Wśród absolwentów 2010 roku osiedlili się tylko ci, którzy zaczęli ciężko pracować podczas studiów.W tym roku firmy zaostrzyły wymagania dotyczące souped młodych profesjonalistów.Co pracodawca chce od młodych pracowników, a to może pomóc absolwenci dostać dobre miejsce.
Victor absolwentem wydziału ekonomii Uniwersytetu Moskiewskiego i postanowił udać się do sędziów i prokuratorów w swoim uniwersytecie.W pierwszym roku szkolenia w Sądownictwa, która odbyła się w ciągu dnia, w połączeniu z pracy jest to niemożliwe.Po drugie - w godzinach wieczornych, że w rzeczywistości, wymaga pewnego doświadczenia.Ale zanim dyplomu jest zwykle wszystkie strzały.
«Całe lato siedzi bez pracy i patrzył i patrzył.Myślę, że to był główny błąd - jest szukać pracy.Może powinien to być szkolenia - płatne, oczywiście "- mówi doświadczenie Victor.
pierwsze, absolwenci szukają pracy przez przyjaciół, znajomych, byłych kolegów.Ale Victor uznaje się, że ta ścieżka - nie najlepszy, ponieważ zakres potencjalnych pracodawców jest bardzo, bardzo małe.
«Teraz już weszły w aktywnym etapie szukania: Wybierz firmę, która chciałaby pracować, i mam zamiar skontaktować się bezpośrednio z nimi" - mówi.
Victor ma nadzieję, że wkrótce będzie mógł dostać pracę w dużej korporacji, najlepiej międzynarodowa.Tymczasem poszukiwania pracy absolwentów z silnym edukacji nie powiodło się.
Weź weteranów
atrakcyjne dla młodych ludzi i pracodawców, gdyby nie zbyt narzekać studentów wczorajszych.Teraz jednak, decydującym czynnikiem była obecność doświadczenia.Połączyć pracę z badania, jak chcesz, ale dyplom musi już mieć imponującą doświadczenie.
sami absolwenci kierunków nie są daleko w tyle: według firmy badawczej przyszłości Dziś średnio do dyplomu zostały pracuje 79% studentów, przy czym najwyższy odsetek (99%) wśród absolwentów Mechaniki i Matematyki Wydziału Uniwersytetu Moskiewskiego.
«Dla absolwentów 2010, którzy zaczęli szukać pracy tylko po dacie dyplomu, sytuacji na rynku pracy może trwać przez okres od jednego do sześciu miesięcy" - mówi wiodący specjalista rekrutacji agencja Penny Lane Kadr Nadieżda Smirnowa.
najbogatszych rzeczy, młodych profesjonalistów, podczas studiów miał czasu, aby zdobyć doświadczenie w swojej dziedzinie.Ale te doświadczenia nabyć tylko 30%.
«W tym czasie musiałem dostać pracę, nawet nie związanych zawodów, a w przeciwnym kierunku - śmieje się Paul, biologa z zawodu jest on.- Naukowiec przy wejściu w dorosłość z dobrej pracy w naszym kraju, uporządkowane, a żyć za coś trzeba ".
Paweł na 4 oczywiście został zorganizowany w agencji reklamowej, a teraz sprzedaje w pełnych ich pomysłów.2,5 lata pracy nie poszły na marne: awansował do stanowiska i wynagrodzenia.
«postanowiłem, że nie pójdę.Tutaj muszę "- mówi Paul.
nie staną się łatwiejsze
Niestety, według rekruterów, łatwiej jest do absolwentów w tym roku nie ma.A w tym konkretnym łatwością do prostych prac z cyny z dyplomem można się spodziewać.
«Jeśli porównać proces zatrudniania absolwentów 2009 i teraźniejszość, mogę stwierdzić, że są one o w tym samym miejscu - powiedział Nadieżda Smirnowa.- Malowanie roku jest taka sama: absolwenci rzadko realistyczne o rzeczach ".
