Jak zwolnić pracownika bez kontrowersji i sporów masową?Mimo tego, że człowiek nie staje się wrogiem dla pracodawcy i firmy?
rzeczywiście ogień pracownik nie jest tak łatwo, jak niewolnik może pozwać do strony konkurentów i może zaskoczy Cię niezwykłych niespodzianek.
W każdym razie, jeśli niewolnik przynosi straty lub niewłaściwe do ich obowiązków służbowych, jest niekompetentny w biznesie, wyjątkowo, to należy oddalić.I, co do zasady, zbyt często w stosunku do pracownika działa czynnik ludzki, uczucie żalu, że będzie on stracić pracę, dochody.I w tym przypadku bardziej odpowiednie do obliczenia pieniędzy, że firma wydaje na osobę, która nie jest opłacalne.Koszty danych obejmują nie tylko wynagrodzenia, ale również płatnych urlopów, zwolnień lekarskich, materiały piśmienne, programów szkoleniowych i innych potrzeb pracownika w miejscu pracy.Wynik jest dość duża suma za miesiąc, nie wspominając o rocznych wydatków.
I tu mamy do czynienia z najbardziej ostre pytanie, jak zwolnić pracownika?
Z prawnego punktu widzenia, istnieje kilka powodów do zwolnienia:
1. Na własną prośbę.
2. Nieprzestrzeganie reżimu pracy.
3. W wyniku certyfikacji.
4. W przypadku powtarzających się naruszeń przepisów wewnętrznych brutto.
Przyjrzyjmy się bliżej zasady zwolnienia.
zadawać pytania na temat jak zwolnić pracownika na własną rękę.Można spierać się z opinią, że w tej firmie ze względu na dużą konkurencję nie będzie poruszać się po szczeblach kariery.Jeśli ta metoda daje rezultatu, podjąć inicjatywę i oferują dać dobrą radę do innych pracodawców.Jeśli firma jest duża, można pocieszyć go do zapłaty określonej kwoty w przypadku, gdy pracownik będzie postanowił zostawić "bez hałasu."
Najważniejsze w tej sytuacji - dobre relacje międzyludzkie.Nie trzeba do rozpoczęcia konfliktu, jak twój podwładny może odmówić ich rezygnacje.
Jednakże, jeśli pracownik nie chce "oddać", trzeba postarać się, żeby to zrobić.Unikaj "metody przymusu" nie uciekać się do obelg, zastrzeżeń, lub osoba może podjąć wojowniczą postawę.
W tej sytuacji wymaga ostrożnego indywidualnego podejścia.Zdobywaj narażania, notatki, skarg klientów.Przy okazji zmuszony do pisania wyjaśnień.Nie zapomnij, aby udokumentować wszystko.Kiedy spotykasz konkretną listę dokumentów, wezwać pracownika do rozmowy.W najbardziej lojalnej postaci powiedzieć, że masz dobry powód, aby wystrzelić go pod.W takim przypadku, sytuacja spowoduje mu strach, a on jest gotowy będzie zrezygnować.
certyfikacja Wyniki
Jeśli pracownik nagle stracił certyfikat, trzeba dać mu drugą próbę.Jeżeli wyniki są niezadowalające, można zwrócić się do swoich nieproduktywnych działań, oferuje mu pracę w innym dziale firmy lub pozycji, za które nie zgodziły.
za naruszenie dyscypliny pracy
można powiedzieć, że jest to jeden z bardziej dogodnych uzasadnienie zwolnienia.Jest to przydatne w przypadku, gdy umowa o pracę jednoznacznie stwierdził, czas przyjazdu i wyjazdu pracownika.Upewnij się, że firma musi być ewidencja.Kiedy pracownik ma po raz kolejny spóźnia się do pracy, zebranie Komisji (tych osób, którzy potwierdzili awarii) oraz akt spóźnienie, poprosić o pisemne wyjaśnienie na podstawie powyższych dokumentów może wydać nakaz zwolnienia z pracy.
za łamanie brutto
Aby zrozumieć, co wskazane jest, aby zrozumieć, jakie działania są uważane za niegrzeczne:
1. absencji.
2. Dotarcie do pracy w stanie nietrzeźwym się.
3. Ujawnianie tajemnic handlowych.
4. Celowe kradzież, zniszczenie i zbycie majątku spółki.
5. Naruszenie zasad bezpieczeństwa z wystąpieniem poważnych konsekwencji.
najbardziej znaczący jest uważana za pierwszą i drugą operację.
Jak zwolnić pracownika?Z tego procesu, należy upewnić się, że udokumentowane w umowie lub opis stanowiska określone ostrzeżenia.Ponownie wprowadzić człowieka z zasadami.
Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu, nie będziesz mieć pytania, jak zwolnić pracownika.
