Beregning av den totale lengden på tjenesten som kreves i første omgang å finne beløpet som vil bli utbetalt til arbeidstakeren etter sin avgang.Dermed kan hele tiden at folk har brukt på arbeidsplassen, delta i virksomhet, utvikle sin kreativitet eller utføre oppgaver for en annen type være preget av begrepet "ansiennitet".Samtidig er det naturligvis må ta hensyn til overholdelse av visse forutsetninger.For eksempel, rettidig betaling av obligatorisk forsikring betalinger og bidrag i henhold til gjeldende regelverk.I tillegg, beregning av ansiennitet innebærer registrering av perioder med aktivitet, der ikke besto betaling av forsikringspremier.Men en slik liste er laget strengt definert av den lovgivende forsamling intervaller, for eksempel militærtjeneste, la for barnepass, omsorg for eldre, hvis alder er mer enn 80 år, invalide av den første gruppen, samt økt på ansatte som deltok i høyere utdanningsinstitusjoner.I tillegg har denne kategorien omfatter perioder som mottar dagpenger.
Som det fremgår av ovenstående, beregning av ansiennitet - en viktig og ansvarlig handling, noe som er strengt regulert av de gjeldende lovene i de statlige prosjekter.
Tvist
Of course, som i mange aspekter av menneskers liv i beregningene av denne typen kan være noen forskjeller.I dette tilfelle, hvis det har vært en tilfeldig periode, med andre aktiviteter, eller andre tidsperioder, som må tas i betraktning ved beregningen av ansiennitet, for å ta i betraktning bare en av dem.Uunngåelig, oppstår spørsmålet om hvilken du skal velge.Et entydig svar kan bare gi den personen som ansiennitet er gjenstand for beregningen.
eksempel
ansatt i selskapet som er i permisjon for barnepass, arbeidet som er utført i forhold til sine forpliktelser stavet ut i avtale eller kontrakt.Følgelig ved valg av kvinnens perioden under vurdering kan tas med i beregningen av lengden på tjenesten som en periode med omsorg for et barn eller som en periode med normal drift.
egen kolonne bør vurderes opptjeningstid for sykehuset.Etter å bestemme påliteligheten av denne perioden avhenger verdien av ytelser gitt til ansatte.Selv en feil på bare en dag kan føre til betydelige forskjeller i mengden av betalinger.
beregning av ansiennitet for sykehuset
Det inkluderer flere store perioder:
1. Innleie av kontrakt eller kontrakter.
2. Passage av en kommunal eller offentlig tjeneste.
3. Service på kraft avdelingen.
4. arbeid, der de ansatte er betalt alle trygdeavgifter.
Det gjøres oppmerksom på at de perioder der en person ikke faktisk fungerer, men antall ansatte i organisasjonen, må vurderes på en generell måte.Eksempler på slike situasjoner inkluderer fødselspermisjon.
