Hvert selskap har en obligatorisk bemanning og følgelig rekkefølgen for hans godkjennelse.Det er ikke avhengig av form av eierskap.Hvis det er nødvendig, er det totale antallet bindende instrumenter lagt og rekkefølgen på bemanningen.Hvorfor er det nødvendig og hva som er gjort?Dette er nødvendig for å forstå.
grunner for endring
For en start det er verdt å merke seg at den grunnleggende arbeidsrett (arbeidsloven) krever ikke tilstedeværelse av bemanningen i seg selv.Men Statistics Committee of Russia introdusert dokumentet til listen over obligatoriske skjemaene som kreves for registrering og betaling av arbeidskraft i alle foretak i landet.På grunn av ulike faktorer, kan bemanningen justeres.Alle endringer av denne typen må ledsages av å gi hensiktsmessige ordrer.Fra ganske stort antall er flere årsaker til at det er nødvendig å gjennomføre denne type hendelse:
- modifisering av eksisterende tollsatser og lønn samt frynsegoder og ulike kvoter.Dette er hovedsakelig etter endringer i lovverket eller som følge av forbedring av virksomheten.
- Endrer navn på eksisterende stolper eller innføring av nye.Dette skjer ofte når selskapets omorganisering.
- Conduct Retrenchment prosedyrer.
- Opprette nye forretningsdivisjoner.
I noen av disse tilfellene skal utstedes for endring i bemanning, noe som tydelig forklart grunnene for å holde denne hendelsen.
Hvordan tegne
Order of bemanningen, faktisk, er et mellomliggende trinn i prosedyren.For eksempel vurdere situasjonen knyttet til nedbemanning av ansatte.I dette tilfellet, pre-spesialister gjennomført en studie på driften av virksomheten.Dette gjøres for å identifisere mulige måter å forbedre sin omorganisering av selskapet som helhet eller de enkelte divisjoner.Studier har dokumentert et memo (offisielle) Noter til hodet.Som en følge av beslutningen om å utføre spesifikke aktiviteter.Deretter listen av posisjoner som skal reduseres.Etter det er de ansatte varslet om den forestående reduksjon i to måneder.Så utstedt en ordre om å endre bemanning, og på grunnlag av sin allerede forbereder rekkefølgen av den kommende reduksjon.Neste, en kommisjon som allerede utfører sluttfasen av prosedyren på grunnlag av eksisterende lovgivning.
endring basert bemannings
Under produksjonsvirksomheten i bedriften kan være en rekke endringer som må fikses i form av en ordre.På samme måte og med bemanning.Noen av endringene skal utstedes tilsvarende.Avhengig globale årsaker, er det to måter å endre bemanningen:
- Adopsjon helt ny bemanning.Lag
- for å endre dagens bemanning.
Begge er laget etter ordre fra kjernevirksomheten.I det andre tilfellet, endringene vanligvis refererer til en eller en gruppe ansatte.I denne situasjonen er det ikke behov for å utvikle et nytt dokument, og derfor bestillingen ble foretatt på bemanningen.Du kan berettige annerledes: "On Endringer ...", eller "På endringen ...", eller bare "On Delvis Amendment ...".Noen av de foreslåtte navnene vil være sant.Det kommer an på årsaken til endringene.
Sample for
merke noen endring i planen for ansatte lett.Det finnes ingen standardskjemaer og de obligatoriske forhold.I prinsippet endringer i bemanning mønsteret ikke eksisterer.Utstedt normal rekkefølgen som nødvendigvis må inneholde følgende punkter:
- årsakene til endringene, er det grunn, noe som førte til slutt til justering av bemanning;
- obligatorisk referanse til en ordre (eller bestemte elementer), som kan endres;
- om nødvendig, beskrive handlingene som førte til slike endringer;
- indikere hvem er betrodd kontroll av utførelsen av denne rekkefølgen.
omtrentlig strukturen i denne rekkefølgen er som følger:
- Navn av selskapet.
- dato og et serienummer utstedt ordre.
- bestillinger.
- Place for publiseringen av dette rekkefølgen.
- navn rekkefølge (header).
- etablere del, som begynner med ordene "I forbindelse med ...".Den angir hvilke handlinger eller hendelser ført til endringer ,.
- ordet "jeg befaler."
- administrative delen.Det begynner vanligvis med ordene "endre følgende bemanning endringer."Følgende er en liste over endringene, og angi dato for innføringen.
- Slutter bestillinger signert av direktør (hodet) av bedriften.
Endre navnet (Rename) posisjon
For eksempel vurdere situasjonen knyttet til en endring i stillingsbetegnelse for den ansatte.Hvis det innebærer en endring av funksjonelle ansvar, og dette er en av de grunnleggende vilkårene i kontrakten med den ansatte (artikkel 57 i Labour Code), er det først nødvendig å informere om de kommende endringene.Dette gjøres senest to måneder før det faktum av ikrafttredelsen av endringene.I tilfelle svikt fulgt av opphør av avtalen (arbeidskraft) i artikkel 73 i arbeidsloven i samsvar med alle fordeler og garantier.Dersom den ansatte er enig med de foreslåtte vilkår, så det skaper en ordre om å endre gjeldende bemanning.Etter det, en tilleggsavtale til den arbeidskontrakten med den ansatte.Det neste trinnet vil bestille overføring av en ansatt til en ny posisjon.Avsluttes med en slik prosedyre relevant inngang til hver ansatt i arbeidet boken.Hvis den ansattes plikter forbli den samme, krever det ikke forhåndsgodkjenning.Endringen i bemanning posisjonene utført som følger:
- menneskelige ressurser utøvere av notatet til leder av bedriften.
- På sin base er en tilsvarende ordre.
- Amends seg i bemanning.
- utgjør en arbeidskontrakt med en ansatt en tilleggsavtale med angivelse av endringene.
- Sendt inn umiddelbart etter innreise i arbeidsboken ansatt.
- datoen som er angitt i den rekkefølgen, er ansatt anses å bli overført til en annen post.
