pracy są dwojakiego rodzaju: zbiorowe i indywidualne.Mają inny charakter prawny, tak aby rozwiązać je stosować różne metody.Artykuł триста Osiemdziesiąta druga Rosyjski Kodeks pracy przewiduje uchwały indywidualnych sporów pracowniczych przez sądy lub przez specjalne komisje, które zajmują się sporów pracowniczych.Oznacza to, że prawo przewiduje dla rozstrzygnięcia sporów pracowniczych proivesti dwóch poziomach - prób i okres tymczasowego.Tradycyjnie, indywidualne spory można podzielić na:
- Komisja uznała początek sporu pracy, a sąd jest podłączony tylko w przypadku, gdy jedna lub obie strony chcą odwołać się od decyzji Komisji;
- początkowo uważano przez sąd.
Komisja rozważa sporów pracowniczych w przedsiębiorstwach i organizacjach stworzonych z inicjatywy obu zaangażowanych stron w stosunkach pracy.Rozstrzyganie sporów pracowniczych indywidualnie jedynie prowizje, które są tworzone w miejscu pracy, członek personelu, który bierze udział w tym konflikcie.Jeżeli Komisja na podstawie jego pracy jest nieobecny, o wszelkich indywidualnych sporach należy natychmiast udać się do sądu.Uchwała
sporów pracowniczych, takich komisji reguluje Kodeks pracy oraz uchwałę Sądu - Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy federalnej "O Sędziów" z Rosji siedemnastego dnia grudnia 1998 roku oraz został mianowany urzędnikiem.Wyjątkiem są przypadki, w których odzyskanie jest widoczne w miejscu pracy (dwudziestego drugiego artykułu Kodeksu Postępowania Cywilnego Rosji).Przypadki te dotyczyły główne ogniwo w federalnych sądów dotyczących jurysdykcji ogólnej, która jest wszystkie sądy rejonowe.Zgodnie z ogólną zasadą, przyjętą przez sądy, roszczenie zostanie przedstawiony w miejscu siedziby pozwanego lub jego majątku.
pamiętać, że charakter prawny decyzji komisji w sprawie indywidualnych sporów pracowniczych zmusił ich decyzję nie wygasa, ale tylko wola państwa do zapewnienia odzysku, w tym życie, praw pracowniczych.
Należy zauważyć, że w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników ma specjalną procedurę, która jest wykonywana przez rozstrzyganie sporów pracowniczych.Przykłady tych grup obejmują pracowników, którzy są wybrani, zaprzysiężony na swoje stanowiska przez najwyższe władze państwowe Rosji, a także sędziów i prokuratorów.Ich spory pracownicze uregulowane przez prawo Federacji Rosyjskiej "Na Prokuratury" i "Na statusu sędziów", a także niektórych innych ustaw.Uchwała kwestionuje również z udziałem urzędników służby cywilnej sąd może być wykonane do wyższych organów rządowych, ponieważ łańcuch dowodzenia.Możliwe jest również, w niektórych przypadkach, stosowania prawa do zbadania naruszeń wolności i praw obywatelskich.Uchwała
zbiorowych sporów pracowniczych określonych w sześćdziesiątym pierwszym rozdziale Kodeksu Pracy z Rosji, który przewiduje pewnych zasad postępowania pojednawczego prowadzonego przez komisję pojednawczą z udziałem mediatora lub przeglądu takiego specjalnego arbitrażu sporów pracy.Ten sam rozdział zawiera szczegółowe regulacje strajków jako jeden ze środków zbiorowej rozwiązania sporu zbiorowego.Wynika z tego, że sposób, w celu ochrony zbiorowych praw przez sąd nie ma prawa pracy, ani postępowania cywilnego, ani Kodeks postępowania administracyjnego Federacji Rosyjskiej.
Więc indywidualne spory rosyjskiego prawa pracy może być skierowana na wstępnym badaniu i na poziomie próbnym.I rozwiązać spór zbiorowy, w którym wzięło udział cały zespół lub określonej części, są tylko sposobem pozasądowa.
