grunnleggende rettsakt som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Russland, er Arbeiderpartiet Code of nevnte landet.I samsvar med artikkel 107 i dette dokumentet, og hver fullbefarne arbeidende person har rett til hvile, en type som anses å være en ferie - en viss tid som arbeidstakeren er fritatt fra å oppfylle sine plikter.Lovgivningen gir for følgende klassifisering av helligdager:
- primær og sekundær.
- Årlig lønnet og ulønnet permisjon.
- Maternity, barnepass, eller forlate, som er gitt i forbindelse med opplæring av arbeidstakere (for eksempel ved korrespondanse ved University).
- kort, langstrakt.
i løpet av arbeidsforholdet, kan du støte på uforutsette lovgivning slike konsept som administrative permisjon.Dette begrepet refererer mer til conversational stil av tale.I samsvar med lovfestet rett til administrative permisjon - en permisjon uten lønn, er at helt ubetalt.Dette ferie "egen regning" har visse nyanser og særegenheter.
For tilfeller der en arbeidsgiver kan gi administrative permisjon?For eksempel, for en god grunn, eller familiære årsaker (bryllup, jubileer, begravelser, etc.).Arbeidsgiver har rett til å nekte å innvilge permisjon til den ansatte, fordi det ikke er hans plikt.I dette tilfellet bør du ikke snakke om lovgivningen i forholdet mellom arbeidstaker og hans veileder, men heller om forholdet mellom mennesker.
Erklæring om administrative permisjon, på grunnlag av vedtaket om å innvilge eller nekte det, mates direkte til leder av organisasjonen eller dens autoriserte representant.Varigheten av denne ferien forhandlet individuelt, avhengig av anledningen.
Ved å nekte å innvilge permisjon uten lønn for en god grunn, har arbeidstaker rett til å klage til retten.Slike hendelser forekommer, som regel, sjelden som "forsvarlig" grunnen til at han berømmer arbeidsgiver, har lovgivningen ikke engang veiledende liste over slike grunner.I så fall, hvis arbeidsgiveren nektet å gi administrative permisjon til den ansatte, og til tross for avgjørelsen av lederskap var ikke til stede på arbeidsplassen, er hans handling et brudd på arbeidsdisiplinen og innebærer visse konsekvenser.En slik person kan bli utsatt for disiplinære tiltak.
Arbeidsgiver må gi arbeidstaker på administrative forlate organisasjonen i tilfelle at man:
- Pensjonert (ferie størrelse i dette tilfellet går fra 1 til 14 dager).
- kone (mann) eller foreldre til soldater drept (skadet som ble deaktivert) som følge av utførelsen av sine tjenesteplikter (14 dager per år).
- Ugyldig (60 dager per år).
Hver ansatt har rett til fem dager eller mer på administrative permisjon for fødselen av et barn, død av en nær slektning, hans eget ekteskap.Han ferie er bra at mange arbeidsgivere gir det lettere enn fastsatt av lovgivningen årlig.
Samtidig ansatt som bestemmer seg for å ta en ferie på egen bekostning, som regel, har en tendens til å ende så snart som mulig relatert til denne saken og komme tilbake til å gjøre sine oppgaver.Gjennomført på administrative permisjon dager er ikke betalt
.Fordeler i dette tilfellet er ikke tilgjengelige.
