spore folk i kontorene har lenge vært normen.La oss ikke ta den moralske og etiske siden av saken, la oss se på hvordan dette er lovlig?
Ifølge arbeidsgivere, er overvåking av folk på jobb helt legitimt og berettiget.Selskapets ledelse forklarer videoovervåkning ansatte at den eneste måten de kan kontrollere, hva er engasjert ansatte, som brukte kontorutstyr, har de ikke bryter interne regler, etc.Personale fra en slik gransking er ikke fornøyd og mener overvåking invasjon av privatliv.På at ledelsen svarer umiddelbart at arbeidet ikke kan ha noe privatliv.Hvem har rett?
Alt avhenger av hvordan overvåkingen av en person: åpen eller ikke.Det vil si at problemet ligger i spørsmålet om hvorvidt en person vet om de installerte kameraer og andre programmer på datamaskinen at all informasjon til administrator "flette".Skjult overvåking, faktisk ulovlig.Men det er nyanser: hvis en ansatt er mistenkt for kriminell aktivitet som tyveri eller konfidensielt overføre informasjon til konkurrenter, er slik overvåkning berettiget.Det er, jo flere brudd avsløre skjult overvåking, jo større er sjansen for at han ville bli betraktet som legitim dersom konflikten partene.
I alle andre tilfeller må overvåkningen av en person utføres med sitt skriftlige samtykke.Men dette betyr ikke at hvis en ansatt mot overvåking, kan det kreve å fjerne kameraet og fjerne programmet fra dataskjermen.Den mest han kan gjøre - slutte og finne en annen jobb, hvis det ikke er tilfreds med denne situasjonen.Les derfor nøye arbeidsavtalen og dens vedlegg.Det var det som bør være stavet ut forholdene for kontroll over de ansatte.I tillegg skal de ansatte være kjent med de interne reglene i selskapet, for brudd på en som vil bli etterfulgt av straffetiltak.Til de inkluderer hvordan du bruker Internett, listen over tillatte områder, regulert hvile tid i løpet av arbeidsdagen, etc.Dette er tilfelle når uvitenhet unnskyldning.
Et annet spørsmål: "Hvor er det mulig å installere en videoenhet"Noen arbeidsgivere er ikke begrenset til kontorlokaler, men også utøve kontroll over salonger, spisestuer, korridorer, dusjer og toaletter.I de to sistnevnte tilfellene, kan du enkelt saksøke.
å installere videoovervåking i slike steder, må arbeidsgiver ha en veldig god grunn.
Et annet kontroversielt punkt - overvåking av en person på arbeidsplassen ved hjelp av telefonavlytting telefoner.Slik kontroll kan utøves bare på bedriftstelefoni, ellers vil det bli vurdert et brudd på personvernet.Informasjon hentet fra telefon tapping, som er personlig i naturen (å snakke med legen din, advokat, etc.), ikke skal offentliggjøres.Og dette er hovedproblemet for mange bedrifter: Lekkasjen av personlig informasjon på grunn av hvilke ansatte som er kategorisk mot noen kontroll.
kontroversielle punktene i disse situasjonene mye, så observasjon av de ansatte - dette er et klassisk eksempel på at den teknologiske utviklingen har passert etableringen av et juridisk rammeverk utarbeidet.
