ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jest chronione przez zestaw praw człowieka i interesów, w tym prawo do możliwości pracy i relaksu.Nie mylić z wyborem zawodu, pracy - prywatnej sprawy.Jeśli pracujesz z jakiegokolwiek powodu nie przynoszą satysfakcji, warto myśleć o wakacje lub podjąć drastyczne środki i zmienić go na nowy.Ale najpierw musisz dać się tak samo.Jak wyjść bez popełniania błędów?A jeśli to ma niewykorzystany urlop?Jedną z opcji - wyjście w następne wakacje, a następnie wypalania.
Kto może wziąć urlop, a następnie natychmiast zamknąć?
artykuł 127 Kodeksu pracy rosyjskich gwarancji każdego pracownika jako pracownika na czas określony i na czas nieokreślony umowy o pracę, prawo jechać na wakacje z późniejszym zwolnieniem.Jedyny warunek - brak jego uchybienia.Do tych należą: powtarzające nienależytego wykonania lub rażącego naruszenia obowiązków, absencji bez dobrego powodu, malwersacje, przychodzą do pracy pod narkotycznego alkoholu, toksyczne, narkotyki i tak dalej D.
Jeśli ważność pracownik udokumentowane.stosunek pracy ulega rozwiązaniu, ma prawo poprosić o wakacjach z późniejszym zwolnieniem, nawet jeśli to będzie poza okres trwania umowy.Zwolnienie z pracy po wakacjach ma jedno zastrzeżenie: okres wakacji w długości na wspólnej podstawie nie będą uwzględniane.Dla niektórych, ten punkt jest ważny, warto skierować do pracodawcy o oddalenie skargi, już na wakacjach.
przyznać, czy nie?
Gdy przedstawiciel pracodawcy, otrzyma wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem (próbka zostanie opisane później), jest on uprawniony do zgodzić.Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (pismo z dnia 24.12.2007 N 5277-6-1) wyjaśnia, że jest to tylko prawo, ale nie obowiązek całości.W przypadkach, w których wymagane jest pracownik w miejscu pracy, może być pozbawiony dni urlopu.Odmowa pracodawcy będzie niekompetentny w przypadku gdy osoba na urlopie, zgodnie z przyjętym harmonogramem.Generalnie, w przypadku przedstawiciela pracodawcy do wydawania płatnego urlopu następnie zwolnienia - procedury kłopotliwe.Po prostu dać pracownikowi możliwość pracy na przepisy dla litery prawa, aby zrekompensować czas wakacji i gotówką.
czy rządy prawa są określone terminy dla danego wniosku o urlop i czas opieki?
W każdej chwili osoba ma prawo wysłać aplikację przykładową pracodawcy o urlop z późniejszego odwołania.Niekoniecznie w tym samym czasie do zgodności z zatwierdzonym harmonogramem następne wakacje.Jeżeli decyzja opuszczenia zbiegły się z urlopu zgodnie z dokumentem, który określa kolejność pracowników sprzedaży, wniosek o urlop nie jest wymagane.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, zwolnienia pracownika (w przypadku braku wykroczenia) może nastąpić z własnej inicjatywy (z jego wolnej woli) lub w drodze porozumienia stron.Jeśli zamiarem pracodawcy dbać powinni być świadomi wyprzedzeniem, co najmniej dwa tygodnie.Rozpocznij obliczenia okres dwóch tygodni rozpocznie się na drugi dzień po złożeniu odpowiedniego wniosku.Jednocześnie pracownik ma prawo wyrazić życzenie, aby obchodzone położył go opuścić.