Istnieją wyjątki, wśród których w większości absolwenci specjalności technicznych i uniwersytetów.Tak więc, w BMSTU.Bauman praktycznie w 100% pochodzących z uczelni już pracują lub są obecnie dobre miejsce na krótki czas.
«W sierpniu i wrześniu, wszystkie idą do pracy.Ale zwykle wszystkie rozmieszczone na 4-go lub 5-go roku.Pracują bardzo blisko specjalności lub w IT.Pełna przekwalifikowania nie widziałem "- mówi prorektor do spraw naukowych Uniwersytetu, Boris Padalkin.
W Bauman takie łatwość w znalezieniu pracy, aby wyjaśnić markę uczelni.Ponadto, dzięki dobrym przygotowaniu absolwentów może odbywać się nie tylko w produkcji i nauki, ale także w sferze finansów i doradztwa.
«Te dwa obszary są szybko rośnie, a instytucje, które będą przygotowane oddzielnie właśnie tacy specjaliści nie mają.Potrzebujemy tych, którzy są funkcjonalne, inteligentny i zna matematykę.To właśnie te absolwenci mamy "- powiedział Borys Padalkin.
produkcji Kierowanie
międzyczasie idealną kulą dla większości absolwentów jest FMCG (FMCG).W większości przypadków jest to program dla młodych profesjonalistów z początku dobrej pensji i perspektyw rozwoju w zachodnich firmach.
«W 2010 roku otrzymaliśmy ponad 30 młodych specjalistów, większość z nich - tylko absolwentów 2010 roku.W ramach rozwoju młodych pracowników nie tylko jakiejś pracy.Dla nas ważne jest, aby jego rozwoju "- powiedział" pracę "w towarzystwie Marsa.
roku Mars dostaje informacje, o których działy w firmie są najbardziej interesujące dla absolwentów.Przywódcy są finanse, marketing i PR, sprzedaży.Każdego roku oferuje do 30 miejsc pracy, a większość z nich są naprawdę atrakcyjne.
«Jeden z moim kolega przyszedł w sektorze FMCG tuż po obronie.Bez doświadczenia, była oferowana opłatę naładować 40.000 plus premie.Oczywiście, przygotowywania jej zdrowy czerwony dyplom, angielski na wysokości.Ale istnieje ogromna wada: praca nie jest w Moskwie, choć transportu korporacyjnej.Czas spędzony na dużą drogi, ale jest to bardzo dobra okazja.Aby zdobyć pieniądze, ale jeszcze znaleźć się w takiej spółce nie będzie każdy "- zauważył z żalem Victor, absolwent Uniwersytetu Moskiewskiego.
Sonda: Jak szukasz pracy po ukończeniu szkoły?
Mamy Alexander, absolwentem Finansów Ministerstwo VGNA:
- Jestem absolwentem Wydziału Informatyki Stosowanej w dziedzinie ekonomii na kierunku "informatyka ekonomista."Po Akademii zacząłem szukać pracy.Wyszukiwanie trwało około trzech tygodni.W Moskwie i regionie moskiewskim są głównie dziełem znajomy, a jeśli spojrzymy za siebie, spotkać wielu "rozwód" i zawiłości.Może tylko, że pomógł mi dostać dyplom akademii i, szczerze mówiąc, trochę kłamstwa o poprzednich miejsc pracy.Mimo to, osoby z wyższym wykształceniem są bardziej wartościowe niż specjalisty bez skorupy.
Natalia Andreeva, absolwent RSSU:
- W tym roku ukończył studia na wydziale zarządzania społecznego w Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Społecznego.Studiowałem na wieczorne zajęcia i rozpocznie prace 1 roku.Początkowo udział w uroczystości i koncerty.W 3 roku zostałem zaproszony do pracy w szkole, gdzie studiowałem.Zaangażowany w działalność społeczną, i wszystko, co związane jest z pracy edukacyjnej.Stał się nauczyciel.W tym roku ukazał się 11 th stopnia i postanowił odejść.Teraz mam zamiar skończyć szkołę i odkrywać nowe miejsca, zostałem zaproszony do administracji miasta w Moskwie.
