Selv om graviditet ikke er en sykdom, og som en lykkelig begivenhet, men når en forventningsfull mor jobber, hun fortsatt må nøye overvåke deres helse og å huske at hensynet til barnets beste - fremfor alt annet.Det tar hensyn til gjeldende lovgivning, som sikrer en gravid kvinne fødselspermisjon.Men i hvor mange uker går i permisjon - avhenger av helse og personlige preferanser.
regulert fødselspermisjon
faktum at mange ikke vil fungere en kvinne avhenger hennes egen.Minste varighet av fødselspermisjon - 140 dager.Noen kan ta seg av barnet og et halvt år, eller tre, hvis du ikke kan gi barnet i barnehage eller leie en barnevakt.
Disse minimums 140 dager i den russiske lovgivningen gir for kvinnen å føde normalt og for å overleve den post-partum perioden.Hvis du vil doble eller tredoble, er fristen forlenget til 194 dager.Angi varigheten av slik permisjon er delt jevnt i to deler: før og etter fødsel (henholdsvis 70 og 70 dager).Derfor kan vi nøyaktig beregne hvor mange uker permisjon i en resolusjon.Vanligvis, en 30-Singleton svangerskap og 28 - hvis ventetiden mer enn ett barn.
For å beregne hvor mange uker går i permisjon, er det nødvendig å kjenne den forventede fødselsdato.Det kan kalles en gynekolog som følger graviditet.Det er han som gir legeerklæring.
Siden fødselspermisjon ikke tar hensyn til tidligere helligdager, noen kvinner foretrekker å slutte å jobbe tidligere.Loven gjør det mulig å gå til en normal ferie, får feriepenger skyldte ham, og deretter umiddelbart utstede fødselspermisjon.På samme måte kan du gjøre etter levering.Dermed blir utvidet periode hvor en kvinne kan trygt bære et barn eller lenger sitte med babyen.
Dersom ferien i år har vært, det er mulig å betydelig forlenge dekret, enige med legen og kvinnen vil være i stand til å forlate i et dekret to uker tidligere.
Alle gravide kvinner, uavhengig av hvor mange uker går i permisjon skal motta ytelser.Selv de arbeidsledige, studenter, gründere.Bare hvis du ikke formelt ordnet og utføre dokumenter på arbeidsplassen, vil setningen og legeattest må sende til Office of Labor og sosial beskyttelse.
Hvor lenge du kan sitte med barnet i dekretet
Hvis en kvinne foretrekker å sitte med barnet selv ikke fungerer, kan det søke om og utstedelse permisjon for å ta vare på en pjokk.Dens varighet på 1,5 til 3 år.Selv i de senere tider forlate dekorere fedre.Det er ingenting galt med det, det bare kommer an på hvem som er mer lønnsomt å tjene penger.
Og ikke vær redd for at arbeidsgiver ikke klarer på en lang ferie eller avskjedige arbeidstaker.Det er mot loven.Samtidig spiller det ingen rolle hvor mange uker går i fødselspermisjon, la seg ikke avhengig av dette.
mulig å arbeide i permisjon?
På den ene siden er en gravid kvinne trolig vil slutte å jobbe så tidlig som mulig, mens du får all skyldte penger, den andre - arbeidsgiver kan være interessert i det faktum at en kvalifisert arbeidstaker å bli lenger i orden.
Hvis graviditet er enkelt, og du har lyst til å jobbe lenger, må vi huske at vilkårene i dekretet ikke kan overføres, og kostnader er laget bare av selve feriedager.Og hvis du fullføre 30 uker på et senere tidspunkt, de tapte dagene bare "brenne", de vil ikke betale ytterligere, og resten av begrepet vil forbli den samme - vil ikke øke.
kan selvfølgelig prøve å forhandle med myndighetene du kan ordne fødselspermisjon, men fortsette å jobbe og få betalt "konvolutt", men i dette tilfellet, er du ikke beskyttet av loven og kan bare stole på integriteten til ledelse.
