fleste arbeidsfolk er til tjeneste for 8,00 til 17,00 hver dag på hverdager.Dessverre, de fleste av de institusjonene som arbeider på samme plan, noe som betyr at ansatte noen ganger må forlate arbeidet med å løse sine problemer, for eksempel ta et lån fra en bank, få et pass, eller å samle nødvendig hjelp.I tillegg, noen ganger er det force majeure, når den ansatte er avgjørende for å få unna arbeid for personlige grunner.
Derfor bør hver arbeidsdag person bli forstått at en slik tid av og hvordan du skal arrangere.
Hva en fridag?
i arbeidsloven er ikke begrepet "fridag".Men det er begrepet "overtid" og "kompensasjon for overtid i form av ekstra permisjon."Så en dag fri - en dagligdags begrep for en ekstra (ikke planen) en hviledag.Men ikke alle disse juridiske formalite ikke forstyrre forståelsen av partene, og hvis en ansatt ber om avspasering for arbeidstimer før eller etter behandling, forstår enhver arbeidsgiver hva som står på spill.
For å sette en fridag?
1. Arbeidstaker har rett til å ta en dag av hvis det ikke har betalt overtid, arbeid i helger og på helligdager, overtid.
2. En arbeidstaker kan ta fri på grunn av helligdager.
3. En medarbeider kan ordne ulønnet permisjon.
Så, analysere hver av disse sakene separat.Men først, la oss slå til arbeidsloven.
Art.152 TC RF
Utbetaling av overtid er regulert av Art.152 TC RF, og i henhold til loven, ser alt veldig klart og konsist:
1. For de to første timene av overtid arbeidstaker mottar betale for minst en halv sats.
2. For alle etterfølgende timer - ikke mindre enn to ganger det beløpet.
3. Penge kompensasjon for overtid eller kan bli bestemt av tariffavtale, samt lokale forskrifter.
4. På anmodning fra den ansatte overtid kan kompenseres ved ekstra hvile, er tiden ikke mindre enn timer overtid.
fri for arbeidede timer tidligere
Ifølge arbeidsloven avspasering for overtid er gitt på anmodning fra den ansatte.Hva betyr dette?Faktisk forbyr ordlyden arbeidsgiver å bestemme form for kompensasjon for den ansatte.Arbeideren må bestemme seg om han ønsker å motta betaling eller kompenserende avspasering for å jobbe i helgene.
Men det er et par ting som du trenger å huske.For det første er det umulig uten avtale med arbeidsgiver om ikke å gå på jobb - selv i nærvær av arbeidstiden ikke anses å være en fridag, og fravær.For det andre, ikke loven ikke gir en mulighet til å ta det første hviledag, og da virker det.Og tredje, ansatte skal være bare én form for kompensasjon - enten penger eller avspasering for helg eller ferie.
en fridag på grunn av ferie
Hver ansatt put årlig betalt.Og innen den tid, kan den ansatte ta en dag eller noen dager om nødvendig.Hvordan de er laget ikke planlagt permisjon og betalt deretter.Men denne mini-ferie kan utstedes kun med samtykke fra arbeidsgiver.
må huske at på dette sammenbrudd, må minst en av delene ikke være mindre enn 14 kalenderdager.Det er ikke å få hele ferien avspasering - en gang i året arbeidstaker må fratre ikke mindre enn to uker.
ulønnet permisjon
Så vi lært at en fridag for tiden jobbet før, og hva som er en fridag for ubrukt ferie.Men hva med de som ikke har noen resirkulerte timer og er over ferie?Slik at de ansatte kan ta en dag eller noen dager med hvile for egen regning.
Gjør det veldig enkelt.I navnet til arbeidsgiveren skriftlig søknad om dager (timer) uten lønn, noe som indikerer årsakene.Basert på søknaden en ansatt gi ulønnet permisjon.Eller ikke gi, det kommer an på viljen til arbeidsgiver.
