Når arbeidstaker utfører arbeid etter inngåelsen av arbeidsavtalen, vil han ikke gjøre det gratis, og for å bestemme økonomisk kompensasjon.Plikten til å betale den i tide og i full arbeidsgiver loven foreskriver.
skjemaer og lønnssystem som inngår i en bekostning av arbeidsgiver inkluderer:
- lønn, som er direkte forbundet med deltakelse av ansatte i arbeidsprosessen.
- skatter og avgifter knyttet til bruk av arbeidskraft.
- Betaling og ferier og helligdager.
- koster at bedrifter pådra seg frivillig.
typer, former og systemer for godtgjørelse er dannet under påvirkning av både markeds- og ikke-markedsfaktorer.Sistnevnte inkluderer regulering av lønn av staten, påvirkning av fagforeninger, deres forhold til sine arbeidsgivere.
Ved markedsfaktorer som påvirker former og systemer for godtgjørelse i bedriften inkluderer:
- verktøyet arbeidstaker til arbeidsgiver (det er bestemt av forholdet mellom den faktiske inntekten som bringer den aktuelle arbeidstaker og kostnadene som går til det);
- etterspørsel etter en bestemt type arbeidskraft;
- mulighet til å erstatte levende arbeidskraft utstyr;
- svingninger i prisene på tjenester, varer (deres vekst fører til høyere betaling og slipp - tvert imot).
Spesifikke skjemaer og systemer for godtgjørelse bestemmes av en tariffavtale.Også det påvirker dem og vedtakelsen av lokale forskrifter.Tariffavtaler og ble enige om å løse følgende problemer:
- indeksregulering av lønn;
- definisjon former og systemer for godtgjørelse;
- timing, plassering og orden for betaling av lønn;
- type lønnsslipp;
- regulering av arbeidskraft;
- etablering tid til å beregne gjennomsnittlig lønn;
- fremmes og overholdes de garantier gitt av staten.
individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker fullfører vanligvis normer vedtatt av statlige og lokale team.Men det kan spille en avgjørende rolle i de tilfeller hvor ledere ikke får midler fra budsjettet, samt om de har inngått en avtale med en religiøs organisasjon eller privatperson.
Ved beregning lønn er tatt hensyn til resultatene av den ansatte.Basert på denne indikatoren gjenvunnet to former og systemer for godtgjørelse:
- tidsbaserte, hvor det viktigste kriteriet for å vurdere arbeidet er tid brukt på jobb, overholdelse av reglene.
- akkord, der under lading patch er tatt hensyn til mengden av arbeid som er gjort, produsert produkter eller tjenester som har blitt gitt.
I ordinær tid lønn opptjent mengden av lønn er i direkte forhold til den lønna, som er satt per tidsenhet virkelig brukt.
vanlig brikke beregnet enda enklere - prising, legges til grunn, multiplisert med mengden av varer som er produsert.Priser avhenger av kategorien av arbeidet, ytelsesstandarder eller tid.
I moderne praksis, møter en kombinasjon av disse to formene.
Når du betaler tidsbonus lønnssatsen og størrelsen på premien avhenger av gjennomføringen av planen for produksjon av et stort antall av kvalitetsprodukter, materialkostnader og råvarer, gjennomføring av alle forpliktelser er oppført i kontrakten.
Når du betaler brikke-rate premie fastlønn er supplert med en premie for ytelse og spesielt for overskridelse av standarder etablert tidligere for fravær av ekteskap, materialbesparelser, oppkjøp av nye ferdigheter.Når
klump betaling av lønn ikke belastes per produsert enhet, og hele komplekset av verk.
Alle eksisterende betalingsmåter Vi etablerer på grunnlag av arbeidslovgivningen og andre rettsakter som inneholder normer for arbeidsrett.
