10 råds kandidater går.
passert viktigste fasen - de mange intervjuene bak det høye faglige nivået er bevist, og arbeidsgiver er klar til å ta deg inn i rekkene av sine ansatte.Men for tidlig å slappe av, fordi fronten - en periode med tilpasning til det nye stedet og et nytt lag.For en prøveperiode ikke bli en real test, bruker de enkle, men effektive tips fra ekspedisjonssjef i tjenesten av kollektive rabatter ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Les er ikke dårlig, ikke dårlig lese
Hovedoppgaven til nybegynner - å bli en del av selskapet og konsernet.Å bli innblandet i noe, må du forstå og lære reglene i miljøet der du befinner deg.Være kjent med grunnleggende prinsipper for liv i selskapet på flere måter.Den mest formelle - Les interne dokumenter.Nesten hver selvrespekt selskap av middels størrelse er det beskrivelser av standarder for arbeid og oppførsel av ansatte.Spesielt motbydelig kontorer også utvikle koder av bedriftens verdier.Ta deg tid og fortsatt leser dette bunke papirer.Selvfølgelig mye som er beskrevet i dem, langt fra virkeligheten, men den informasjon som er innhentet på denne måten vil gi deg en idé om kommunikasjonen i selskapet og de eksisterende benchmarks det regler.
2. Prinsipp kameleon
Ifølge lovene i biologi ethvert medium det avviser fremmede elementer.Siden du ikke vet hvordan dine vaner og livsholdning tilsvarer prinsippene for de menneskene som omgir deg nå, er det bedre å være så behersket.Ved første alle funksjonene i deres atferd og utsiktene er bedre å holde for deg selv.Det bør opptre så nøytral som mulig og ikke å skille seg ut.Du trenger ikke å gå rundt på kontoret med en rett i ansiktet.Vær vennlig og ganske åpent, men hold avstand.
3. Se på meg, gjør som jeg
hoved eiendom, som kan akselerere tilpasning - denne observasjonen.Se og fordype deg: hva ansatte gå, hvordan å kommunisere, diskutere hvilke emner og hva slags kaffe foretrekker.Dette vil bidra til å lære de grunnleggende ritualer og snart passere for hennes kjæreste.
4. Overcome Ensomhet
Hvis du føler at kolleger er ikke så ivrig etter å snakke med deg og rundt deg dannes et vakuum, ikke la deg ut av en eremitt.Gå til kontakten først.Gjør dette når saken ikke er for påtrengende.Dersom selskapet mer enn tre personer er sammen til lunsj, be om tillatelse til å delta.Hvis du røyker, later som du glemte å be om en lighter, og en gnist fra noen hvis ansikt er allerede kjent for deg (mannen i resepsjonen - teller ikke).
5. opprettholde nøytraliteten
i noe sted, selv i en vennlig team, har dannet interessegrupper som konkurrerer med hverandre.Så lenge du ennå ikke har innsett hva som skjedde, prøv å ikke engasjere seg i konflikter og intriger.Prøv å beregne kolleger som støtter en mer eller mindre gode relasjoner med alle.Så snart du finner dem - frimodig antyder til ham på short.Fra de som liker å vaske bein av andre i løpet av røyk pauser eller lunsj, er det bedre å holde seg unna.
6. Ikke undervise en vitenskaps
Setter pris på folk som prøver å hjelpe deg.Selv om de gjør det for nøye.Hvis noen ladet med oppdrag av treningen og tilsyn mannen eller gjør det på eget initiativ, og gjør ansvarlig, er det nyttig for deg.Selv om hele eller det meste av det du forteller oss vet du.Lytt og vise respekt.Dette vil konfigurere din kollega er positive.Minst en positiv person i en flokk fremmede - dette er begynnelsen på integrering.
7. syndrom Howcast
Ikke vær redd for å stille spørsmål.Du vil mest sannsynlig bli glad for å svare på dem.Desto raskere vil du finne svar på dine spørsmål, jo raskere vil det være mer å vite og forstå.
8. Vi selv er ikke lokale
igjen ikke å minne folk at du er her nylig.Selvfølgelig, hva du er registrert, kan det være en god unnskyldning i mange situasjoner, men understreker at status, kan du ikke hjelpe seg selv i opposisjon til «en gammel".Før eller senere, kan det begynne å irritere dem.
9. Plus ten karma
Når du forstår maktbalansen i laget, noe som var, prøve å analysere hvordan du kan få prestisje og plassering selv.Finn de kvaliteter og ferdigheter (både faglig og personlig), som vil sette pris på denne eller den personen.Være plusser gradvis for å unngå å bli stemplet som en oppkomling.
10. Sett en revolusjon for senere
Hulene i livet til selskapet, vil du nødvendigvis finne deg selv tenker at du ikke liker noe.Eller det virker irrasjonelt og ikke helt riktig.Kanskje vil du også være riktig, og du vil vite hvordan du skal fikse det.Men tiden rasjonaliseringsforslag og reformer har ikke kommet ennå.Dersom oppgradering er ikke en del av din profesjonelle ansvar, ikke klatre på herjinger.Uansett hva planene ikke spinner i hodet ditt - for å forandre verden eller å arbeide galaksen, til du er bare en annen ansatt.For å endre noe system, må du først bli en del av det.Og her tar det tid.
Artikler Kilde: zarplata.ru
