Når stillingsbeskrivelse krever ansettelse manager, må du i begynnelsen av sin utvikling for å finne ut hva hensikten med innføringen av innlegget i organisasjonen.Etter ansvar, til tross for en viss standard verkliste som utføres av en slik ansatt, avhengig av størrelsen på organisasjonen og spesialisering kan variere.Job Description HR manager (kvaliteten på innholdet), i tillegg vil i stor grad avhenge av størrelsen på HR-tjenester.I et stort selskap som ansatt kan utføre smale, spesialiserte oppgaver (for eksempel bare valg av personell), og små, tvert imot, for å føre alle retninger innen personalledelse.Job Description HR-sjef, bestemmer hvilke oppgaver bør avgjøres av de ansatte er engasjert av enheten personale og hans ansvar innenfor disse oppgavene.For at det skal være i stand til å gjøre dette, må du reparere krav dokument for kvalifisering og utdanning.Spesielt må en person ha en universitetsgrad og helst trent i retning av arbeidet.Han må kjenne arbeidsrett, HR outsourcing, innføring av arbeidskraft økonomi, evalueringsmetoder og trening av personell, forbedre sine ferdigheter, grunnleggende psykologi og sosiologi av arbeidskraft.I tillegg til å arbeide effektivt personell manager, bør stillingsbeskrivelse spesifiserer krav til arbeidserfaring.Tilgjengelighet av ferdigheter oppgaver på byggesystemer av materielle og moralske incentiver, vurdering, utvikling av systemer for KPI, rekruttering - en garanti for at den ansatte vil bli tilpasset til å jobbe på et nytt sted.
Oppgaver og ansvar i stillingsbeskrivelsen HR Manager inkluderer som regel, søk, valg og utforming av mottak, oversettelse, oppsigelse av ansatte, deres opplæring og tilpasning planlegging karriere (inkludert arbeid med personell reserve).Job Description HR-leder kan omfatte ansvar i området av lønn og arbeidsorganisering.Spesielt disse inkluderer utarbeidelse av organisatoriske strukturer for ledelse, bemanning, deltakelse i utvikling av forskrifter om underavdelinger, lokale dokumenter i organisasjonen av lønn, stillingsbeskrivelser, for beregning av antall arbeidstakere.I tillegg kan personalleder være ansvarlig for sertifisering av ansatte, gjennomføre tariff aktiviteter, utvikling av dokumenter som regulerer selskapets sosialpolitikk.Det kan innebære sertifisering av arbeidsplasser (i form av arbeidsforhold).Også HR-sjef tildelt vekten av regulatoriske og pågående arbeid knyttet til utarbeidelse av administrative dokumenter.Disse inkluderer ordrer til kampanjen, bonuser, disiplinære tiltak, etablering av co-betalinger, definisjonen av operasjonen.Denne personen er ofte ansvarlig for å utvikle arbeidsplaner og resten, utarbeidelse av statistiske rapporter.
