Alle vet at det finnes typer arbeid som problematisk sett standard åtte-timers arbeidsdag for en hel måned, så den russiske arbeidsloven gir oppsummert hensyn til arbeidstid.Det særegne ved det er at arbeidstakeren kan være i arbeidslivet, for eksempel i løpet av dagen, og de neste to dagene fikk ikke gå på jobb.Det kan fungere mer enn førti timer i uken.Det totale antall arbeidstimer per arbeidstaker per måned kan ikke overstige eller være lavere enn antall timer for hver enkelt ACCOUNT en periode på en måned til ett år (men ikke mer enn ett år).Det er også forbudt å involvere den ansatte til å jobbe to skift på rad.Helgene i dette tilfellet et spørsmål om dager som er angitt i planen for arbeidsfolk i denne kategorien som utsiden, og helligdager i konvensjonell forstand - tvert imot, kan jobbe.
Arbeidsgivere som velger å innføre skiftarbeid, risikere å bryte loven på grunn av muligheten for det faktum pereabotki.Derfor anbefaler personell offiserer oppsummert hensyn til arbeidstid.
oppsummering registrering av arbeidstiden kan bli innført i organisasjonen - reglene for sine egne (innenlands) arbeidsbestemmelsene.Dette gjøres etter ordre fra hodet, men beslutningen må avtales med representative organer i selskapet.Hvis interne regler ikke gir for å begynne å holde summert fremmøte, men etter en tid ble det nødvendig å innføre - kan bli endringer i reglene vyshenazannye.
eneste tilfelle der loven i Russland gir for obligatorisk sammenfattet redegjørelse for arbeidstiden - en rotasjonsplan der arbeidsaktivitet blir båret bort fra bosted ansatt, og den ansatte kan ikke vende hjem hver dag.
Oppretthold timelister krever spesielt forsiktig tilnærming og oppmerksomhet, fordi for ulike medlemmer av brigaden (enhet) lengde kan variere og det er viktig å nøyaktig rede for arbeidstimer for hver ansatt for riktig lønn.
Vilkår fylle timelister staten som bør fokusere på skiftplan avtales med arbeidere på grunn periode.Å angi posisjonen til den ansatte lønn, og hvis han har oppfylt alle skiftene, skiftplan fastsatt i rapporteringen måned, vil han bli belastet full lønn.Hvis imidlertid i løpet av måneden arbeidstakeren har jobbet mindre enn normalt, bør lønnen være proporsjonal med andelen av bergverksordning.Dermed kan de lønn fra måned til måned varierer.I sootetstvii med russisk lovgivning personen otvetstennoe for å fylle ut timelister må vise det i faktisk arbeidstid og ikke normen.Denne regelen er å holde fast og gjør lette i rapporten kortet - koder.
Når du fyller ut rapporten kort, hvis organisasjonen er gjennomført oppsummert hensyn til arbeidstid, må forholde seg til enkle regler.For peryh, utseendet på arbeidsplassen og etterlater det bør fastsettes for hele organisasjonen eller på sine strukturelle divisjoner.Legge til en ny medarbeider i tabellen på grunnlag av rekkefølgen på mottak, ansettelsesavtale eller kontrakt.For det tredje har hver ansatt en unik ansattnummer, som beholdes av arbeidstaker dersom han blir flyttet til en annen posisjon.I tilfelle av oppsigelse av personell nummeret til oppsagt arbeidstaker blir ikke gitt til en annen ansatt i to år.
