Før eller senere, er nesten hver arbeidsgiver overfor det faktum at det er behov for å gjøre til den ansatte.Men generelt bør det se ut og hva som skal inkluderes i dette dokumentet?
karakteristikker av ansatte er et offisielt dokument.Den bør inneholde en informativ gjennomgang av offentlig tjeneste eller menneskelig aktivitet.Med egenskaper, kan du fortelle oss om hvordan arbeidsmarkedet arbeidstaker, hans moralske og menneskelige kvaliteter beskrive hans arbeid og sosial aktivitet.
Dokumentet må inneholde følgende data:
- navnet på den ansatte, datoen for hans fødsel.Du bør også indikere hva slags utdannelse fikk han til å gi en komplett liste over skoler, som han ble uteksaminert.
- neste element som skal inneholde beskrivelse av den ansatte - navnet på selskapet eller organisasjonen hvor det var skrevet, viser stillingene innehas av en person på jobb, og hans profesjonelle plikter.
- Lister positive kvaliteter (både personlige og profesjonelle), data på kampanjer og belønninger.
- Informasjon om kurs, passerte den ansatte.I samme avsnitt, kan du nevne prosjekter i selskapet som deltok han.
- Husk å si hva formålet gitt karakteristisk.
- På slutten av dokumentet skal angi dato for forberedelse, underskrift av ansvarlig person og forsegling av organisasjonen.
ved å skrive positiv egenskap, som regel er det ikke noe problem i det hele tatt.Alt er mye mer komplisert, hvis du trenger en negativ karakteristikk av den ansatte.
Of course, i et offisielt dokument du ikke kan skrive noe sånt som "snorket hele kontoret" eller "spiser på chips og ikke delt."Det er viktig å huske på at du er ansvarlig for innholdet spesifikasjoner.Derfor bør det være et mål på maksimum, og din mening - støttet av konkrete fakta.
best hvis et negativt svar personell vil bli støttet av dokumentasjon.Må være en referanse til de dokumenterte lovbrudd, eksempler på uaktsomhet, etc.
Angi antall interne dokumenter.
ikke inngå i beskrivelsen av data som kan beskrives som sladder, rykter eller din personlige mening.
For å forstå hvordan å skrive et svar til den ansatte, er det best å se et eksempel på et slikt dokument.Hvordan kan hun se ut?
«Feature
til leder av HR XXX (navn på firma)
Petrov Peter Petrovitsj
Peter Petrov ble født i 1961, ble uteksaminert fra Moscow State University i 1985, har han en universitetsgrad.
Fra 1995 til vår tid jobbet i XXX (posisjoner: sekretær sjef, forfremmet til Chief of Staff).PPPetrov - kvalifisert, i stand til å lede trygt betrodd sin avdeling.
Øker personlig faglig nivå (studere dokumentene, møtt med faglitteratur).Forpliktet til faglig vekst.Får ny grad i rettsvitenskap.
I håndteringen veldig høflige og vennlige, imøtekommende.Med rette respektert av alle ansatte.
Kjennetegn utstedt med henblikk på oppgaveplikt på plass.
genet.Director,
IIIvanov »
Vi ønsker at dette eksempelet av egenskapene til en ansatt og tipsene ovenfor har vist seg å ha en virkelig nyttig.
Good luck!