Jeżeli strony uzgodnią, stosunek pracy może zostać wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron, nie czekając na koniec okresu górnictwa.Dokonano na niewykorzystane urlopy po oddzieleniu może, na przykład, w przypadku redukcji etatów, zmiany własności organizacji, posiadających odpowiednią zawiadomienie o zmniejszeniu.Ma żadnych okoliczności, czy jest to termin do wieku emerytalnego i chęć przejścia na emeryturę, dopuszczenia do organizacji edukacyjnej wewnętrznie lub naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy, jako podstawy do możliwości korzystania z urlopu.Ten pracownik ma prawo do określenia w sprawozdaniu z dnia zwolnienia bez pracy, ale być może trzeba będzie potwierdzić okoliczności, które służyły jako przyczynę decyzji o wycofaniu się, na przykład, kopię zlecenia lub zaświadczenie o przyjęciu na uniwersytet.
Od czego zacząć?
Przed zastosowaniem, trzeba zrozumieć dokładnie, ile dni odpoczynku neotgulyannyh umieścić go w dniu urlopu.Ten monit informacje w dziale kadr.Nie można wykonać wszystkie dni neotgulyannye, ale tylko część.Jeśli pracownik jest zarejestrowany w organizacji sześciu miesięcy, ale to nie działa nawet lata pracy, położył pełne cztery tygodnie płatnego urlopu rocznego podstawowe.Oto tylko płatności będą podlegać czasu faktycznie pracował, która jest obliczana w miesiącach: mniej niż połowa w miesiącu, aby zrównoważyć to nie więcej, niż połowa sumy są zaokrąglane w górę.
udokumentowane rozwiązania stosunku pracy z własnej inicjatywy, pracownik musi być przygotowany do kierownictwa dwóch dokumentów: wniosku
- do urlopu z późniejszym zwolnieniem (próbki załączony poniżej), który określa precyzyjnie warunki i czas trwania;
- rezygnacji, podając przyczynę (z wyboru) i warunki opieki.
w przypadku porozumienia stron, a następnie ponownie, przygotowuje wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem (próbka jest podobna jak w przypadku opieki na własną rękę), a pracodawca - porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.
uniknięcia nieporozumień warto wziąć pokwitowanie dla pracodawcy sprawozdań.Limit może oznaczać ich otrzymania, wybity na kopii lub drugiej instancji.Aplikacja
do urlopu z późniejszego odwołania: Struktura próby
Chociaż oświadczenie jest napisane w sposób losowy, ręcznie lub wpisane trudno skopiować na PC, to ma pewną strukturę, jak każdy inny rodzaj formalnego odwołania obywatela.W prawym górnym rogu jest wskazane leczenie do miejsca przeznaczenia, a wnioskodawca.Destination - on jest szefem: to jest tutaj ważne stanowisko, nazwa firmy, imię, inicjały (w celowniku);wnioskodawca - który jest także kompilator leczenia: dosyć jego pozycji, nazwisko i inicjały (w celowniku).W treści wniosku powinien zawierać wniosek o wolne dni, daty rozpoczęcia i zakończenia, łączny czas trwania.Opcjonalnie: Uwaga ", a następnie odwołania" podpisem i datą.
szef "Investcom»
Iwanow II
specjalista sprzedaży komunikat
Sidorova TT
Proszę podać główne rocznego płatnego urlopu od 2 kwietnia 2015 do 14 dni kalendarzowychnastępnie zwolnienia z własnej woli.
18 marca 2015 / T.T. Sidorov / Podpis
Podobna struktura będzie wniosek o zwolnienie.
szef "Investcom»
Iwanow II
specjalista sprzedaży komunikat
Sidorova TT
pytają mnie strzelać do własnej 15 kwietnia 2015 r.
18 marca 2015 / T.T. Sidorov / Podpis
Wniosek o urlop i złożył wniosek o zwolnienie.Co dalej?