Cztery Alumni Rada-2011
Obecny piąty rok: receptur, w jaki sposób, aby zwiększyć szanse na uzyskanie dobrej pracy po ukończeniu szkoły średniej.
1. Szukaj praktyce język
szukać dobrego miejsca - kategorię filozoficzną.Tegoroczni absolwenci były nieco ułatwił fakt, że skutki kryzysu finansowego do końca, przemysł żyjący.
«Spodziewamy się, że w 2011 roku młodzi specjaliści będą jeszcze bardziej popytu, chcemy wierzyć, że kryzys zniknie całkowicie" - zauważył w "Baumanke".
Znajomość języka obcego będzie pomoc w znalezieniu pracy, ale musi się nauczyć w praktyce.Postarać się o staż lub dowolną pracę w zagranicznej firmie.Tak więc język będzie w stanie nauczyć się szybko i będzie w stanie wznowić nagrywanie.
2. Napisz dyplom w przyszłej pracy
Nie zapominaj, że praca może być dobrą pomocą w znalezieniu pracy w ich specjalności.Jeśli obiekt może być jak najbardziej zbliżone do życia, jest to zrobić, po konsultacji z opiekunem.
«analizy gospodarcze, wybierz problem, który następnie może być zintegrowany z pracy.Twój projekt może być początek Twojej kariery "- powiedział prorektor do spraw akademickich MSTU.Bauman Boris Padalkin.
3. Usiądź na próbnym
wykwalifikowanej orientacji gospodarczej należy zwrócić uwagę na szkolenia w firmach "wielkiej czwórki": KPMG, Deloitte, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers.
W przyszłości można dostać dobrą pracę po pięciu etapach wywiadu.Ale najpierw trzeba przejść przez etap uczenia się, które, nawiasem mówiąc, jest prawie zawsze płatnego.
Według Ekonomiki MSU absolwentów w tym roku, aby przejść przez wszystkie etapy wywiadu jest całkiem realne.Gdy to zrobisz znaleźć się w towarzystwie, spodziewać przyzwoitego wynagrodzenia dla absolwentów w 28-38 tysięcy rubli.
4. Jeśli to konieczne, zmień specjalizacja
przekwalifikowania, zwłaszcza częściowe, nie został odwołany.W tym roku, zgodnie z agencji rekrutacyjnej badania Antal, popyt na niektórych specjalistów już przewyższa podaż na rynku.Uwaga pozycje - może to ty i twoja edukacja pasuje na to stanowisko.
Tak więc na pierwszym miejscu na liście deficytowych specjalistów przewidują popyt.Głównym zadaniem personelu - w celu przeprowadzenia strategicznej analizy popytu i monitorować prognozy realizacji.
«deficyt specjalistów w zakresie prognozowania popytu ze względu na fakt, że funkcja ta jest stosunkowo nowy na naszym rynku, nie ma długoterminowych praktyczna szkoła" - mówi czołowy doradca Departamentu rekrutacji logistyka Antal Rosja Olesya Shkut.
również na liście specjalista w Relacji Inwestorskich (IR-Manager), kierownik komunikacji wewnętrznej i kierownik odszkodowania i świadczenia.
przedsiębiorstwa te nie zarabiają mniej niż 75 tysięcy rubli miesięcznie, i to pozycji wyjściowej.
dane
* 23% absolwentów szuka pracy poprzez znajomych i przyjaciół * 20% absolwentów są wyspecjalizowane miejsca do poszukiwania pracy * 16% polegać na pomocy krewnych i przyjaciół rodziny * 14% bezpośrednio odnoszą się do pracodawców, * 16% korzysta z takich kanałówjak targi pracy, ośrodków akademickich, aby znaleźć pracę, gazety i czasopisma, aby znaleźć agencje zatrudnienia i rekrutacji
Inna Mojżesz
Artykuły Źródło: trud.ru
