virksomhet i en markedsøkonomi er rettet mot å gjøre en fortjeneste, som er den viktigste indikatoren, ansvarlig for bedriftens ytelse.Faktisk kommer det til lønnsomhet, som er forholdet mellom resultat og kostnader brukt per produsert enhet.Lønnsomhet kan beregnes for ulike deler av virksomheten, for eksempel lønnsomheten av de ansatte, noe som indikerer resultatene av den ansatte i forhold til ressursbruken på det i form av uniformer, sosiale pakken, arbeidsplass organisasjon, og andre.
lønnsomhet og effektivitet henger sammen, siden sistnevnte kan tjene som et middel til å heve den første og peker på selskapets problemer.I tillegg gir fortjeneste for en rekke salgsfremmende aktiviteter for å utvikle virksomheten, etc.
lønnsomhet i butikkmiljø, er den totale verdien definert av hvor mye overskudd til omsetningen for en viss periode.Men i dette tilfellet det tar hensyn til fortjeneste oppebåret utelukkende fra salg av varer, unntatt andre kostnader, det vil si, vi snakker om nivået på lønnsomheten av salget.Europeiske økonomer for en mer nøyaktig vurdering av bruken andel av overskuddet.
I verden praksis lønnsomhet - et helt system av indikatorer for å gi en beskrivelse av den finansielle og økonomiske drift av virksomheten.I dette systemet, er telleren balansen og netto gevinst eller overskuddet fra salg av varer.
lønnsomhet og effektivitet spiller en viktig rolle i analysen av avkastning på salget, som vurderer kostnadseffektiviteten av et bestemt produkt eller utvalg av produkter.Det er nødvendig å mer nøyaktig bestemme effektiviteten av det aktuelle området av virksomheten og fastsetting av marginer på slike grunnlag.Analysen identifiserte produkt som har en lav, høy og ulønnsomt konkurranseevne hvert produkt, som gjør at resultatet skal treffe tiltak for å bedre lønnsomheten og øke produksjonen av meget konkurransedyktig produkt.
effektivisere virksomheten ikke kan bestemmes deretter at det var lønnsomheten av transaksjonen, ifølge hennes idé eller graden av lønnsomhet.For disse formålene slikt tiltak som nivået på lønnsomheten.I dette tilfellet, lønnsomheten av en kombinasjon av to begreper:
- lønnsomheten av både kvalitative og kolichesvtenny indeks,
- lønnsomhet - den økonomiske kategorien.
Verdien av lønnsomhetsnivå er viktig ikke bare for ledelsen, men også for arbeiderne.For dem er det en indikator på stabilitet og trygghet i fremtiden.Det er derfor det er tilrådelig å gjennomføre betaling av ekstra bonuser og utmerkelser til ansatte.Dette i sin tur fremmer positiv motivasjon for videre arbeid.
Ikke mindre viktig indikator for ledelse, spesielt egenkapital.I dette tilfellet, lønnsomheten av transaksjonen (som er, bidro penger til utvikling av bedrifter fra en eier) for hver aksjonær eller eier, som de faktor er garantisten for de riktige investeringsmidler.Lønnsomheten av transaksjonen innebærer ikke bare å få godt utbytte, noe som er gunstig for eierne, men også for lederskap, som ønsker å harmonisere innføring av nye økonomiske kostnader for innkjøp av utstyr, etablering av nye arbeidsplasser og så videre.
En av de aller viktigste arbeidsområde er å bestemme lønnsomheten i selskapet ansatte.Ifølge statistiske beregninger, bare 20% av arbeiderne bringe den grunnleggende inntekt, og alle andre deltakere i prosessen, skjønt, og utføre sine funksjoner, men er mindre viktig.Det er fra denne perifere enheten må kastes i en krise.Generelt bør lønnsomheten av personell omfatter en vurdering av effektiviteten av den ansatte i forhold til kostnadene for dens innhold.
Oppsummering kan vi trygt si at marginen - en avgjørende komponent ansvaret for utførelsen av individuelle elementer av virksomheten.
