Head er en bestemt ansatt, som representerer, på den ene siden, av hensyn til selskapet og på den andre - som handler ansatt.
dual juridiske statusen til noen av funksjonene i en situasjon der eller er avsluttet arbeidsforholdet med regissøren av LLC.
leder av selskapet er en naturlig person engasjert i ledelsen av organisasjonen i samsvar med de konstituerende dokumenter eller under loven, samt å fungere som eget utøvende organ.Vi bør ikke glemme at lederen - er en offisiell autorisert representant for arbeidsgiver, har rett til å ta egne avgjørelser, som er utledet fra arbeidsforholdet.Foretak regionale eller underordnede datterselskaper, inngå en arbeidsavtale med General Director of LLC.Denne jobben tittel bør fastsettes av konstituerende dokumenter.
Det bør bemerkes at lovgivningen fastsetter spesifikke krav til stillingen av hodet.Denne personen må ha en universitetsgrad og arbeide i lederstillinger i mer enn fem år.Som et unntak er lov til å ansette personer erfaring og utdanning som ikke oppfyller kravene fastsatt kvalifiserende egenskaper.
generelt, Ltd og andre økonomiske organisasjoner, kan de faglige kvalifikasjonene for hodet være registrert i de lokale rettsakter, som er godkjent av representantskapet eller generalforsamlingen.
prosedyre der inngå en arbeidsavtale med regissøren av OOO avhenger av juridiske organisasjonsformer av juridiske personer.Så i selskapet den som skal utføre de funksjonene den eneste utøvende organ, velges i henhold til vedtektene på generalforsamlingen eller styret.Denne katalogen kan tildeles et ikke-medlem av selskapet, en tredjeparts person.
vedtak på generalforsamlingen eller styret, registrert i protokollen, som viser resultatene av en enkelt stemme.Flertallet av stemmene er tilstrekkelig for oppnevning av styremedlemmer.
på vegne av arbeidsgiveren en ny arbeidskontrakt med direktøren for selskapet (et eksempel er tilgjengelig for gjennomsyn på de mange ressurser) kontrasignert av formann i styret.Etter signering en arbeidsavtale på grunnlag av møteprotokollen leder av selskapet skal utstede en ordre på stilling som seg selv.Denne prosedyren er obligatorisk som ordren er en lovlig handling.
arbeidsavtale med direktør i selskapet kan omfatte forholdene i den foreløpige testen - for å verifisere samsvar leder tildelt av kontoret.Imidlertid kan denne perioden ikke være lengre enn tre måneder.I tillegg kan de grunnleggende dokumenter bli etablert en spesiell prosedyre før forutsatt kontoret av hodet (for eksempel åpen eller lukket konkurranse), og samsvar med spesifikke kriterier for kandidaten.Men i løpet av konkurransen før vi går inn i arbeidsavtalen en betingelse for prøvetid i kontrakten ikke er angitt.
Dersom arbeidsavtale med direktør i selskapet konkludere uten tegnekonkurranse, og grunnleggende dokumenter inneholder denne bestemmelsen som et obligatorisk kriterium for utvelgelse av kandidater, bør en slik avtale sies opp på grunnlag av brudd på reglene for opptak til et innlegg.
arbeidsavtale med direktør i selskapet er et begrep, dens effekt er registrert i konstituerende dokumenter eller avtale mellom partene.Vanligvis gjør denne perioden ikke overstige fem.
tilfelle av tidlig avslutning av avtalen (kontrakt) på anmodning fra eieren selskap i fravær av hodet hans skyld under loven betale erstatning som skal etableres i kontrakten.
