viktigste og mest brukte formen for inntekt markedet for enhver økonomi - lønn, dens bevegelse nødvendigvis mange av de økonomiske prosessene som foregår i staten.
arbeidsmarkedet og lønningene er koblet sammen.Lønn betyr at prisen på arbeidskraft eller inntekt som arbeidstaker mottar for arbeid på en gang.Lønn kan være av flere typer.For det første, det er en nominell lønn - dette er den lønn som arbeidstakeren mottar for sitt strev.Dernest er det noe slikt som reallønn, som er omvendt proporsjonal med prisnivået, som er den sett av varer og tjenester som en arbeidstaker kan kjøpes på sine nominelle lønninger.Det hender at nominell lønnsøkning og fast, tvert imot, faller på grunn av den raske veksten i prisene.
arbeidsmarkedet og lønningene blir ofte sett sammen fordi lønnsnivået bestemmes av markedet.Arbeidsmarkedet er bestemt av prisen på arbeidskraft, arbeidsvilkår for arbeidere, arbeidsforhold, jobbsikkerhet og tilgang til tilleggsutdanning og mer.Videre gjenspeiler arbeidsmarkedet klart omfanget av arbeidsledighet og arbeidsmobilitet.
Som i alle andre marked, er det arbeidsmarkedet etterspørsel og det er et forslag.Etterspørselen er basert på behovene til arbeidsgivere for å lukke de ledige stillingene i organisasjonen, og forslaget henholdsvis bestemmes av de arbeidsledige arbeidsstyrken, eller skifte jobb.Tilbudet på arbeidsmarkedet avhenger av befolkningen, spesielt i yrkesaktiv alder, opplæring av ansatte, varigheten av den årlige arbeidstid, etc.På etterspørsels påvirket vitenskapelige og teknologiske fremskritt, staten av den økonomiske konjunkturer, etc.
Tilbud og etterspørsel er i konkurranse, for eksempel i en god posisjon er det alltid flere kandidater som kan bli bedt om å gjennomgå testing i sysselsettingen.Det skjer den andre veien rundt, når en verdifull og fagarbeidere er etterspurt i flere bedrifter, og de tilbyr større lønn eller bedre arbeidsforhold, for å "lokke" ham til henne.Så forholdet er manifestert arbeidsmarkedet og lønn.
Det er slikt som verdien av marginalproduktet av arbeidskraft.Antall rekrutter bestemmes av lønn til ansatte og kostnadene ved dette.Tiltrekke nye enheter av arbeidskraft opphører så snart lønn vil være lik verdien av marginalproduktet.Dette er en annen funksjon i kjeden "arbeidsmarkedet og lønn."
russiske arbeidsmarkedet på grunn av deres spesifisitet har mange klassifiseringer.Tenk over noen av dem.Hvis vi ser på tid komponent i forhold til arbeidsmarkedet, kan den nåværende bli identifisert, lovende potensielle og forutsigbare markeder.
I tillegg, i sammenheng med en markedsøkonomi kan snakke om regulert og uregulert marked.Hvis markedet ikke er regulert, er arbeiderne ikke beskyttet av sosial praksis, ingen jobbsikkerhet og trygghet, mens det regulerte markedet presentere et omfattende regelverk og staten spiller en sentral samfunnsrolle.
Det er også et marked for fysisk arbeid, mental arbeidskraft, kreativ arbeidskraft, bonde arbeidsmarkedet, etc.Ifølge balansen mellom tilbud og etterspørsel i markedet kan være i likevekt, og overdreven underskudd.
Det er også interne og eksterne arbeidsmarkedet.Eksterne markedet bestemmes av mobilitet av arbeidskraft mellom staten, bedrifter og organisasjoner, innebærer det innenlandske markedet også bevegelsen av personell i organisasjonen, intern rotasjon av personell.Sist det er basert på prinsippet om "the verdier og kompetanseutvikling", da selskapet dannet "kjernen" av høy kvalitet, stadig arbeider fagfolk og "periferien".
Denne klassifiseringen følger logisk inndeling av markedet i grunnskolen og videregående.På den primære markedet tilbyr en høyt betalt jobb og gode arbeidsforhold i annenhånds - en liten lønn, usikkerhet og dårlige arbeidsforhold.
