lovgivning bestemt at hver ansatt får en sjanse til å hvile fra den grunnleggende arbeid.Som et resultat, vi jobber i selskapet, er vi berettiget til å motta en årlig betalt permisjon.Men det kan være tilfeller hvor en midlertidig opphør av arbeidet er nødvendig av andre grunner.I begge tilfeller er administreringen nødvendig for å få en tillatelse, så forlater arbeidsplassen på egenhånd ikke kan.Det er når skriftlig søknad om permisjon.
form av dokumentet er standard for alle omstendigheter, er forskjellen bare i det faktum.Noen arbeidsgivere bruker slik forening og relevante skjemaer lagres i datamaskinens minne.Vi kan bare skrive dem ut og fylle ut de tomme linjer.
Men ikke alle har slike ressurser, så noen ganger må du utarbeide et dokument for hånd.Husker hvordan du skal skrive en søknad om permisjon.Prosedyren er ikke komplisert, men det krever en viss strenghet.
1. Dermed blir først i høyre hjørne av papiret skrive en appell til leder av din bedrift.Bare det er betrodd med administrative funksjoner i personalsaker.Det ser ut som dette: "a. Direktør i selskapet Ivan Ivanov"
2. I samme blokk er forklart på hvem denne uttalelsen går på ferie.Etternavn, fornavn må spesifiseres helt, det må bemerkes, hvilken posisjon du okkupere.For eksempel: ". Petrov fra Pjotr Petrovitsj, salgssjef"
3. Det er bemerkelsesverdig at det store flertallet av søkerne videre tillate elementære syntax error etter å sette patronymikon punkt.Men ifølge reglene for kontoret bør gå etter ordet "søknad" med stor bokstav, som ligger i sentrum av siden under behandlingen.Først da en prikk.
4. Nå kommer presentasjon av essensen av en forespørsel om ferie, og det hele avhenger av sin kategori.
du kan be om fast arbeid (betalt) helligdager.Søknaden om permisjon i dette tilfellet bare bekrefter det faktum av avtalen med planen utarbeidet på forhånd og godkjent i begynnelsen av kalenderåret.
Du kan be om å slippe deg ut av besetningen, men også med betaling ferie.Her behovet er et godt argument.Men det er en kategori av arbeidstakere som arbeidsgivere må gi betalt permisjon på kort varsel.
Her er de:
- kvinner før eller etter fødselspermisjon og etter permisjon for å ta vare på et barn;
- arbeidstakere under 18 år;
- borgere som arbeider på eksterne kombinasjonen;
- arbeidere med gravide kvinner;
- arbeidere, studenter jobbe parallelt;
- ektefeller av militært personell.
Og til slutt, det er det siste alternativet - å søke om permisjon uten lønn.Her er det nødvendig å forklare omstendighetene så detaljert som mulig.Dette skjer vanligvis på en nødsituasjon basis og arbeidsgiver må være sikker på at den ansatte har mistet for en god grunn.
5. Deretter må du angi på hvilket punkt er ment å forlate, og hva er dens varighet.
6. På slutten av dokumentet sette signaturen din, er det sterkt ønskelig å tyde.Det er ved siden av signaturen bør sette ditt navn og initialer.
7. avslutter prosessen med å skrive prostanovkoy dato for behandling.På dette punktet, betaler den mest alvorlige oppmerksomhet.Det er tilfeller der det er ingen dato eller for lite tid før ferien kan bli en årsak til fiasko.
Det er alt.Det gjenstår å støtte papiret innerst i selskapet.Når den er signert erklæring ferie ingen avbryter.Man kan bare huske den ansatte, og i tilfelle av spesielle behov.
