agencja reklamowa lub kierownik reklamy?
W dużych firmach, pytanie nie jest tego warta, działów reklamy i marketingu dla nich - są wymagane.
A dla małych firm?Właściciel czas w małej firmie w ogóle nie wystarczy, a Sekretarz tak ważnej sprawie jak organizacji i przebiegu kampanii, nie popełnił.
lepiej szukać pomocy agencji reklamowej lub zatrudnić własnych pracowników?
Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy.Rozważmy je.
Opcja 1. Zatrudnienie specjalisty marketingu.
Plusy: pracownicy
- do pracy za ustaloną opłatą.
- On może nakazać "sąsiadujący" pracy.
- specjalista poświęca cały dzień, co może umożliwić więcej zadań do rozwiązania.
- Myśli regularne reklamodawców pracować tylko jedna projektu, bez konieczności być rozproszony przez innych projektów.
Wady:
- nowy pracownik będzie wymagać nie tylko wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, oraz wydzielone miejsce do pracy, sprzęt biurowy i tak dalej D.
- znaleźć naprawdę kompetentnego eksperta z dużym doświadczeniem nie jest takie proste..A jeśli znajdą się pytania chce, najprawdopodobniej, jego kwalifikacje i odpowiednie samooceny.
- Nie wszystkie firmy mają potrzebę ciągłego wsparcia reklamowego.W tym przypadku po prostu znudzony pracownik otrzyma wynagrodzenie.
- dość duża część pracy nadal będą musieli przeprowadzić się z organizacjami osób trzecich lub freelancerów.Jest twórczy, projekt, nagrywania reklam, reklama zewnętrzna, druk banner, produkcja pamiątek itd. D. W rzeczywistości, regularne reklamodawca ma rolę koordynacyjną.
- pracowników działów marketingu rozpowszechniać rozkazy, a nie na podstawie zalet wykonawcy, oraz ze względu na ich własnego dobra.
Opcja 2. Praca z agencją reklamową.
Plusy:
- wspaniałe doświadczenie i wszechstronne umiejętności pracowników.Co do zasady, obecności agencja ratingowa, badania, i tak dalej. E., umożliwiając bardziej efektywną alokację budżetu reklamowego.
- agencja reklamowa dba o wszystkich zgód, workflow, dostawy materiałów promocyjnych, kontroli prawidłowego sposobu reklamy, i tak dalej. D.
- głębsza znajomość rynku.Szczególnie ważne, gdy trzeba znaleźć rzadkie specjalisty, podnieś niezwykłą pamiątkę, pilnie stworzyć nic, i tak dalej. D.
- Płacisz tylko za wykonaną pracę.
- Agencja łapówki wykonawcy nie trzeba go i tak dostaje im prowizję.
Wady: Agencja
- pracy trudniejsze do opanowania.
- W przypadku dużego budżetu reklamowego prowizja agencji mogą być znacznie wyższe płace pracowników.
sposób, wielu natychmiast odrzucić drugą opcję, wierząc, że praca z agencji reklamowej - jest zbyt drogie.Ale to jest bardziej mitem niż prawdy.
Rzeczywiście, agencja reklamowa pracy za darmo nie będzie, a także zatrudniony pracownik.
Ale po pierwsze, większość podmiotów biorących udział w kampanii reklamowej, mają zniżkę agencyjnej w mediach, operatorów reklamy zewnętrznej, producenci "reklamy zewnętrznej" i tak dalej. D. Najczęściej prowizja, którą klient płaci agencji, jest od 5 do15%.
drugie, Agencja nie tylko wydatki pieniądze, optymalizuje budżetu reklamowego i prowadzi całą kampanię do wspólnego mianownika "semantycznym".Przeciętnym kampanii reklamowych może uderzyć nie tylko budżet, ale także wizerunek firmy.
Co wybrać?
uniwersalna rada, jak zawsze, nie.
Jeśli Twoje potrzeby w reklamie i monotonne dość spójne przez cały rok, warto szukać nowego pracownika.
Cóż, jeśli aktywnie promuje 2-3 razy w roku, lub Twoje potrzeby są zróżnicowane i nieprzewidywalne, powinieneś zaprzyjaźnić się z dobrą agencją reklamową.
Jak wybrać dobrą agencję?Wszystko znów jak zawsze: doświadczenie zawodowe, zaleceń, portfela i wewnętrznego poczucia, oczywiście.
alfabetyzacji i skuteczna reklama dla Ciebie!
