Uansett i hvilket område og hva planen innebar en ansatt, er arbeidsgiver forpliktet til å respektere arbeidstiden, varianter som er løst i arbeidsloven.Hver organisasjon har rett til å definere sine egne regler, hvis det ikke er i strid med loven.Artikkel 91 i arbeidsloven pålegger arbeidsgivers ansvar og tar hensyn til tidsbruk tilsvarer hans betaling, og artikkel 16 inneholder en beskrivelse av arbeidsplaner.
av arbeidstiden og prosedyre for etableringen er regulert:
• interne regler i organisasjonen, dvs. interne regelverk, lest den ansatte med rekkefølgen på opptak, overføring og oppsigelse, rettigheter og ansvar i organisasjonen og den ansatte i forhold til hverandre, regimet til sysselsetting ogferietid, og andre spørsmål knyttet til forholdet mellom organisasjonen og de ansatte.
• tariffavtale ved signering som den ansatte er enig med spesifisert der.
Faktisk har organisasjonen rett til å sette arbeidsplanen og arbeidstaker kan enten godta den foreslåtte vilkår, eller nekte.Arbeidsloven definerer bare de grunnleggende bestemmelser.
av arbeidstiden og sine slag i samsvar med artikkel 16 i arbeidsloven.
1. Normal, eller ett skift.Dette er en vanlig fem dagers uke med to dager fri, eller seks dager med en dag av og forskjøvet med flytende produksjon.Summeringen blir gjort i bortkastet tid når den tid telles daglig eller ukentlig, og i tidsrommet fra en måned til et år.Denne modusen er hensiktsmessige etter omstendighetene, når det ikke kan gjøres på grunn av dager eller uker, for eksempel i turnus eller arbeider i transport.
2. Uregelmessig planen.En arbeidsgiver kan bringe en ansatt til å utføre sine direkte plikter utover normal arbeidstid.Arbeidstakeren har ingen rett til å nekte overtid og arbeidsgiver kan ikke kreve den fremmede til å utføre underordnede oppgaver som ikke omfattes av arbeidsavtaler.Ved å etablere et slikt regime for de ansattes arbeidstid, organisering, derimot, har ingen rett til å bringe den til overtid sysselsetting for ofte, men bare midlertidig.For behandlingen er avhengig eller ekstra betalt ferie eller tillegg til lønn (artikkel 119).
3. Fleksibel arbeidstid, til at de ansatte etter eget skjønn bestemme begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, så vel som dens varighet.Men til slutt må det utarbeides av lovgivningen angi det totale antall timer etter en viss periode.Fleksibel (eller skyve) tidsplan kan settes enten ved utformingen av en jobb, eller som allerede er i ferd med avtalen mellom partene.Årsakene til overgangen til en flytende eller fleksibel arbeidstid kan skyldes personlige forhold som arbeidstaker og situasjonen i organisasjonen når en tidsplan er den mest hensiktsmessige og effektive.
4. regimeskifte.Den brukes som regel, når klokken i bedriften der arbeidet utføres i to eller fire skift (dag, kveld eller natt) per dag.På samme tid hver uke en arbeidstaker har rett til å stole på i helgene i minimum 48 timer.
5. Strømmen i samsvar med artikkel 105 fragmenterte arbeidstid gir for delingen av dagen ved hjelp av pausene, som til slutt lagt opp.Deres tillatte antall er ikke definert i loven.
En av de viktigste problemene i denne saken er at alle modusene er foreskrevet i tariffavtalen eller interne regelverk, er ikke i strid med arbeidsloven, men arbeiderne er ofte behandles uten å få noen form for kompensasjon.Dette er vanlig i kommersielle organisasjoner, og i frykt for å miste jobbene sine, de ansatte ikke ønsker å engasjere seg i arbeidskonflikter.
Det er også viktig å vite at må betales arbeidet i løpet av ferien, og minst dobbelt så mye, og den totale (eller gjennomsnittlig) antall arbeidstimer per uke bør ikke være mer enn 40, men i realiteten ofte arbeidsdagen varer lenger enn fem dager.