Faktum er at ingen er forpliktet til å frigi den ansatte fra tjenesten kun på forespørsel fra sistnevnte.Det er flere gode grunner der en ansatt er pålagt å utarbeide en ferie - en fødsel av et barn, død av nær slektning, bryllup, og hver av disse tilfellene som fremgår av lov, og noen ganger gitt og den kollektive eller arbeidsavtalen.
Men i alle andre tilfeller, utøvelse av fri uten lønn ved skjønn av arbeidsgiver, og bare han vil avgjøre om det er nok god grunn for en ansatt å forlate jobben.Noen ganger løsningen av dette spørsmålet avhenger av forholdet mellom arbeidstaker og hans sjef, noen ganger på tingenes tilstand, for eksempel legevakt, er det umulig å finne en erstatning i tilfelle av kontinuerlig produksjon, og så videre. D.
Hvordan lage en fridag?
kompenserende avspasering for overtid, på grunn av helligdager eller uten lønn er gjort omtrent det samme.Forskjellene er bare i formuleringer, og hvordan skal betales denne gangen.
Først må du skrive en uttalelse.Det er skrevet på standard A4-papir.I øvre høyre hjørne er laget "cap»:
ekspedisjonssjef LLC "Plus»
AG Petrov
økonom
LEIvanova
Dette er den enkleste "standard" versjon, designet for de tilfellene hvor organisasjonen ikke har sitt søknadsskjema for slike tilfeller.
deretter på arket er skrevet ordet "erklæring", følgende caps og midten.Du kan deretter skrive hovedteksten:
1. For tiden off på grunn av ferie, "Vennligst gi meg en 07/14/14 dag av årlig ferie."
2. avspasering for arbeidede timer tidligere: «Vær så snill å gi meg en fridag for 13.08.14 tidligere brukt tid 7.8.14 (angi dato).
3. Day uten innhold, "Vennligst gi meg 07/03/14 permisjon uten lønn." Noen dager "....... For 5 kalenderdager fra 02/04/14 på 07.02.14»
Den samme setningen kan utstedes pånoen timer, "Vennligst gi meg tre uten lønn 23.07.14».
plassert på slutten av signatur og dato. Noen ganger, i en uttalelse på tilbudet av permisjon uten lønn er nødvendig for å angi grunn, så kan vi legge til "... familiære årsaker". Du trenger ikke for mye detalj male problemet som du trenger for å forlate arbeidet, dersom omstendighetene krever det, i setningen, kan du angi "... å gå til legen", eller begge deler, men teksten bør være svært kortfattet.
rekkefølgeå få fri for overtid, på grunn av helligdager eller uten innhold, skal søknaden undertegnes av arbeidsgiver. Så at pålegget er gitt på grunnlag av hvor den ansatte mottar ikke planlagt betalt eller ubetalt permisjon.
jakt etter kompromiss
Noen ganger er det veldig vanskelig å få fri for arbeidede timer tidligere.Arbeidsgiver rett og slett ikke ønsker å gi slipp på en ansatt på et passende tidspunkt og finner mange grunner for avslag.Hvordan å bekjempe den?For det første, kan du ikke be om avspasering og kompensasjon - vanligvis med penger sjefen skiltes mye mer motvillig enn å jobbe for en stund.Imidlertid vil dette tallet være mulig hvis all behandling dokumentert.
I alle andre tilfeller blir nødt til å finne et kompromiss, kanskje gå på noen innrømmelser.Det er alltid ubehagelige, men en slik situasjon kan unngås.For å gjøre dette, må du ha en "hvit" lønn, i tilfelle kontant kompensasjon mottar normal lønn, og behørig utføre og registrere alle kommer til å jobbe på helger og helligdager, resirkulering og så videre. D. De som har "grå" lønn ogbetinget "fleksibel" timeplan, kan bare håpe på anstendighet av sin arbeidsgiver.
