Employment Law, er trolig en av de mest komplekse, viktigste og bulk områder av lovgivning.Han spilte en avgjørende rolle i definisjonen og regulering av hele komplekset av sosiale og arbeidskraft relasjoner mellom ansatte og ansatte i arbeidsgiver, uavhengig av den juridiske strukturen i bedriften.En av de viktigste funksjonene i dette området av lovgivningen er å beskytte arbeidstakerrettigheter til alle deltakerne i økonomisk virksomhet fastsatt av Grunnloven og regulert av en rekke forskrifter.
bestemmelsene i den generelle teorien om loven stiller krav om at alle juridiske bransjen variere sin sfære av distribusjon og metodikk, som definerer seg selv og de individuelle egenskapene til hver.Den samme framgangsmåten fastsatt noen juridiske teknikker og et sett med verktøy som kreves for effektiv regulering av sosiale og juridiske forhold i felten, under jurisdiksjonen til en bestemt gren av lov.
Labor Law, i forhold til hvor de generelle teoretiske og spesifiserte avsetninger er å regulere og styre de sosiale og økonomiske relasjoner på arbeidsplassen.Og bransjen er lovverket definerer rekkefølgen og innholdet i denne formen for forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner (grupper, fagforeninger, og så videre.).Med andre ord, omfanget av arbeidsrett dekker slike sosiale relasjoner som er dannet som et resultat av felles arbeid og utføre noe arbeid.Felles regulering av arbeidslivet er et spørsmål om grunnleggende prinsipp og dette området av loven.Arbeiderpartiet og Employment Law, blant annet, er også en garantist for innbyggerne i sine egne evner til visse typer aktiviteter.
Denne lovgivningen gir offentlige arbeidslivet og et stabilt demokratisk form og oversetter dem til juridisk språk.Arbeidsrett gir deltakerne i denne typen forholdet visse rettigheter og forpliktelser for streng overholdelse av disse er tiltak av statlig tilsyn og kontroll utført av spesielle organer - Gostekhnadzor, energistyring, sanitær-epidemiologisk tilsyn, Atomnadzor og mange andre.
Blant de mange regulatoriske arbeidsinstrumenter, særlig den kollektive avtalen, som i en markedsøkonomi er den grunnleggende dokument som regulerer arbeids forholdet mellom arbeidsgivere (administrasjonens) og kollektiver av bedrifter og organisasjoner.Disse instrumentene er definert og regulert av de viktigste punktene og problemstillinger om arbeidsplan, teknisk utstyr og enheter for arbeidsplasser, arbeidstakerrettigheter og plikter for begge parter av økonomiske relasjoner, størrelse og rekkefølgen av utbetaling av lønn, ferier, helger og mer.
til normative handlinger av lokal karakter, som reguleres av arbeidslovgivningen er reglene og forskriftene i de interne regler i bedriften, ulike skiftplan.Således er denne delen av lovgivningen en samling av svært forskjellige sammenhengende forskrifter, som danner hoveddelen lovgivende basen med en kompleks intern struktur og forgrenet.
