Rekruttering innebærer en rekke målrettede tiltak, hvis viktigste mål - å tiltrekke kandidater med de nødvendige kvaliteter til å nå målene i organisasjonen.
Enkelt sagt, rekruttering innebærer et søk, vurdering og rekruttering av fagfolk, villige og i stand til å arbeide, og dermed utrustet med nødvendig kompetanse og er i stand til å dele selskapets verdier.
kvalitet rekrutteringen vil øke selskapets fortjeneste, øke produktiviteten og "fighting spirit" av lagledelsen.Alt dette vil gi oss mulighet til å utvikle dynamisk.
uprofesjonelt eller dårlig kvalitet utvalg - dette ikke overholder målene, timingen feil, svikt i forretningsprosesser og forretningsplaner i selskapet.Som et resultat av hodet igjen trenger å bruke penger på søk og valg av et nytt lag.Det bør bemerkes at systemfeil kan og fører til en betydelig økning i kostnadene for virksomheten.
rekrutteringstjenester på et profesjonelt nivå tilbys av spesialiserte selskaper.Samtidig resultatene av en tredjepart er sikker på å glede selskapet, er at kunden ikke bare kvaliteten på arbeidet, men også de positive resultatene av arbeidet skapt av det kollektive.
Rekruttering av tre kjente metoder:
1. Screening.Søk og utvelgelse av kandidater er utført av de formelle kravene som stillingen, utdanning, lønn, arbeidserfaring, kjønn, alder, etc.
2. Rekruttering.Søk og rekruttering foregår utdypet formulert ved å ta hensyn til de formelle tegn.For å oppnå dette, er hver kandidat intervjuet eksperter utenfor organisasjonen.Deres mål er å klargjøre virksomheten ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter av jobbsøkere, samt deres personlige egenskaper.Også viktig kompatibilitet med forretningskultur av oppdragsgiver.
3. Rekruttering av ledere.Søkere er ikke klassifisert i henhold til stillingen, og på forretningsmessige mål av klienten.Denne metoden er mer som et prosjektarbeid, basert på en grundig studie av markedet tar hensyn til egenskapene til kundens virksomhet.Også tatt hensyn til arbeidsplassen, næringsliv og personlige egenskaper av kandidaten.Dette valget teknologien er den mest effektive, men den mest arbeidskrevende og dermed kostbart.
viktigste fordelene ved behandling i spesialiserte rekrutteringsbyråer er til en stor database med kandidater gjenoppta arbeidet.Derfor timing av en rekrutterer jobbet hver minimal.Tidsrammer kan variere avhengig av kompleksiteten og haster av de nødvendige stillinger.Som regel fagfolk på mellomlang sikt er 5-7 arbeidsdager.
Det bør bemerkes at særorganisasjonene å gjennomføre individuelle medarbeidersamtale, som er en stor fordel av samarbeidet med organisasjonen.Intervjuer kan riktig vurdere faglige kvaliteter, motivasjon til å identifisere og vurdere de personlige egenskapene til kandidatene.
