert.
enhetlig tariff
I de fleste tilfeller bedrifter bruke et rutenett av seks sifre.De enkleste krav og ansvar tilsvare den første kategorien, og de laveste lønningene.Den sjette kategorien krever dyktige og kompetente medarbeidere.
regulativ er ikke bare brukes til å etablere lønn for arbeid spesialiteter, men også for andre områder som budsjettet.Enhetlig tariff inkluderer 18 gradene.Koeffisienten av første rang på 4,5.
i én organisasjon kan betjene flere tariff nett: for normale driftsforhold og tung.Grid definerer disse reglene, der lønn innenfor et bestemt kvalifiseringsgruppe.
verdi tariff system
Tariff rutenett, verdien av noe som er vanskelig å overvurdere både det sosiale og økonomiske området, er det mye brukt i mange bedrifter.Den lar deg holde enheten i handlingen av arbeid og betale, for å gjennomføre prinsippet om differensiert lønn og la folk betale for å betale, avhengig av kvaliteten på arbeidet.
Tariff rutenett spiller en motiverende rolle for ansatte: Jo høyere kvalifisering, jo mer lønn.
typer tariff
Tollsatsen varierer etter type:
- Monthly.
- Day.
- timer.
De er grunnlaget for fastsettelse av lønn for arbeidere-time-arbeideren eller brikke arbeidere.Det er satt i lys av minstelønnen i bedriften, ferdigheter og annen lønnsgapet.Tollsatsen gir mulighet for kryss-industrien og intra-differensiering av lønn.Arbeidere næringer som faller i den moderne og utstyr med høy ytelse, har økt lønn.Sektorovergripende regulering er som følger: i de mer populære og ledende områder setter høye tollsatser.
å sette tollsatser i bedriften, er det nødvendig å vurdere kompleksiteten i arbeidet, arbeidsvilkår, viktigheten av aktivitet og de nødvendige kvalifikasjonene til de ansatte.