Jeśli pracodawca podpisał dwie instrukcje poniżej powinny być przestrzegane wszystkie niezbędne procedury właściwej dokumentacji i rozliczeń finansowych.Pierwszą rzeczą, którą należy przygotować - to rzędy zatwierdzonych standardowych formularzy: udzielenia urlopu i zwolnienia, z którymi pracownik spełnia obraz.Na podstawie podpisanych zleceń przygotowane i przeprowadzone wakacje płatności następnie zwolnienia.Obejmuje on dwa komponenty: wakacje i polegać równowagę pracowników płatności.Są to: wynagrodzenia, premie, urlopy kompensacji na zwolnienia.Dlatego ważne jest, aby rachunkowość Przeszkoliliśmy zapytania działu personalnego, obliczenia wskazujące, ile dni osoba będzie na wakacjach, i to, co część będzie musiał zapłacić odszkodowanie.
Wordplay
Według kodeksu pracy, zwolnienie w tym przypadku odbywa się w ostatni dzień wakacji.Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia będzie ostatni dzień pobytu osoby w pracy.Dla nas - to jest dzień poprzedzający początek wakacji.
warunki płatności i dostawy pracy
As sprzedaży, a następnie, zgodnie z ogólną zasadą, ich konta muszą obliczyć i listy (rozdawane) kieruje pracownika na trzy dni przed premierą na wakacjach.Work-book i wierzę, że ostateczne uzgodnienia w związku z odejściem z pracy, w tym odszkodowania na wakacje dla zwolnienia, pozostaje niewykorzystane, musi być dokonywana na ostatni dzień roboczy wakacje, ponieważ coraz więcej osób do pracy nie będą zwracane.Jeśli to konieczne, pracownik jest uprawniony do otrzymywania innych dokumentów, w tym ich kopii poświadczonych zgodnie z prawem odnoszącym się do pracy.Zawsze się w rachunku rachunkowości formularza PIT-2 w ostatnich dwóch latach do prawdopodobnej wypłaty zwolnienia lekarskiego w nowym miejscu pracy.
Zwolnienie po wakacjach: Praca nie jest odbierane w czasie
Co zrobić, jeśli ostatni dzień roboczy osoby przypada na weekend lub wakacje.Być może tego dnia pracownik nie był w pracy, był w podróży służbowej i nie była w stanie uzyskać dokumenty i obliczenia.Ponieważ przed ich powodu, aby dać do rąk do pracy nie może wydać dokumenty i pieniądze niezbędne do wykonania w pierwszym dniu roboczym po weekend, wakacje lub ostatni dzień roboczy zwolnień pracowników.Mimo, że w tej sytuacji ludzie są na wakacjach.Aby to zrobić, pracownik powinien wysłać powiadomienie e-mail z prośbą, aby przyszedł i dostać pracę i obliczenia miejscu pracy, czy zgodzić się na możliwości wysyłania pracy pocztą (jeśli obliczenie jest notowana na rachunku bankowym).Ten anons będzie służyć jako podstawa do usunięcia odpowiedzialności pracodawcy za nieprzestrzeganie warunków dostawy książce pracy.Na pisemny wniosek pracownika, należy oddalić problem pracy pod ręką, w ciągu trzech dni roboczych.
zmienił zdanie na emeryturę
Jeśli plany zmieniły, pracownik ma prawo odebrać list z rezygnacją przed wyjazdem na wakacje, gdy jego miejsce nie został jeszcze zaproszony jako przeniesienie pracownika.Ale pobyt w wakacje, cofnąć czas i zrezygnować decyzję, że nie jest uprawniony.Odnosząc się do pracodawcy z tego wniosek, będą odrzucane pracownik.W przypadku decyzji osoby do kontynuowania wskaźnika zatrudnienia w tym samym miejscu pracy zatwierdzony dokument będzie musiał odwołać urlop z późniejszego odwołania.Wypłata odszkodowania następuje w drodze konwersji i retencji.W pracy odpowiedni zapis o nieważności decyzji.
chory na wakacjach
Jeśli ktoś zachorował na wakacjach ze zwolnieniem, włożył do wypłaty świadczeń szpitalnych.Wspomniane wcześniej pismo Fles zabrania się przedłużyć wakacje przez liczbę dni czasowej niezdolności do pracy.
