en permisjon er fastsatt i den russiske arbeidsloven.Arbeidstaker har rett til en pause i løpet av arbeids år en gang.Og i år, samt en kalender, varer tolv måneder, men det er ikke beregnet ut fra første januar, og fra den dagen da en mann gikk på jobb.
I tillegg er tilbudet av ferie bare mulig dersom arbeidstakeren en viss ansiennitet.Det hender at noen ganger er det ikke omfatter.I dette tilfelle arbeider år etter at den ender på antall dager som ikke er inkludert i den totale opplevelsen.
innvilge permisjon er gjort under forskjellige forhold.De er avhengige av for det første året, det er avhengig eller senere.
Hvis slaven kontinuerlig for en organisasjon av seks måneder, deretter i den syvende han kan få en ferie for helt lovlig.
loven sier om arbeidserfaring uten avbrudd.Og det betyr å gi permisjon for den tiden jobbet for samme arbeidsgiver.Derfor betaler med en underordnet, bør han betale ham for ubrukte feriedager for betaling.Eller, alternativt, kan arbeidsgiver sørge for levering av ferier med påfølgende avskjedigelse.
noen ganger betalt ferie kan gis før utløpet av seks måneder, som er foran.Disse sakene er definert ved lov.Dermed en søknad om permisjon før utløp av seks måneders arbeid, skal undertegnes av:
- arbeidere under atten år;
- kvinner som ønsker å ta det videre umiddelbart etter ferien, som er gitt for perioden av svangerskapet og fødsel, eller foran ham;
- ansatte som har adoptert barn (opp til tre måneder).
Det spiller ingen rolle hvor lang tid det har fungert for arbeidsgivers slave.I dette tilfellet er loven ikke brutt.For eksempel er en tenåring rett til å kreve levering av sin årlige permisjon og betalt i sin helhet etter en eller to måneder med arbeid.
Federal Law eller arbeidsloven gir for andre tilfeller tillatelse til å hvile inntil de nødvendige seks måneder utløper.For eksempel, når kona er i permisjon på grunn av graviditet og fødsel, mannen kan også ta det hvis han ønsker.Den samme muligheten til å ha, for eksempel krigsveteraner.
for de gjenværende års arbeid, og starter med den andre, kan du ta en ferie når du vil.Det er viktig å bare være i samsvar med prioritert rekkefølge, som er satt sammen med en bestemt arbeidsgiver.
Og i det første året av sysselsettingen, og deretter alle påfølgende permisjon innvilges må være komplett.Det eneste unntaket er etter anmodning fra den ansatte til å tillate ham å ta bare en del av den avsatte tiden til å hvile.
ferie planen satt av organisasjonen, bestemmer rekkefølgen av deres underkastelse.Hvert år den er laget av arbeidsgiver igjen.Samtidig må han ta hensyn til ønskene til fagforeningen på samme måte som i forskrifter om opptak.Godkjenning av planen skal holdes i maksimalt to uker før den starter neste kalenderår.
innvilge permisjon må ikke bryte rytmen i organisasjonen.Tidsplanen kan begynne tidligst den første dagen i året, et verk som det er gitt.Dette er den viktigste betingelse.Vi bør også tas hensyn til og ønskene til arbeiderne selv, og spesielt i produksjonsprosessen.Slaven har rett til å be lederen for foreningen og endre ferien hvis det ikke passer ham.Arbeidsgiver kan også ta initiativ til å endre avgangstiden for arbeidstaker i permisjon, men selvfølgelig med hans samtykke.
lover gi og sørge for visse kategorier av statlige tjenestemenn betalt ferie på et tidspunkt mest praktisk for dem.Nå landet har denne fordelen et stort antall av sine borgere.
